科室護理質量的高低與護士長本身的素質和管理水平有直接的關係。其工作優劣、素質高低、能力大小將會直接影響到醫院的護理質量和管理水平。這是本站小編提供的醫院護士長崗位競聘演講稿，一起來看看吧。
醫院護士長崗位競聘演講稿一
尊敬的院長、各位領導、各位同事：
大家好!
我叫xx，今年**歲，中共黨員，**文化。**年我從****學校畢業後就被分配到**醫院，至今已在一線護理崗位上工作了*年。**年，我到**進修，通過*個月的認真學習，我學到了先進的護理理念和護理技術，提高了自身素質，提升了業務水平，很好地促進了臨床工作。參加工作*年來，我親身經歷了醫院的變化，我為醫院過去曾經的衰敗感到痛心和焦急，也為醫院今天的蒸蒸日上感到自豪和欣喜，更對醫院更加美好的明天充滿期待和嚮往。*年的一線工作經驗，使我對護理事業產生了深厚的感情，也逐漸積累了一些護理工作的經驗，總結了一些護理管理的體會，如果能得到領導和同志們的信任，走上護士長的工作崗位，我相信我有信心有能力做一名稱職的護士長，為醫院的發展、為護理事業做出更多的貢獻。
假如我競聘成功，我將在院領導的領導和指導下，從以下幾方面開展工作，搞好病房管理，不斷提高護理質量：
一、把護理安全放在工作的首位，防範和減少護理差錯。 我認為應從三方面抓好護理安全，一是抓好對患者病情的掌握。只有瞭解患者的病情，護理起來才會有的放矢，產生較好的護理效果;二是抓好對病情的觀察。指導和要求護士認真細緻觀察患者的病情變化，及時採取相應的干預措施;三是做好同患者的溝通，取得患者的信任，使患者流露出真實的想法，及時發現安全隱患，採取有針對性的護理措施，有效地預防意外事件，保證患者安全。
二、加強護理人員的“三基”培訓，帶出一支高素質的護理隊伍。護理人員的素質是決定護理質量高低的關鍵。為此我將堅持不懈地抓好對全病房護士的業務學習，通過晨會提問、組織護理查房、進行操作演練等，反覆進行基礎護理知識、護理理論、基本護理技能的學習和訓練，不斷提高全病房護理人員的整體素質。定期組織護士學習新業務、新知識、新技術，努力提高每位護士的業務水平，提高護理質量，做到護理工作程式化，技術操作標準化，以減少護士工作中的隨機性和盲目性，並做好對重點病人的護理，指導護士制定個性化的護理計劃，在臨床實踐中提高護士觀察病情、心理護理、護理檔案書寫以及急救護理的質量，適應現代發展的需要。
三、加強溝通，增進協調，營造和諧融洽的護患關係、醫護關係，為提高護理質量和管理提供有力的契機。護士長作為病房的管理者，既是病人利益的保護者，又是護士的代言人。因此，在護患關係中起著不可替代的作用。我將利用自己的特殊地位做好各方面、各層次的溝通和協調工作，盡力化解科室、醫護、護護及護患間的矛盾;以謙虛、謹慎和積極完成工作的態度對待領導;以和睦相處、取長補短的態度處理科室間的關係;以高度的同情心和責任感對待病人及家屬;以博愛之心和心理感悟力來體察、理解科室的每位護士和其他工作人員。我知道，只有關心、體貼、理解護士，才能最大限度的發揮她們的潛能和創造性。也只有做好溝通與協調、團結工作，才能為提高護理質量和管理水平提供有力的契機。首先，我將通過定時召開護患座談會，徵求病人的意見和建議，及時向科領導和醫生反饋，爭取得到支援，使科室服務設施和休養條件更適合病人的需求;其次，搞好與各位醫生的關係，理解、配合他們的工作，做到真誠相待，相互支援與合作。第三，用心評估病人的需求，徵求患者對護理工作的意見，做到尊重每一位患者和家屬，把道理讓給患者和家屬，使病人獲得心理上的滿足，使相互之間的溝通交流順暢。第四，講究交流方法，化解護患矛盾。我將主動誠懇地做深入細緻的思想工作，作好溝通協調，解決病人的具體問題，理解護士因工作疲勞產生的怨氣，不講損害護士自尊心的話，為病人和護士創造和諧輕鬆的環境。對護士既嚴格要求，又同她們加強感情交流，結成知心朋友，讓護士與自己在一起時感到輕鬆、愉快、自然，培養大家的集體榮譽感，融洽集體感情，構建一支和諧的團隊。
四、創立溫馨病房，抓好患者的健康教育，提高患者的滿意度，營造群眾滿意醫院。健康教育是人性化護理管理的重要內容。把健康教育路徑貫穿於整體護理中，創立溫馨病房，打造溫馨護理品牌，是營造群眾滿意醫院的最有力的保證。護士的角色不僅是照顧者和管理者，更重要的是教育者。溫馨病房的創立將進一步完善臨床護理，也最能體現世界上最好的感化劑――溫馨真愛，也最能為營造群眾滿意醫院帶來名護效應。對於護理明星，患者同樣也會慕名而來，求得優質高效的護理，名護的人格力量而染成與患者心理貼切的.親和力，是病人期盼的全方位最佳的就醫選擇之一。同時重點抓好對患者的健康教育，組織護士根據不同病人的心理、社會文化背景開展形式多樣化的健康教育活動，努力給病人以心理社會支援，解答困擾他們的心理問題，使病人明白自身患病的心理原因，增強戰勝疾並重返社會的信心，使患者通過住院不僅治好疾病，還學到了許多健康知識，從而提高對護士的滿意度，體現人性化的管理理念。
五、以身作則，率先垂範，增強凝聚力。常言說:“喊破嗓子不如做出樣子”。可以說,護士長的自身形象直接影響著護理的工作效率、工作質量以及科室的凝聚力。因此，我將時刻牢記自己肩負的重任，努力在敬業精神、業務技術能力、人際關係等方面，成為護士們的楷模。在具體工作中，做到言行一致，要求護士不做的，自己堅決不做，要求護士要做到的，自己首先做好。在日常工作中，有事多同護士商量，凡能公開的一定公開，讓護士成為病房管理的主人。此外，大膽地讓護士開展工作，發表意見，在出現一些問題時，主動承擔工作中的責任。
六、加強護士的法律知識教育，增強法律意識，以法服務病人，以法保護自己。眾所周知，隨著普法知識的不斷深入，患方的法律意識不斷增強。若發生醫療糾紛，不僅不同程度地擾亂了醫院正常的醫療工作秩序，還會在社會產生很大的負面效應，給醫院增加有形和無形的損失。由此，加強護士的法律意識教育是一個不容忽視的問題，我將有計劃、有目的、定期的組織護士學習法律知識，並結合具體案例舉行講座，做到警鐘長鳴。使護士在護理工作中，善於洞悉每一環節所可能潛在的法律問題，加強法制觀念，以法規範自己的行為，以法服務病人，以法保護自己，防患於未然。
如果我能有機會走上護士長崗位，我將盡最大努力履行好我的職責，創造性地開展各項工作，營造一個溫馨、融洽、安全、快樂的工作環境，創造良好的經濟效益和社會效益。 如果我不能競職成功，我也將一如既往地做好臨床護理工作，為患者提供優質的護理服務，積極配合護士長開展工作，為護理質量的持續提高、為醫院更加美好的明天貢獻我的全部力量。
我的演講完畢，謝謝大家的支援!
醫院護士長崗位競聘演講稿二
尊敬的各位領導、各位評委、同志們：
大家好!
首先，我要感謝院領導給我們這些求上進、求發展的醫護人員一個施展才華、展示自我的舞臺和機會。能站在這裡，我們倍感得益於院裡創設的公平、公正、公開的競爭環境，得益於自身艱苦的努力和無悔的付出。作為其中的一員，我真切的感受到了機遇與挑戰並存，責任與承擔同在。我叫李××，是心血管內科的一名護師，於19××年7月畢業於××軍醫大學護理系，參加護理工作已經十一個年頭了，可以說把生命中最美好的青春年華都獻給了護理事業，今天，我競聘的崗位是門診部護士長，我決心用自己的實際行動給自已衷情的護理事業以莊嚴的承諾。
因為一個南丁格爾的夢，我把自己的一生和神聖的護理事業聯絡在了一起。從學校畢業的那一天起，我就暗下決心，一定要象南丁格爾一樣為護理事業奮鬥終生。為此，我進行了各方面的紮實準備和艱苦努力。十年磨一劍，到現在，我認為自己初步具備了做為一名護士長的能力素質，並自認為在護士長這個崗位能為患者做出更好的服務，能為醫院的發展做出更大的貢獻。具體講主要體現在以下幾個方面：首先是我具備這一崗位所需的政治素質。門診部是醫院的視窗和門面，是一個萬眾矚目的所在，能不能在政治上過得硬，並帶領部屬團結一心聽黨話、跟黨走是個很重要的因素。我於19××年加入中國共產黨，多年來自覺地通過各種途徑認真學習和領會黨的路線、方針、政策，從思想上、政治上與黨中央、中央軍委直至醫院黨委保持高度一致，思想進步，工作積極，尊重領導，團結同志，時刻注重一個共產黨員的言談舉止，能做到處處嚴格要求自己，自認為大局意識、全域性觀念比較強，初步具備把關定向的政治能力。其次是我具備這一崗位所需的專業素質。我於19××年7月畢業後分配至××醫院心血管內科工作，20××年調到××醫院心血管內科工作至今，先後在急診科、呼吸消化內科、心血管內科等科室工作，在實際工作中我能把所學理論知識緊密聯絡實踐，能過不斷地學習，積累了許多寶貴的護理工作經驗，也使自己的專業知識水平和操作技能不斷得到提高，對於心血管、腫瘤、內分泌、呼吸、消化及神經系統方面的疾病護理有一定的實踐經驗。工作期間曾多次受嘉獎和獲優秀護士稱號，以第一作者發表護理論文3篇，並於20××年9月晉升護師。這些都是我認為自己能很快適應角色轉換、開啟工作局面的基本素質，也是自己能勝任門診部護士長的根本原因。再次是我具備這一崗位所需要的管理能力。我個人認為護士長是一個大護士，但又不僅僅只是一個大護士。具體來講，我覺得護士長除了具備一般護士必備的工作勤奮、吃苦耐勞外，還得懂組織、善協調、會管理。參加工作十多年來，我不怕苦、不怕累，幹一行、愛一行、專一行，在工作中不僅積累了較為豐富的實踐經驗，而且還逐步學會了在管理中使自己得到鍛鍊和提高。在繁忙的工作之餘，我參加了護理專業自學考試，於2002年護理本科畢業。在工作中我還能積極主動配合科室主任、護士長進行日常管理，使自己的組織協調管理能力不斷得到提高。
在我看來，護士長處於醫院多層次、多角度、多方位、多型別的人際關係中，扮演著舉足輕重的角色。工作雖然看似平凡，但十分重要，要做好卻更是不易。因為護士長作為一個護理基層的領導者，既要服從護理部的領導，又要承擔病房管理和護理質量監督工作，指導並帶領導護理人員共同完成護理任務;作為資訊管理者，既要正確及時地傳達醫院和護理部的精神，又要收集有用的反饋資訊，並及時彙報請示，以便更好地開展工作;作為科室、醫護、護患、護護之間關係的協調者，還要在自己能力範圍內解決衝突和糾紛，不上交矛盾，不擴大矛盾。具體來說就是給科室領導當好參謀，給護理姐妹幹好主管，為一線人員做好後盾。
各位領導，基於以上認識，如果我競聘成功，我將盡職盡責做好各方面、各層次的溝通和協調工作，盡力化解矛盾，破解難題;以謙虛、謹慎的態度對待工作，做好工作;以和睦相處、取長補短的態度處理與兄弟科室的關係;以高度的同情心與責任感對待病人及家屬;以博愛之心來體察、理解科室的每位護士和其它工作人員;以自身的人格魅力團結科室一班人，爭取把門診部的護理質量和管理水平跨上一個新的臺階。
《論語.里仁》中講，“君子欲納於言而敏於行”，如果我競聘成功，我決不辜負大家對我的期望，倍加珍惜這來之不易的工作環境，以自身實際行動，認真履行護士長職責，盡心竭力做到“四好”，也就是：“抓好學習”、“帶好團隊”、“創好品牌”、“做好標兵”。
“抓好學習”，就是練好護士基本功，即抓好業務學習，增強科研意識，不斷探索進取。我將搞好護理情報工作，及時瞭解最新的護理學科發展方向，在抓好自身學習的同時，定期組織護士學習新業務、新知識、新技術，努力提高每位護士的業務水平和科研參與意識，從而提高她們的護理質量，適應現代護理髮展的需要，使每一位同事都能掌握一手過硬的護理操作技能，成為精通業務的行家裡手。
“帶好團隊”。首先就是要建立健全和落實好各項規章制度，強化崗位責任制，目標落實追蹤制，做到量化、細化管理，用資料說話，用資料考評，讓制度意識深入到每個人心中，真正讓制度成為每個人的一種良好習慣;其次要堅持以人為本，實行人性化管理，關心、愛護、尊重、理解護士，互相以誠相待，以禮相待，做到想她們之所想，解她們之所難，竭力營造一個和諧順暢，心齊風正的良好氛圍，做到想幹事的給條件，能幹事的給舞臺，激發所有人員爭先創優的內在動力;最大限度的發揮自已做為一個管理者的職能，在人員分配使用上做到人盡其才，才盡其用，充分發揮每個護理人員的潛力，通過大家的不懈努力，爭取帶出一個咱們醫院的名牌團隊。
“創好品牌”。品牌是質量的象徵。我認為在目前的注意力經濟時代，各大醫院要想擴大自己的知名度，最好的辦法就是樹立一些品牌，比如要有一些金牌科室，知名專家教授，以此為載體，用品牌戰略拉動醫院科學發展。即首先要樹立品牌意識。教導所有護理人員在心中樹好品牌觀念，充分認清自己所在的崗位的責任和承擔，充分認清門診部護士的職能和使命，充分認清自身形象對於提升醫院形象和競爭力的重要價值，從而勤奮工作，奮發有為。其次是要打好服務這張牌。服務是我們醫護人員的核心價值體。要以服務為根本，為突破口，狠抓優質服務，實施以病人為中心的整體護理，用耐心、細心和愛心去關愛每一位患者，創好親情服務品牌，文明服務品牌,優質服務品牌。
“做好標兵”。做為一名護士長，我認為自身就是一面旗幟，一個標杆，每一名護士長都應該勇於做這樣的標杆，樂於做這樣的標杆，敢於叫響看我的，跟我來，用自己的先鋒模範作用去帶動人、教育人、影響人，最終達到“其身正，不令而從”的效果。只有具備超前意識、協調意識、勤奮意識、質量意識的新時期護士長才能帶出一支特別能吃苦，特別能戰鬥，特別能忍耐，特別能奉獻的高素質隊伍。最終以自身的努力使全科室部門的護士都成為標兵或成為靠近標兵的向上向善的大寫的人。
《中國青年》雜誌刊頭有一句廣告詞，說的是“奮鬥改變命運，夢想讓我們與眾不同”，我認為自己是個有夢的人，同時也是一個腳踏實地，努力工作的人，無論競爭上崗的結局如何，我都會在夢想的照耀下，一如既往的恪盡職守，勤奮學習，開拓進取，為自己衷情的護理事業做出應有的貢獻。
最後，我要把自己的信念與每一個參加競爭上崗的戰友們分享，讓我們一起相信：“奮鬥改變命運，夢想讓我們與眾不同”。只要我們堅持，就一定能達到夢想的彼岸，因為，我們一直在路上。
我的演講完了，謝謝大家!
醫院護士長崗位競聘演講稿三
尊敬的各位領導，尊敬的各位評委、各位同仁：
大家好!
首先非常感謝院領導給我們創造了這次公平競爭的機會和展示自我才華的舞臺!我將珍惜這次提高自己、鍛鍊自己的機會，一展自己的理想和抱負，為我們醫院健康、和諧發展增添一份靚麗的色彩。
我叫xx，今年32歲，護理專業大專畢業，主管護師。從事臨床護理工作13年，先後在普外、腦外、骨科、內科等科室和社群門診工作，刻苦鑽研了各專業的護理理論，熟練掌握了各專業的護理常規和護理技術操作，形成了具有特色的護理工作管理理念。忠誠正直、以身作則、顧全大局、敢於創新、服務至上，這既是我做人一貫尊崇的信念，更是我實際工作中的行動指南和真實寫照。正因為如此，我才有足夠的勇氣和百倍的信心走上今天的演講臺，參加慢性老年病房護士長的崗位競聘，為把我院慢性老年病房建設成我市乃至整個湘贛交界地區的區域性老年病中心病房貢獻自己的智慧和力量。當然，無論競聘成功與否，我都將終生酷愛我們的護理事業，永遠銘記南丁格爾誓言。
目前，我國已進入老年社會，一方面，加強老年疾病的預防、保健和治療，提高老年病人的生活質量顯得相當重要;另一方面，人們的健康意識和維權意識也日益增強，病人及家屬對醫院及醫務人員的要求也越來越高。因此，我們急需通過深化醫療改革，完善法治管理，增強法治觀念，樹立正確的、積極的醫療護理風險意識，營造良好的社會、醫療護理環境和氛圍，切實加強慢性老年病房的護理管理。
首先，我們必須掌握老年病的特點，如老年病人病因不明者甚多，且多種疾病同時存在;症狀不典型，容易出現意識障礙;在視覺、聽覺、嗅覺、味覺、關節位置覺、痛覺及冷熱覺等均有不同程度的功能減退，等等。只有掌握了這些特點和變數，才能真正做好因人施護、因病施護。
其次，我們有必要對老年病房存在的不安全因素進行認真的分析，才能有效地提高護理質量和避免醫患糾紛。如規章制度是否落到實處，護理質量監控措施是否得力，護理人員技術水平是否正常發揮，護理用品的質量、護理操作的解釋、有無違反護理操作規程等等，此外還有老年病人自身因素、環境因素、醫源性因素等等，都有可能成為不安全因素而引起醫患糾紛。
因此，我們在實際護理工作中要牢牢把握學習掌握是基礎、工作落實是關鍵、不斷完善是保證的工作理念，在護理部主任的領導和科主任的業務指導下，認真履行護士長職責，與護士們一道，團結友愛、共同學習、努力工作，辦出慢性老年病房的特色，幹出卓有成效的事情。
1。進行老年病人危險因素評估並實施有效監控，包括護理體查、心理社會評估、健康教育需求評估、生活自理能力評估、跌倒危險因素評估、誤吸危險因素評估、褥瘡高危評估等;切實加強護理人員安全意識的培訓。加強責任心教育，強化主動服務意識，重視老年人的安全問題，防範意外事故發生。提高各級護理人員的專業素質，護理操作技能，提高安全預見性評估能力。
2。實施病人安全的預見性管理。為老年病人創造安全、舒適的住院環境，配備安全防護設施，加強老年病人行為管理，有針對性地做好病人和陪護的健康教育，提高老年病人自我護理的能力及陪護人員的照顧技能。針對老年人意外風險大，老年病房應成立病人意外安全護理維護小組，定期督導、檢查、評估安全措施的效效果，制定老年人意外防範護理措施及意外處理護理流程，加強監督管理，抓好關鍵點，把好全程質量關。
3。加強法制觀念，增強自我保護意識。組織護士學習相關的法律知識，如《醫療事故處理條例》、《護士管理辦法》等，讓其有所瞭解和掌握，用法律武器保護自己，不斷增強風險意識、責任意識和證據意識。通過多種形式的法律諮詢、分析案例，使護士既知法守法，又能在發生醫療糾紛時維護醫院和自身的合法權益，將醫院的損失降到最低。
4。加強護理管理，認真落實各項規章制度，把《醫療護理技術操作常規》作為護士職業行為的準繩。不斷提高護士禮儀和個人修養，努力深化以人為本的思想。擺正醫患關係，尊重病人權利，保護病人隱私，確實把病人服務放到首位，落到實處，強調主動服務意識，加強巡視，並做好心理疏導。
5。注重護理人員身心健康。護士在醫院擔負著病人的保護者、知心者、依賴者、傾聽者、傳授者的角色，在家庭中扮演女兒、妻子、母親的重要角色。因此，我們要應用科學的方法，合理配置護理人力資源，培養護士的主角意識，主動工作，大膽創新，努力成為護理專家，在立功受獎方面給予傾斜，在考察、深造方面給予機會，在生活上給以關照，以此激發護士自覺工作的積極性，提高護理服務質量。
6。加強宣教工作，創造安全、舒適的住院環境。病房做到防火、防震、防油、防熱、防滑，其標誌物要明確。物品擺放合理
，有充分的照明，地面保持清潔、乾燥，通道無障礙物。教會老年病人識別藥物的不良反應，指導病人按時、按量、正規用藥。尊重病人知情同意權，切實加強靜脈輸液安全管理，嚴格執行無菌操作，加強巡視，尤其特別囑咐病人或陪護禁止自行調節輸液速度。
老年人是祖國的寶貴財富。他們一生勤勞，貢獻無數，坎坷無數。我們敬重他們，沒有理由不讓他們安度晚年。因此，我們必須用聖潔的心靈對待自己的工作，關愛、呵護老年朋友，用我們無私的奉獻迎來他們無限美好的晚年!
謝謝大家!