提起2009年最紅的人，那就非小瀋陽莫屬了。不僅春晚上的亮相顯得格外熠熠生輝，開通的部落格在短短兩天內點選率突破百萬，而且身價陡增，成為真正的人氣王。然而，他的職場之路不是一帆風順的，執著與努力才使他獲得最後的成功，是位名副其實的“職場精神領袖”。
小瀋陽成功原因概述
1.小瀋陽不算是帥，但是對待表演很認真；
2.小瀋陽不算可愛，但是每一個動作都很自然不做作；
3.小瀋陽是三角眼，但是眼神裡滿是對觀眾的期待；
4.小瀋陽還很青澀，但他對待粉絲卻很用心；
5.小瀋陽不是大眾化的表演，正因為獨樹一幟震撼了我們的表情肌；
6.小瀋陽的表演不是我們一貫見到的完美包裝過的演出，但我們不得不佩服他過人的演技和勇氣。
“修煉內功篇”
小瀋陽的成功，離不開自己的努力與堅持。就像職場中的每一個人，修煉好內功才是關鍵。任何方式的`成功，都離不開自己不懈奮鬥。
讓自己不斷保持新鮮春晚之前，小瀋陽在瀋陽已小有名氣，只不過還沒有達到家喻戶曉的程度。最初，他的表演無新意可言，都是別人的老套路、舊包袱。後來，他借用男扮女裝的創意，開拓自己獨有的風格，這樣的表演定位使他樹立了自己特有的形象，給人耳目一新的感覺，觀眾也讚譽他“小瀋陽一亮相，眾口不再難調”，奠定了成功的基礎。
職場之道：職場藏龍臥虎、新人輩出，必須時刻保持競爭的理念和競爭的態勢，以適應職場永遠的變化。
◆人人皆為我師。與周圍的人打成一片，培養良好的人脈，期待每天可以向可能見面的人取經。對周圍的人保持高度興趣，製造對雙方互動有益的話題。
◆及時進補搶先機。計算機、英語等都是比較熱門的專案，這類培訓更多意義上被當作一種“補品”。隨著職場進入了後學歷時代，學歷之外的“素質訓練”將被用來證明你比別人更優秀。
◆保持年輕的心態。改變心情不妨從改變形象開始，這樣看上去更有活力，更有競爭力。
創造“個人品牌”
春節晚會上節目眾多，但能給觀眾留下深刻印象的卻很少。小瀋陽之所以能一鳴驚人，是因為他處處都彰顯核心競爭力，在人們已經厭倦了那種單一“表演”的時候，他的表演不是歌星的一首歌，也不是小品的調侃，而是藝術的“整合”，是一專多能。不僅專業功底紮實嫻熟，而且具有無人可及的模仿能力和熟能生巧的舞臺張力。實力與內容上舞臺，自然輝煌即來。
職場之道：打造自己的核心競爭力是關鍵，一旦形成，很難受到挑戰和競爭。
◆首先要自信。必要的自我肯定，相信自己具有某種能力或優勢。將身體語言作些調整，比如面帶微笑、坦率開通，以心理暗示增強自信心。
◆團隊精神永遠需要，儘可能參加更大的專案。在與團隊的合作中，缺點可以得到互補，特長可以得到延伸。而不斷地參與更大的專案是提升個人價值最快的方式，當一個大規模的專案還在討論的時候，應該積極舉手，表示願意參加。
◆做不可替代之人。職場上的事情很多，如果你的工作別人無法替你完成，那麼你就成功了一多半。所謂“一招鮮，吃遍天”，把自己的特長髮揮到極致，儘可能將它磨練到庖丁解牛那種程度，必然會得到欽佩和讚賞。
“外部提升篇”
正如千里馬需要伯樂的慧眼發掘一樣，成功需要個人的努力，也需要機遇的青睞。然而，機會不是靜靜等待而來的，同樣要靠自己的打拼獲取。
機遇青睞有準備的人
小瀋陽亮相春晚一波三折。2008年1月有機會參加央視春晚的審查，送選節目《我要當明星》，惟妙惟肖地表演，震驚四座，但最終被評價為與春晚主題不夠相符未能演出；2008年2月再次應央視春晚導演邀請參加元宵晚會的錄製，正式播放時因節目時間過長未播出；2009年參選春節聯歡晚會，從而一炮走紅，出場身價也由500元飆升至50萬元。
職場之道：把握每一次成功的機會。每一次成功，無論大小，都是能力的象徵與價值的肯定。
◆有危機意識。每個人的職業生涯裡都會遇到危機，有競爭的危機，也有失業的危機。所以，腦子裡要時刻崩緊這根弦，早做準備、多做準備，才不會在危機來臨之時不知所措。
◆善於經營自己。現在是一個前所未有的個人容易成功的時代，在人才的供給與需求市場上，資訊不對稱的結果就是誰更懂得經營自己，誰就更容易出位。
◆對失敗進行正確的原因歸結。一個人的“歸因”很重要，它直接影響到對待其它事情的態度，從而可能對自己處理一些事情的能力產生影響。