演講稿要求內容充實，條理清楚，重點突出。在日新月異的現代社會中，演講稿的使用越來越廣泛，在寫之前，可以先參考範文，以下是小編為大家收集的林業局競聘演講稿範文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
林業局競聘演講稿1
尊敬的各位領導、同志們：
大家上午好！
請大家重新認識一下我，我叫***，能參與今天競聘演講，我深感榮幸。在此，我對單位上給我們提供這樣一個平等競爭的機會表示深深地感謝！客觀的說，局領導研究拿出的兩個中層職位，表達了領導幹部關心我們年輕人的成長與培養，我本人認為，只要努力，這兩個職位我都可以勝任，之所以競聘資源林政股副股長，是因為我對這方面的業務熟悉一些。我演講的內容將分為以下三個方面：一是介紹自己的基本情況與工作經歷；二是談談我的優勢與能力；三是今後的工作思路與打算。
一、基本情況與工作經歷
1、本人四川宜賓人，大學本科文化，1986年3月出生，2004年9月考入四川農業大學林學專業，經過四年的理論知識學習，我順利的於2008年6月畢業，在大學期間，除認真學習專業知識之外，還積極參加社會實踐，曾到洪雅林場、重慶市永川區林業局參加過實踐，曾擔任過班長，打過暑期工，幹過服務員，獲得過“三好學生”等獎勵。
2、2008年7月至2010年7月，在湖北福漢木業集團發展有限責任公司工作，先後任職林業技術員、林場場長職務，主要負責林地流轉、造林、林地管護等工作，在這段工作期間，我的能力得到極大地提升，充分地把所學專業知識運用到實踐中去，積累了一定工作經驗。
從2010年9月考上仁壽縣林業局，至今在資源林政股工作，主要負責低產低效林改造、森林撫育、森林採伐方面的工作，在這段時間裡，令我深有體會的是，在黨政機關工作和企業工作不一樣，必須做好角色的轉變，企業追求的是經濟效益，單位以完成一定的工作目標、任務為重點。
二、我的優勢與能力
1、我有飽滿的工作熱情
今年26歲的`我，年輕，這個充滿激情、蓬勃朝氣的年齡給我帶來了工作如火一樣的熱情，給我帶來了強大的工作能力，對待同事、工作熱情，提高了工作效率。雖然我不是最優秀的，但我相信努力和對工作的熱情，會讓自己變成優秀的。
2、我有踏實的工作作風
沒有高學歷、也沒有什麼非凡的閱歷，但自從我參加工作以來，嚴格要求自己，堅持做到竭盡全力地完成領導安排的工作，遇到問題多請示、彙報，多向領導、同事請教、學習，不管工作多辛苦、多累，重要的是我能從中學到很多知識，以及為人處事的道理，受到表揚不沾沾自喜，受到批評，虛心接受，有則改之，無則加勉，以積極樂觀的心態面對工作，不斷完善提高自己。
3、我有較強的業務能力
從大學畢業到現在，我一直做得是林業工作，使我具有了較為紮實的林業理論知識和積累了較為豐富的林業工作經驗，並且在資源林政股工作的一年半時間裡，資源林政股上的業務大部分都參加過，相對比較熟悉，並且在工作中逐漸成長，能夠獨當一面。
三、今後的工作思路與打算
如果有幸得到各位領導和同志們的信任和支援，我有信心履行好副股長職責，儘快進入角色，從以下方面做出努力。
1、繼續加強理論知識學習
雖然自己肩上的責任大了，但是仍然不能忘記加強自身的思想政治理論知識和專業技能的學習，多向前輩們學習，所謂活到老，學到老。
2、注重團結，搞好人際關係
我一定會注重團結同事，與本股室同事及兄弟部門搞好關係，多溝通交流，確保工作的正常運轉。
3、做好分工，充當模範先鋒
在以後的工作中，我將以身作則，事事做好先鋒，首當其衝，同時做好分工，團結大家的力量，發揮大家的智慧，及時完成上級及領導交待的工作任務，把工作幹好，幹漂亮，創一流業績，爭先進股室。
在原來的基礎上，我將積極探索一條新的資源管理思路，與時俱進，開拓創新，切實改變仁壽林業資源管理的現狀。
最後，各位領導、同志們，我知道自己的能力和水平是有限的，但是給了我這樣一個舞臺，我應該盡情展現，給我一次機會，我應該抓住，更好地為全縣林業工作做貢獻。當然，如果落選，我也會以平常心對待，說明我離領導和同志們的要求還有一定差距，我也不會氣餒，服從領導安排，仍然一如既往地做好自己的本職工作。
好了，不妥之處請指正，謝謝大家，演講完畢。
林業局競聘演講稿2
尊敬的各位領導：
首先感謝各位領導各位同事對我的鼓勵和信任，同時，也敬請各位領導各位同事對我的競聘演講給與批評指正。我叫xxx， 我競爭的是森林資源保護科長這一職位。下面，我就個人基本情況和對森林資源保護科長工作的認識向各位作一個簡要的彙報。
森林資源保護科可以說是任重道遠，作為森保科長更是千鈞重擔，責任重大。對此我想講四個方面。
一、掌握政策法規，增強依法依規治林意識
俗話說：沒有規矩不成方圓。林業政策檔案和法律法規是我們開展森林保護工作的準繩和標尺。作為森保科長首先要認真學習，並抓好林業政策檔案和法律法規的學習，做到“胸中有尺，心裡有數”。不斷增強依法依規治林意識，其次要加強科學執政、民主執政、依法執政的能力。
近年來，特別是林改以後，林業機遇與挑戰並存，新情況新問題不斷出現，更需要我們要學好政策，用好政策，堅持依法依規治林，避免工作的隨意性和盲目性，從而管護好我們賴以生存與發展的森林資源。
二、加強隊伍管理，建設一支有效的森保隊伍
作為森保科長，應該要懂得森保隊伍的工作職責，森保工作的特點，並對架設一支有效的森保隊伍，有思路，有想法。
森保隊伍是林業基層工作宣傳員、森林資源巡護員和消防員。森林資源保護工作是林業行業的綜合性工作，涉及面廣，社會性強，又具有艱鉅性、長期性和服務性等特點。
護林工作環境差，尤其是當前，隨著林改、林業稅費減免等一系列惠民政策的出臺，森林資源的獲利性極高，成為不法分子眼中的“肥肉”，他們為謀取暴利，不惜鋌而走險，伺機出動，而且多為團伙作案，使得護林工作必然非常艱鉅，而且是一項長期性的工作。護林員除巡山護林、監測火情外，還要定期向林業管理部門彙報情況，作林業工作者的嚮導，充當林業糾紛的調解員，這些又使得護林工作具有另外一個重要特點――服務性。加強森保隊伍的建設可見一斑。
如何建設一支有效的森保隊伍，我想從以下幾個方面強化：
1、進一步細化護林員管理規定，明確工作職責
應在原護林員管理辦法的基礎上，進一步細化護林員管理規定，對聘用條件、護林員職責、考核量化標準等作更為詳細的規定，明確職責，嚴格獎懲，注重考核。
2、改進護林員招聘機制，聘用高素質人員
建立新的招聘機制。一是招聘前深入社群村場廣泛徵求意見，擬定招聘方案。二是公開報名。張榜公示招聘條件、招聘程式、招聘人數及候選人數量、護林員待遇等，三是嚴格考核。安排口試、筆試和體能測試，按考試名次和招聘名額確定入圍名單。四是張榜公示入圍名單。對公示無異議的入圍名單，報**審批聘用。
3、加強護林員業務培訓，提高隊伍整體素質
應組織人員編制護林員業務培訓教材，不斷加強護林員的培訓工作。一是安排新招聘的護林員接受專項業務培訓，經考核合格後方可上崗。二是採用集中培訓和個別輔導的方式常年開展業務培訓。可以利用護林員每月例會的時機，用以會代訓的形式開展政治、業務學習，交流磋商護林管理經驗，還可以下鄉和野外巡查之機對護林員進行業務輔導，並適時組織考試，不斷提高護林員的業務素質和管理水平。
4、加強護林員的監管工作，提高管護成效應進一步加強對護林員的監督和管理。
一是要根據轄區森林資源管理實際情況，制定專職護林員野外巡護線路和管護片區的管護實施方案，建立轄區專職護林員每日工作動態圖，要求轄區護林員彙報每日工作動向，以便於掌握轄區護林員即時工作動態和加強監管。
二是完善監督機制，通過設立護林員工作檢舉信箱、公佈檢舉電話等方式，接受群眾對護林員工作的投訴並加強調查核實工作。
三是監管人員要經常深入村場，通過座談和走訪，瞭解護林員的工作動態，並不定期深入管護責任山場巡查，檢查護林成效。
四是切實開展好護林員的不定期民意測評和年度考核。
根據民意測評和考核結果，即時調整、更換不稱職人員，對於破壞森林資源行為，不能堅持原則、知情不報或者互相包弊的，明確規定今後不再予以聘用，以增強廣大護林員責任意識。五是在條件成熟時，給每個護林組長配備海拔儀、對講機、gps等先進儀器，安排組長參與組內各責任片區的巡護，按gps記錄的航跡瞭解護林員的巡護路線和所處方位，收集更為精準的監測資料，豐富cbims資料庫，充分發揮護林員隊伍在巡山護林和資源監測工作中的重要作用，提高管護成效。
5、給予護林員勞動保障，增強工作積極性
護林工作是林業基礎工作，也是一項比較辛苦和危險的工作，為穩定護林員隊伍，增強工作積極性，在及時足額發放工資的基礎上，給護林員購買人身意外傷害保險和發放勞動保護用品，切實保障護林員的人身安全。此外有必要結合年終考核、評先表模，樹立典型，條件成熟時給部分工作成效顯著、工作時間長的老護林員辦理社會保險，解決護林員的後顧之憂，鼓勵更多的人積極參與護林工作。