在學習、工作、生活中犯錯誤以後，往往要寫檢討書來自我悔悟，請注意寫檢討書要注意正確的格式。大家知道正規的檢討書怎麼寫嗎？下面是小編為大家整理的管理人員檢討書，希望能夠幫助到大家。
管理人員檢討書1
尊敬的領導和同事們：
你們好!
我懷著一顆愧疚的心寫下這份檢討書，我認真反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地慚愧和不安，在此，我向各位領導同事做出檢討，並將我的思想反思結果彙報如下。
我的散漫行為在職工中形成惡劣的影響，因為自己責任心不強，長期以來對自己放鬆要求，結果工作作風渙散。自己身在崗位，本應該嚴以律已，對自己嚴格要求!
然而自己卻不能好好的約束自己，由於自己的失職，給某某帶來了嚴重的安全隱患，這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作做好。在自己的思想中，仍就存在得過且過的思想。現在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其重要的苗頭。
因此，這次發生的事讓我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。如果不是領導及時發現，並要求自己深刻反省，而放任自己繼續放縱和發展，那麼，後果是極其嚴重的。因此，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時。所以，我在向領導做出檢討的同時，也向你們表示發自內心的感謝。
工作一定要有規範的行為準則，如果在工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經心，那怎麼能及時把工作落實好?同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，不良風氣不文明表現，我們工作的提高將無從談起，服務也只是紙上談兵。因此，今後我要從思想認識上徹底改變自己，對自己嚴格要求，在今後的工作中加強責任心的培養，爭取在作業員的崗位上做得更好，請領導和同事們監督我。
此致
敬禮！
檢討人：XXX
XX年XX月XX日
管理人員檢討書2
尊敬的領導：
您好！
我是物業管理人員xxx，分管xx棟樓的物業，我覺得自己非常的抱歉，在自己的管理工作中，我沒有管理好這棟樓的物業，給我們公司和業主造成了很大的損失，我在這份檢討書裡向大家表示道歉，並進行檢討。
我身為物業管理人員，我管著這棟樓的所有事務，我沒想到自己竟然會發生這樣的錯誤。由於我的失職，業主停在樓下自行車棚裡的自行車和摩托車被盜竊xx輛，這都是因為我看管不力，沒有做到認真仔細管理整棟樓的物業，才會出現這樣的失誤。車被盜竊了，這直接就損失了業主的利益，更是讓大家對我們物業產生了不滿。這次的事件也是因為我沒有仔細登記來往人員，更沒有向上報告，這更是一大失誤。再有就是在管理整棟樓的物業時，我沒有分配好巡邏的人員，導致工作時間，很多時候都是沒有人巡視的，所以這才給了那些人偷竊者機會潛入xx棟樓偷車。作為管理者，我就應該要隨時進入作戰準備，隨時關注周邊的情況，而不是在工作的間隙裡玩手機，跟人家聊天，完全不關係工作，所以就有了這次的壞結果。
所幸這次因為一直開著監控，記錄了偷車人的一切行為，及時的抓捕和追回所有失竊的車，不然我覺得自己是沒有辦法去賠償這些業主的。我為自己這樣的過錯感到後悔，亦是覺得十分的歉疚。被領導您信任管理這棟樓的物業，卻因為自己的粗心和對工作的不認真，導致偷竊人的膽子變大，公然偷車。這次由於及時發現和及時追回，所以損失還沒有很大，因而我們公司對被偷車的業主進行了賠付，讓我更加在知道自己對待還不夠認真，所以以後我會把份內的工作做好，盡努力的的去管理好這棟樓的物業，讓大家生活在一個安心的地方，不讓大家擔心。這次的教訓真的讓我有很大的感觸，從這以後，我是不敢在粗心大意的了，我會安排好每輪的巡邏人員，同時也排好班，有時間的話，我會親自去做視察的工作嗎，把整棟樓的安全給維護好，還望領導您繼續對我信任下去，支援我的工作，讓我為公司效力，為大家把公司做好。我一定不給領導失望的機會，會努力把自己的管理工作做好的。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xxx日
管理人員檢討書3
縣委、縣政府：
xx年x月xx日上午xx點半左右，xxx景區工作人員在指揮車輛停靠時，與一輛越野車上x名遊客發生爭執和衝突。在協商調解過程中，因雙方意見不一致，與該車同行的x輛大巴車上近百人於x時x分對景區大門進行圍堵，導致景區遊客進出受阻x分鐘。出現圍堵後，縣委、縣政府迅速組織相關部門單位進行現場調處，上午x時許事態得到控制，景區恢復正常運營。
事件發生後，本人雖然第一時間會同xx鄉主要領導及景區管委會相關科室負責人在現場進行了協調處理，但沒有達到最快、最好的處置效果，導致出現其他遊客在景區迎賓門滯留x分鐘的問題，損害了景區形象。
深刻反思，在全縣上下全力推進全域旅遊示範縣和全國文明城市建立期間發生這樣的事件，給全縣、全市乃至全省旅遊形象抹了黑，主要原因在於作為景區管委會主要負責人，我沒有很好地履職盡責所致。由此，我向縣委、縣政府作出深刻的檢討，請組織給予處分。
一是從嚴監督管理不到位。景區工作隊伍監督管理失之於寬、失之於軟，對旅遊接待工作重視不夠，致使工作人員服務意識不強，未能完全按照景區“十員”“六心”標準開展接待工作。
二是工作作風不實不細。雖然每逢節假日及旅遊高峰本人和各科室負責人都堅守在工作崗位，但工作作風還存在不實不細的問題，把主要精力放在了景區運營、秩序維護、衛生保潔等方面，對工作人員的思想狀態關注關心不夠，對旅遊安全生產放鬆警惕，對景區工作人員在工作中出現的不良情緒和不規範言行沒有能及時發現和糾正。
三是服務質量要求不高。景區管委會和旅遊公司雖然及時組織開展了“轉變作風改善發展環境建設年”活動，但存在與工作實踐脫節的問題，景區工作人員在思想上還沒有真正實現從“管理者”到“服務者”的轉變，未能把作風轉變體現到具體的旅遊接待服務上。本人在旅遊服務接待禮儀禮節方面示範引領作用發揮不夠，景區工作人員服務質量還需進一步提高。
四是突發事件應急處理經驗和能力不足。事件發生後，雖然第一時間向旅遊產業領導小組主要領導進行了彙報，但處置應對突發事件的能力不足，考慮問題不夠周全，調解過程中對重點人員的分散、隔離未達到預期效果，調解工作不深不細，導致出現其他遊客在景區大門口滯留的問題。
五是規章制度執行不嚴格。景區管理各項規章制度已基本健全，但在實際工作中，“老好人”思想作祟，對出現的違反制度規定的人和事處罰措施落實不到位，規章制度執行存在“打折扣”的問題，導致工作人員漠視規章、輕視制度。
針對本次事件中反映出的景區監管不到位的問題，我將深刻吸取教訓，舉一反三，進一步提高政治站位，提升領導水平和管理能力，狠抓隊伍管理和培訓教育，推動景區管理服務水平上臺階、上水平。近期，重點做好以下幾個方面的工作：一是向縣委、縣政府及縣旅遊產業領導小組作出深刻檢討；
二是在管委會及旅遊公司全體幹部職工大會上作出深刻檢討；
三是對此次事件進行深刻反思，分析問題發生原因，吸取經驗教訓，端正全員工作態度，增強幹部職工服務意識，提高服務能力；
四是舉一反三組織開展旅遊服務質量“大診斷”，在此基礎上進行集中整頓，推動工作作風持續好轉；
五是進一步健全完善景區管理服務規章制度，強化制度執行，加強重點崗位監管力度，確保景區安全規範執行；
六是主動接受縣委、縣政府的處理，自覺接受社會各界的監督。
在今後的工作中，我將加強學習，嚴格要求自己，努力提升管理能力和工作水平，精細做好每一項工作，做一名合格的景區管理人員，不辜負組織對我的信任。
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
管理人員檢討書4
本人XXX，身為公司的中層管理人員，最近情緒上心緒不寧，工作上監管不力。特做出如下檢討，希望各位同仁引以為鑑。
1，對工作的責任心還不到位，導致對採購員的監管造成失誤。是此次事件的直接原因，平時工作中偶爾有應付的想法才鑄成大錯，追悔莫及，我的位置是新安的大入口，事事都涉及到錢，涉及到新安的成本，稍有怠慢，這對企業來講是一個非常危險的訊號，如果任其發展下去，無法料想會帶來怎樣的失誤，此次我已深刻認識到這樣的工作態度的危害，積極調整，用心細緻的處理採購部門的每一件事情，絕不馬虎。
2，企業是一個大家庭，只有我們每一個人把企業當成自己的事情來做才能真正的減少失誤與不必要的成本，我也認識到了平時對員工的教育訓練的不足也是此次失誤的重要原因，有的員工為了貪圖省一時之力，不顧企業的風險，訂單下達的隨意性也體現了部門管理的漏洞，已經對內部作調整，有專人對計劃進行核對，我再作二次稽核確保每個環節都有所監管，不出現管理的盲區。平時也需要多和員工做培訓,溝通交流，讓部門的凝聚力上一個層次，讓員工對企業有歸屬感了，就不會有這樣的失誤出現了。
3，針對此次事件，對供方的選定上面我們也有必要提高檔次，需要找到品質優質，價效比高的企業來合作，供方的層次太低會帶來品質風險，所以對後期供方的評定方面會加強評審力度，杜絕使用管理缺失的供方。
這次的事件警醒我自己：做事情一定要嚴格要求自己，做到認真負責，有始有終，做足百分百，絕不能完成99%就開始鬆懈放棄，而因為最後的1%滿盤皆輸，正所謂：失之毫釐，繆之千里。深刻吸取教訓，杜絕失誤。也懇請領導給予我改正的機會，同時在工作中監督與指正。
管理人員檢討書5
尊敬的領導：
您好！
身為物業管理人員卻對待工作不重視無疑是種可恥的行為，畢竟在在思想上不重視自身的工作又怎能通過想一個的努力將其做好，道理雖淺顯卻也要在工作中得以運用才能夠避免自身出現差錯，然而這次便是因為自身不夠重視以至於原本能圓滿完成的工作沒能做好，因此我得為了獲得領導的原諒而不斷努力並檢討這次不重視工作的行為。
首先對於物業管理工作的完成本就更應該秉承嚴謹的態度，畢竟自身工作量的完成關係到物業的形象以及業主們的生活，因為自身的問題從而給業主們帶來不便以至於讓他們投訴物業則是得不償失的，身為管理人員應該一開始便認真做好自身的工作才行，在需要奮鬥的時候卻選擇這種安逸的方式給今後的工作造成困擾，不得不說過於短視的目光給自己在物業的發展造成了很不好的影響，若是因為這方面的原因導致自己在職場競爭中被淘汰只能說是活該吧。
其次我得認識到今後的職場道路還很漫長自然不能夠因此一蹶不振，所以我得多向同事學習並儘快改正對工作不重視的態度，畢竟工作能力的不足尚可以隨著時間的積累來獲得相應的經驗，可若是思想方面存在錯誤的觀念則很難將其扭轉過來，不得不說這個教訓的出現也讓我明白自己在工作中還存在很多不足，需要自己將其改正過來才不會在今後的工作中繼續犯錯，捫心自問為何不能夠多向身邊的同事學習從而找到改正自身錯誤的方式呢，對待工作還是要更加註重細節才不會輕易出現差錯。
雖然意識到到對待工作不重視將會導致多麼嚴重的後果產生，但身為物業管理人員的自己還是要儘快採取措施以免在今後的工作中再次受到影響，畢竟思想方面的錯誤對於自身的發展來說向來都是不太好的，所以在端正態度以後應該要牢記教訓並時刻保持警惕的心理，對待工作更加認真負責些並通過細節的注重確保自身不會再出錯，若是在被批評過後依舊不知悔改只會導致自己變得墮落許多，因此儘快改正不重視工作的錯誤觀念並做好物業管理工作才是我應該做的。
我應該趁著年輕在物業管理崗位上多奮鬥才行，想要實現工作中的理想便需要自己不斷奮鬥直至完成領導安排的各項任務，我也要為工作中的發展制定目標並不斷鞭策自己才行，也希望在改正對工作不重視的錯誤以後能夠讓今後的自己不再因此出錯。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
管理人員檢討書6
縣、市兩級各位主管領導：
在20xx年6月17日會考專項治理噪音超音巡查過程中，我專案部未全部停工噪音超標被查出，作為專案負責人，對此深感震驚、愧疚和不安，近日來本人認真反思，深刻自剖，現檢討如下：
一、對問題嚴重性的認識不夠
我專案發生如此嚴重違反噪音管理規定的問題，作為卓越明郡主要負責人，我負有全部領導責任，我將認真配合上級相關部門的調查，誠懇接受上級領導的一切處理意見，並就相關問題進行反思。
二、問題發生的根源
1、思想認識不到位。本人擔任專案負責人以來，由於多方面的原因，對專案噪音管理工作重要性的認識不足，沒有意識到問題的嚴重性，在全國上下全面整治會考期間噪音超標形勢下，在思想認識上沒有引起高度重視，在管理和執行上抱有十分可怕的僥倖心理的想法。同時，由於自身對工地管理知識缺乏，造成現在的違規行為。
2、工作銜接不到位。作為專案一把手，對工作及管理人員疏於嚴格管理，沒有親自過問檢查做的到不到位，沒有按照有關規定經常性組織督查、檢查。監督職能沒有充分發揮，致使工地有無人開工心裡沒數；致使管理人員一盤散沙，造成現在的結果。
3、制度執行不到位。一項新任務下來，專案雖然制定了制度，但在執行上嚴重存在軟肋，有時由於工作緊迫，在工作執行、管理上沒有嚴格按章辦事，存在管理脫節、程式錯位、制度形如同虛設，造成今日的局面。
三、落實的措施
1、提高認識，全面認真抓好以後上級部門下達的任務。對上級查出的問題，我們完全認可，完全接受上級的處理意見，對上級領導做出的處理結果逐項全面落實。避免類似問題再次發生。
2、統一思想。我將正視存在的問題，在全面抓好紀律整治的同時，認真組織抓好當前各項中心工作。並以此為契機，認真組織管理人員思想教育，提高管理人員綜合素質。
3、強化措施，積極建立健全管理機制。通過上級部門檢查，及時發現問題，對我來說是一次發現自身問題和不足以及改正錯誤的機會，我將認真吸取教訓，認真彌補自己的過錯。並以此為契機，創新思路，強化措施，完善各項規章制度，積極探索建立健全管理的長效工作機制，以努力爭創一流工作業績來回報上級領導對我的信任。
總之，我的行為已經給沾益縣帶來了不好的影響，我的心情非常沉重和羞愧。相信上級領導給我和專案一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，在今後的工作中，我會更加嚴格要求自己，加強學習，認真履行崗位職責，以加倍努力的工作來證明自己，懇請上級領導考驗。
曲靖大豐建工集團卓越明郡專案部
檢討人：
20xx年6月20日
管理人員檢討書7
尊敬的單位領導：
此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經心，那怎麼能及時把工作落實好、做好呢?同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，不良風氣、不文明表現，我們工作的提高將無從談起。因此，這件事的後果是嚴重的，影響是惡劣的。
您好，在這裡，我表達我對工作失職、疏於監管的無比愧疚心情。首先我作為一名局長，我的職責所在就是貫徹執行國家、省、市有關礦產資源管理的法律、法規和政策;組織制定全縣土地資源管理配套政策措施，並組織實施和監督檢查。
而我卻在任職期間對於所轄範圍內的土地資源疏於監測和監管，以至於在幾年前當地的一些百姓在沒有得到審批和沒有辦手續的情況下私自圈地建房，給當地的發展規劃造成了一定程度的阻礙以及隨之而來的一些麻煩
對於我在工作上的管理監督失職，我覺得很大程度上是由於我的主觀方面疏忽，沒有很好的履行職責所致。我這樣的工作錯誤給領導以及整個當地國土資源局的工作形象上抹黑，造成的不良影響。
在此，我向領導同志表示深深地歉意。並鄭重地向您說一句：非常抱歉，我錯了!我此等的工作管理監督失職，是我工作以來這麼長犯下的較為嚴重的錯誤。錯誤的發生，充分地說明我在思想上、政治意識上存在嚴重欠缺，在監管方面上存在嚴重疏忽，在工作上怠慢。 總而言之，我工作管理監督失職的原因種種，然我的工作管理監督失職已是不爭事實，我並不想說說出種種緣由來掩蓋我的錯誤。此次我這般工作管理監督失職，歸根結底是我主觀方面犯下的嚴重錯誤。
屢次犯同樣的錯誤，我自己都覺得太不應該了，這證明了我的思想作風沒有端正，崗位責任意識不強。辦公室是一個部門的“喉舌”，是部門有效運轉的樞紐。沒有強烈的責任意識，是無法勝任的。我顯然沒有意識到自己的崗位責任，明顯放鬆了對自己的要求。態度決定一切，這是做好工作的起碼要求，沒有良好的工作態度，就會在同樣的問題上多次犯錯，以至累教不改，無可救藥，之後自然便是領導寒心、自己灰心、家人傷心。
管理人員檢討書8
尊敬的領導:
您好！
在這裡,我表達我對工作失職、疏於監管、對下屬要求不嚴、對業務掌握的不精不透,並給相關當事人造成了一定損失的無比愧疚心情。首先我作為一名政府管理人員,我的職責就是貫徹執行國家、省、市、區的法律、法規和政策;並組織實施落實上級相關的法規政策,做好各項程式落實監督管理及指導工作。
近期因我們具體工作人員,因業務不熟、責任心不強,而使申報業務出了重大失誤。給我們工作及當事人造成了一定的損失。
分析其原因有下面幾點:
1、本人在思想沒有重視此項工作,平時也很少過問;
2、沒能及時安排必要的學習培訓,而使我及我們的工作人員對業務不精甚至不透;
3、平時對下屬要求不嚴,辦事程式疏於監管。
對於我在工作上的管理監督失職,我覺得很大程度上是由於我的主觀方面疏忽,沒有很好的履行職責所致。我這樣的工作錯誤給當事人造成了一定損失,給領導以及我們地區的工作形象上抹黑,造成的不良影響。
一個國家要有法律來管理,一個企業要有制度來約束,那一個氣站就需要嚴格的制度,嚴格的管理,標準的行為規範,和良好的工作熱情來治約,我也在反思,我的錯誤就是太仁慈,太過於遷就,人是個複雜的生命體,最麻煩的他是有思想的,改變一個人的外形容易,改變一個人的思想難,如果讓別人按照我的思想行為處事的話,更難。
我也常常對員工講,工作要踏實,要敬業,不要幹壞事,那樣損人不利己,但事與願違,有人偏偏要幹損人利己的事,鬧的姥姥不疼,舅舅不愛,回回把我推到風口浪尖上,我也要面子,我也想領導開會時,點到我不是反面教材,而是學習的榜樣,那樣我心情也會很爽,但結果是,每次我都有錯誤,都是要被批評的,這錯誤也是我造成的,對加氣員工管理太鬆,造成你們工作心態的改變,沒有正確對待,我也接受這次教訓,在以後的工作中,要嚴查,嚴管,當你們覺得我管理太嚴,受不了時,那就有一定的成效了,工作狀態應該有改變了。
在此,我向當事人、領導及同志表示深深地歉意。並鄭重地向你們說一句:非常抱歉,我錯了!我此項工作管理監督的失職,是我工作以來這麼長犯下的非常嚴重的錯誤。錯誤的發生,充分地說明我在思想上、政治意識上存在嚴重欠缺,在監管方面上存在嚴重疏忽,在工作上怠慢。
總而言之,我工作管理監督失職的原因種種,然而我的工作管理監督失職已是不爭事實,我並不想說出其它種種緣由來掩蓋我的錯誤。此次我這項工作管理監督失職,歸根結底是我主觀方面犯下的嚴重錯誤。
此致敬禮!
檢討人:xxx
xxxx年x月xx日
管理人員檢討書9
尊敬的領導：
您好！
很抱歉我這一次犯了一個很嚴重的錯誤，作為一個管理人員我是沒有犯錯的機會的，我也是不應該犯這樣的錯誤的。這一次我犯的錯誤讓我對自己感到非常的失望，也讓我從驕傲自滿的狀態當中醒悟了過來，我還是沒有把自己的工作做好的，所以我是應該要繼續的去努力的。我寫這封檢討書是向您承認我的錯誤，也希望你能夠原諒我這一次所犯的錯。我想向您真誠的道歉，我對不起您的信任，沒有把自己的工作做好。
作為一個管理人員，我是應該要對自己有著高要求的，也要管理好自己的行為認真的去對待工作的，我是要管理好我的下屬的，但若是自己都做不好工作又怎麼有資格去管理他人，又怎麼能夠在我的下屬犯錯的時候去批評他們呢？我知道這一次的錯誤我是不應該犯的，您之所以會這麼的生氣，也對我這麼的失望，並不是因為我沒有把自己的工作做好，而是我犯了一個不該犯的錯，我並不是不能夠犯錯的，只是不該犯的錯誤是絕對不能夠犯的。我以後是一定會更加認真的工作的，是絕對不會再一次的出現這樣一個不應該出現的錯誤的。
我是要作為我的下屬學習的榜樣和目標的，也要帶領著他們更好的完成工作，一個團隊好不好主要看的就是管理者了，如果管理者會管理並且工作能力好的話，再差的員工都能夠在團隊中發揮出很大的作用，能夠對我們的工作有著很大的幫助，所以我的工作是一定要做好的。只有管理者把工作做好了，才能夠讓團隊中的每一個人都發揮出自己的能力。這一次犯錯也讓我認識到了我自己身上存在的不足，之後我會改掉自己身上的問題，讓我的工作能夠做得更好。
我心裡是感到非常的抱歉的，您讓我作為管理人員是相信我的工作能力，我卻讓您感到了非常的失望，所以之後我是一定會更加的努力的，絕對不會讓自己再一次的出現這樣的工作失誤。之後我也是會改變自己的工作態度的，絕對不會再犯這樣的錯誤。我在工作的時候應該要更認真和仔細，這樣不僅能夠把自己的工作完成得更加的好，也能夠避免出現不該出現的錯誤。之後我一定會加倍的努力的，同樣的問題是不會在我的身上出現兩次的。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
管理人員檢討書10
尊敬的領導：
您好！
按照節日值班安排，由我進行當日值班，負責全站各項日常管理工作。值班期間，公司總行來站裡檢查指導工作，由於我的責任心不強，未能及時接待好各位領導，發生了重大的管理紕漏，對此事件我負全部責任。
事件發生後，我及時意識到了錯誤的嚴重性，閉門思過，對自己的錯誤行為的產生根源，做了如下剖析：
一是工作態度不夠端正，思想鬆懈，對全站的行政管理工作沒有做到高度重視，導致管理渙散，日常工作麻痺大意，沒有達到一個基層管理幹部應有的思想要求。
二是工作責任心不強，未能較好履行崗位職責的要求，工作流於表面化，沒有紮實落實好各項工作，沒有達到一個基層管理幹部應有的素質要求。三是危機意識不強，對站的工作性質認識不夠，對安全生產放鬆警惕，未能全面履行監督職能，直接導致對進站公司領導的疏忽與怠慢，沒有達到一個基層管理幹部應有的意識要求。
四是工作流程尤其是資訊流程沒有抓到位，未能全部落實執行資訊反饋制度，從站領導到普通員工對站內人員情況沒有做到及時清晰的掌握，沒有達到一個基層管理幹部應有的能力要求。
作為一個基層管理幹部，發生這樣嚴重的錯誤是絕不應該的，說明我在自身修養、工作態度和管理能力方面，都存在嚴重的不足，必須立刻進行脫胎換骨的自我改造。針對本次事件反映出來的各項嚴重問題，我將認真提高黨性學習，端正工作態度，強化管理能力，儘快達到一個基層管理幹部應具備的素質要求，在此基礎上，全力做好以下三點：
一是向廠黨政班子進行深刻檢討，對自己在此次事件中造成的不良影響向全廠致歉，並申請處分。
二是向站全體員工進行深刻檢討，對由於本人導致的不良事件，請全站員工予以批評。三是組織召開站班子會和員工大會，針對此次事件反映出的各項管理漏洞，研究佈置以下重點工作。第一，以此次事件為參照，深刻反思事件發生原因，吸取經驗教訓，端正全員工作態度，提高全員工作能力，培養全員主動意識，嚴抓嚴管，杜絕類似事件發生；第二，加強崗位巡檢力度，加強崗位監控能力，加強崗位資訊流的暢通，確保站的生產執行安全。我會深刻吸取本次事件的教訓，深挖自身陋習，儘快做到讓領導滿意、讓員工放心的一名比較稱職的基層管理幹部。
請領導看我的表現。
管理人員檢討書11
尊敬的各位領導：
大家好!
我叫XXX，負責人員管理工作。今天我懷著深深地愧疚之心呈交這份檢查書。關於這次我們客戶經理對客戶償還借款，卻因未及時提交相關資料，而導致遲遲未給客戶辦理相應的借款手續。並且也未及時將客戶的還款情況和未提交資料等事宜作上報。幸好我們及時發現，未避免給客戶造成嚴重的影響，通過多方努力、協調，最終為客戶辦理了相關還款手續。雖然這次的過失主要是我的下屬引起的，但我作為的上級，負有不可推卸的責任。
這次事件發生之後，通過深刻的反省，自我分析，我深刻意識到自己思想上存在嚴重的錯誤： 一、作為銀行的一名管理人員，自身對工作的性質認識不足。對存在的風險隱患認識不足，導致工作缺乏嚴謹、認真的態度。日常工作中存在懈怠、怕吃苦的心理，因此，沒有對工作做到嚴格把關，沒有對下屬的工作認真管理。 二、這說明了我沒有時刻做到高標準、嚴要求。雖然這是下屬做出的一件錯事，但是同時也是長期以來自己對員工的要求不嚴，沒有嚴格按照制度約束員工，沒有把銀行的利益放在首位的結果。違背了自己作為的職責，沒有牢記全心全意為銀行和客戶著想這個宗旨，辜負了上級領導對我的教育和培養。 三、這說明了我在工作中存在麻痺大意，我反省自己這些年的工作成長經歷，記得剛擔任一職的時候，我對自己、對下屬的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守銀行的相關規章制度，堅持按制度、按原則辦事，力爭把工作都落實到位。但是近年來，由於工作逐漸走上了軌道，而自己也認為對待下屬只要他沒犯什麼大問題，放寬鬆一點也沒什麼問題，也就慢慢的放鬆了對自己、對下屬的要求。因此，這次發生的事不僅使我自己感到恥辱，更重要的是我感到對不起領導長久以來對我的信任和期望。
雖然這次事件最終圓滿解決，未造成什麼嚴重後果。但給我的教訓是極其深刻的。我一定要牢記這個慘痛教訓，不斷改進工作作風及方法，樹立風險防範意識，盡職盡責做好本職工作。一是加強思想認識。樹立正確的人生觀、價值觀及世界觀，認真學習銀行的相關工作制度，細化和規範工作流程，履行好自身職責。二是增強責任意識，認真落實相關的崗位責任制度。加強對下屬的思想工作教育，規範他們的工作行為，避免給銀行造成損失。四是強化風險意識，加強對風險意識的學習、教育、管理工作。讓大家樹立嚴謹、認真的工作作風。明白金融工作事無鉅細，任何一個疏忽都可能給銀行、給客戶、甚至給國家造成重大損失。 尊敬的各位領導，我已深刻認識到自己的錯誤。俗話說，以銅為鏡，可以正衣冠;以人為鏡，可以知得失。在今後的工作中，我會以此為鏡，時時自省，從思想上、態度上提高認識，從實際
工作中進行改進，牢固樹立責任意識和風險意識，確保各項工作的順利開展。
管理人員檢討書12
單位尊敬的各位領導：
您好，我懷著巨大的內疚和遺憾的是，您提交給本失職檢討書的心情。在電信機房對我的工作，因為我自己的疏忽，工作場所的管理，我一直無法完成該專案的所有細節的過程，讓現場施工人員將0df位置機架安裝錯誤。
首先上的錯誤，我要深刻檢討，這是我的工作疏忽，失職。我現在已經是一個電信機房經理，生活在這個崗位，我應該有自己的立場的意識深處一個電信機房的作用應該是電信機房的管理員做所有的建設工作的全面監督是精心指導每個建築工人的具體工作，要認真分析每一步。放鬆一下，因為可能會導致嚴重的問題，但如果有問題，將是該公司，集體造成嚴重損害。
因為我自己的疏忽，而不是在電信機房的管理，監督工人0df機架安裝。然而，電纜已經安裝，0df機架上需要移動位置誤差，因此，勢必浪費的一個回報，造成公司的損失。這個錯誤，我表示深切的悲痛和自責，在這一刻，我感覺很不好，所以這個時候，我無法自拔。
問題是沒有人願意接受的現實。然而，錯誤是需要很大勇氣的，現在我勇敢地面對了故障，我用我所有的精力到他們下一步。要開啟以上領導給我一個工作的機會這個錯誤，我也有一定的自我意識，我是一個新的電信機房管理，這是因為我缺乏經驗造成的錯誤。但我不會使用為藉口，請求原諒，畢竟，這是因為錯誤是錯誤，我應該面對錯誤。
通過這種深入的`檢討，我深刻地反映我所做的錯誤，因為我自己的疏忽，有沒有全心全意的精心治療，每一個方面的工作，銘記的重要工作，是不能容忍一點馬虎，不想忽視的好辦法，我的工作，克服缺點，我將努力工作，有長遠發展。
對於我目前的錯誤，我決定使用以下措施予以糾正，同時也希望，領導，同事能夠監視，你的顯示器是我的關心和照顧的副本。
1，對我的工作，失職，我想奉獻的工作，做他們的立場以及根據諒解管轄的施工監理和管理的每一步，在未來，的責任意識都不錯。
2，在未來我希望在該公司的優秀研究，認真研究和良好的工作作風的同事工作，從精神層面上使我的工作倫理，對我的根本做做好今後的工作奠定了基矗
通過這種深入的檢討，請帶領我的信任。我的位置，該公司今後努力的做一些嚴肅的工作，為公司的發展微薄提供自己的力量。
管理人員檢討書13
尊敬的單位領導：
您好!
我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書。關於我在機房管理工作中，因我個人的疏忽，工作的不到位，我沒有能夠細緻地做完工程的所有程序，以至於讓現場施工人員將odf機架的位置安裝錯誤。
首先關於這項錯誤，我要做深刻地檢討，這是我工作上的最大疏忽、是工作失職。如今的我已是一名某某機房管理員，身處這個崗位我就應該深深意識自己所處崗位的作用，一名某某機房管理員是應該對某某機房所有施工作業做全程監督的，應該細心指導每個施工人員的具體工作，要對每一個環節都仔細分析。因為稍一放鬆就可以導致嚴重問題的出現，而一旦出現問題就會給公司、給集體帶來嚴重的損失。
在此次的某某機房管理工作中，因為我個人的疏忽，沒有監督好工人odf機架安裝工作。但電纜線已安裝好了，機架安裝位置錯誤就需要重新移動，這樣一來一回勢必造成浪費，造成公司的損失。我對此表示深深的痛心和自責，此時此刻我的心情非常的不好，因此這項錯誤，我這段時間都不能夠從中解脫出來。
出現問題，是誰都不願意接受的現實。然而面對錯誤是需要很大勇氣的，如今我已經鼓起了勇氣去面對這項過錯，我要用全部的精力投入到我下一步的工作當中。
希望領導能夠給我一次改過的機會，對於這項工作的錯誤，我也有一定自我認識，我還是一個某某機房管理新人，這是因為我不足造成的錯誤。但我不會以這個作為請求原諒的託詞，因為錯誤終歸是錯誤，我應該用於面對錯誤。
通過此次深刻的檢討，我深深地，我的犯錯根本原因在於我個人的疏忽，沒有全心、仔細的對待工作中的每一個環節，須知重要工作是容不得一點馬虎的，我想我如何不很好的克服我工作疏忽這樣缺點的話，我就會很難在工作崗位上有長遠的發展。
針對我目前的錯誤，我用如下加以改正，也希望領導、同事們能夠監督我，你們的一份監督就是對我工作的一份關心和重視。
1、針對我的工作責任感、工作失職，今後我要全身心投入工作，對於自己所轄職務做精心瞭解，對於每一個環節的施工都做好監督和管理。
2、今後我要向公司的優秀工作的同事學習，認真學習好的工作作風，從精神層面上提升我的工作理念，從根本上為我把今後的工作做好打基礎。
通過此次深刻的檢討，請領導能夠信任我。我今後一定認真努力的為公司做工作，為公司的發展獻上自己微薄的一份力量。
此致
敬禮！
檢討人：XXX
XX年XX月XX日
管理人員檢討書14
尊敬的領導：
您好！
如果不是領導您在會議上對我發這麼大的火，我真沒有意識到問題的嚴重性，我還當現在跟過去一樣，不需要那麼緊張地對待工作，但是經過您對我敲的警鐘，我已經深深記在心上了，我再也不會如此對工作不重視了。特殊時期，工作如果不能夠重視起來，不能夠認真對待，真可以自動下崗了。
本人作為一個物業管理人員，本就應該對業主的居住管理工作非常的上心，我卻因為和平年代安逸慣了，以為現在我們小區也不會有什麼危險，而對業主的居住管理工作放鬆了警惕，這還是現在沒有出事的情況，這要是對一位業主的家庭居住情況沒有進行良好的排查，這帶來的後果可就不是我能夠控制的了！我們小區所有的業主和住戶加起來，應該是有一千五人的，如果有一個沒有排查好的人，那這個人所攜帶的病菌，就極有可能會威脅到這所有的一千五百人！
當您衝我發完火後，我已經想明白這個問題的嚴重性了。在這特殊的時期，我對工作如此不重視，這真的可以讓領導您直接把我給解僱了的，但是您沒有。您念及我上有老下有小，在我們物業公司也做了差不多有十年了，把我解僱了，您於心不忍。但說實話，我意識到自己這一次對工作不重視極有可能會帶來的影響後，我如果是領導，我也會把這樣的一個員工給解僱掉的！或許我也是因為在這裡待得時間太長，人變得油了吧。
面對自己這一次的錯誤，我深刻認識到自己的問題了！領導，對不起了！在今後的工作中，我一定重新認真謹慎起來，把工作重視起來，不讓任何問題出現在我的眼皮底下，也不讓我們小區的一千五百位住戶出現任何閃失。如果有，這真的不是我一個人殺頭就可以謝罪的事情，這事關一千五百條生命，甚至更多的生命，我不可以也決不允許自己犯這樣的錯誤。
如果可以，我向領導您申請從今天開始每晚值班，以確保我們部門的管理工作萬無一失！請您相信已經知錯的我，我一定會對工作重視起來，不讓我們小區的安全因為我而陷入泥沼，不讓我們小區一千五百多條生命因為我的疏忽而造成不堪設想的後果！請領導您相信我！
此致
敬禮！
檢討人：xx
20xx年x月x日
管理人員檢討書15
敬的單位領導：
身為財務工作人員，本職工作性質所在，工作的重中之重就是確保好資金安全，財務工作也是一份須要非常嚴肅認真對待的工作。我的錯誤，充分暴露出我在工作上存在的現金管理意識不強、對管理制度的認識不夠與危機預判能力不到位等不足與缺點。
如今，犯下了如此嚴重的失職錯誤，除認錯反省之外，我必須做出深刻改正：
第一，重新審視工作當中存在不符合制度規範的一切行為，切實加以糾正。重新認真學習一遍《公司財務工作規則》，牢記規則，今後勢必妥善保管資金，每次離崗務必將資金鎖進保險櫃。
第二，從此次錯誤當中深刻吸取教訓，時時銘記在心，自己反思錯誤細節，最大程度上避免今後發生同類錯誤。
第三，通過此次錯誤嚴肅正視自身工作行為，吃一切長一智，提供自身工作危機意識。在每一步工作做到有足夠危機預判，盡己所能避免工作錯誤的發生。
現在，面對造成如此嚴重的後果，我內心十分痛苦與糾結。我十分希望警方能夠早些破案，讓公司遭受的損失越小越好。此次錯誤之後，我深感對不起領導，我將努力改正不足，盡最大努力為公司做出貢獻。
簽名：xxx
時間：20xx年**月**日