當我們嘗試一份工作一段時間後，介於某些原因我們會選擇離開，當我們辭職時都要是寫辭職信的。我們該怎麼去寫辭職信呢？下面是小編為大家收集的辭職信怎樣寫，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
辭職信怎樣寫1
想要提出辭職簡單，但如何寫辭職信，尤其寫一封讓領導看起來既能接受又可以感到愉快的辭職信就不是那麼簡單的事情了。以下針對辭職信怎樣寫給您幾點小小建議：
寫辭職書時要說明辭職原因，有時需說明離開的時間以給對方一個物色接替人選的時間，以免給所在單位造成不必要的麻煩。然後還要感謝對方曾經給過自己這樣的工作機會。
寫作“三步走”：
提出辭職—>說明原因，表示遺憾或感謝—>期盼回覆
Tips：
在寫作辭職信的時候語氣一定要誠懇，尤其是要表達遺憾的心情，同時對於原僱主曾經給自己的這份工作機會表達感激之情。
辭職信怎樣寫2
一年前，瑞達證券營業部開始推行“精細化管理”，但這場變革不僅沒能激發員工的工作熱情，反而引發了大規模的離職潮
找不到信任——張婷（廣進證劵公司瑞達營業部，人力資源部經理）
春來楊柳青青，窗外的美景盡在眼前，可是滿目的青翠濾不掉那些惱人的事兒。看著電腦中這封幾天前寫好的辭職信，我真是百感交集，公司湧動的離職潮終於還是將我給裹挾進來了。此刻，我像水中飄萍一樣，無奈。失落??
這一年，為了配合證劵部林總提出的精細化管理，我們人力資源部先後制定了一些新的政策和培訓計劃，對員工抓的比原來嚴多了。儘管有些政策我也覺得不是很合理，無奈林總態度堅決，最後我也只能硬著頭皮實施了。結果，陸陸續續有七八個員工先後離開了，有些還是骨幹。這麼多人走可不是什麼好兆頭，也許是兔死狐悲吧，看著公司一步一步走到今天，我心裡真的很不是滋味。
我大學畢業後就來這裡工作了，從最開始的客服人員到績效管理專員，再到績效管理主管，最後升職做了HR經理，可以說是與公司一同成長起來的。在這個過程中，我得到了領導和同事的很多指導，特別是總經理林峰，我一直很敬佩他的工作能力。廣進證劵公司有60家營業網點，瑞達營業部是其中之一。林總來這裡任職前，我們瑞達營業部業績平平，在行業中很不起眼。林總上任後，立即著手製定新政策和人員擴張計劃。沒幾年，瑞達已經成長為廣進證券公司的“品牌營業部”。總公司三級市場營業部綜合業績排名，我們屢獲第一，尤其是在經營理念和人才培養方面，更是讓人交口稱讚。
記得那時候，林總總是鼓勵員工大膽放手去做工作，做錯了也沒關係，他來指導，有了這樣貼心的鼓勵，誰都不怕吃苦，只想著怎麼才能把每項任務完成的更好。曾經也有公司用高新來挖我，我思忖再三還是婉拒了，我很看重瑞達“信任尊重、開放大度”的企業文化，在這裡工作，累是累，可我很快樂，而且我也看到了自己的成長。
證券公司的員工流失率之高是出了名的。前些年，很多其他同行新成立的營業部都想來我們瑞達營業部挖人，可我們的人才培養模式和非薪酬性激勵措施極有競爭力，加上企業文化又強，所以瑞達的員工都很熱愛這個大家庭，幾乎沒人離開，尤其是管理層人才及其穩定，我們的員工流失率遠遠低於同行業水平。
然而，這幾年證券市場一直萎靡不振，同行競爭加劇，我們營業部人員還在擴張，員工變得越來越浮躁，業績下降得很厲害。為此，在林總的倡導下，瑞達開始推行精細化管理，要求大家必須按規定處理好所有細節問題。林總還提出了“加班愛崗”的口號，希望員工主動多花一些時間在工作上。記得剛開始執行計劃的時候，有些員工加班時間短，林總還讓我們HR去找人家談話，弄得人家很不爽。還有，林總老是念叨那句“工作是工作，生活也是工作”也讓同事們吃不消。
後來，為了提高員工的工作熱情，我們瑞達又開展了“儲備人才培訓計劃”，誰知培訓計劃不但沒能調動大家的積極性，反而讓很多人倍感壓力，工作效率大大下降，整天有人來跟我訴苦。
讓我不解的是，林總的管理思路和辦事風格在這期間變了很多，他近乎“專制”的態度讓瑞達很多時候呈現“一言堂”現象。就拿去年的校園招聘回來說，當時我覺得市場行情不太好，這個時候再招人，對公司和新人都沒什麼益處，弄不好就是“雙輸”，因此，我跟林總建議暫時不要招人了，把重心放在前一年入職員工的培養上。沒想到林總當即質疑我是不是反對他的戰略方向，說讓我按照他的思路辦就好了，我看他那臉色，沒有一絲一好商量的餘地，只能去做了。招聘計劃如期完成了，可是後來工作中，這些新員工的培養和崗位安排
都出現了問題，不僅讓很多新人失望，也浪費了公司的成本。如今，這批新招員工已經走了好幾個了。
今天早上，我又收到了一封辭職信，開啟一看是前臺銷售能手李濤的，這是一名很難得的骨幹員工。我決定找林總談談，看看能不能讓他出面挽留李濤。半個月前我生病住院，病癒回證券部上班後，林總一直沒給我正事兒做，小事交代給我的助理，稍大點兒的事直接就找我的副手去商議了。他說是怕我累，讓我輕鬆一點。但我心裡明白這是為什麼——還不是因為這大半年來在很多問題上我總跟他意見不一，話說不到一起去。說實話，公司現在的工作氛圍真讓人透不過氣，每個人都拉著一張苦瓜臉。還好中央電視臺沒來問我們的員工“你幸福嗎”，若是問到，我保證他們會說自己不幸福。我不能看著瑞達這樣下去，我豁出去了。
進屋落座後，我直奔主題，林總聽說李濤要辭職也有些詫異，我趁機勸他跟李濤談談，我說李濤大概是因為上次沒被晉升才賭氣提出辭職的。誰知林總陰著臉說“隨他去”，還告訴我不要太遷就這些人，想走就走，不要心軟，我們不缺這一兩個人，走完都行，他還說自視甚高的人本來也是留不長的，我感到他的話中透著一股怨氣。
李濤看樣子是留不住了。但想到精細化管理不僅沒收到預想效果，還導致高層與員工矛盾頻發，人員接二連三辭職，我想就算是林總不開心，我還是要再向他進一諫，這是我的職責。我拋開李濤的問題，反映最近大家都圍著培訓計劃和各種績效考核忙得團團轉，很多員工都有怨聲，已經開始影響到工作效率了。我看著林總，小心翼翼地建議道：“咱們是不是可以多考慮考慮員工的需求和感受，轉變一下管理方式？”
林總聽完我的話，跟我說了一通大道理，歸根結底其實就是一個字，不！本來我還想再勸勸他，他有些不耐煩，吩咐我趕快去給這些人辦理離職手續。
我沒想到林總會這樣對待為公司做過貢獻的員工，我的心頓時涼透了，這幾天一直徘徊的離職念頭又浮現出來。看來這封辭職信，是時候該發給林總了。
找不到歸屬——許皓（廣進證劵公司瑞達營業部，新入職客戶經理）
終於決定了，人一下子輕鬆了好多。回想在瑞達工作的這幾個月，雖然有很多收穫，可未來的發展方向在哪兒，我真看不清。
去年，金融行業環境不是很好，我以為自己沒機會進入這個領域了，沒想到廣進證券的瑞達營業部還是來我們T大舉辦了校園宣講會。這家公司在行業內的口碑一直很好，瑞達營業部常年與一些重點大學開展校企合作，合作院校的學生可以利用寒暑假或者在大四時到公司實習，完成崗前培訓。實習生可以定期拿到一定的補貼，待到畢業後，就可以直接上崗工作。相比其他公司，瑞達的人才管理模式真挺讚的。我知道很多同學都想去它家工作，不過我有競爭優勢，我的專業是經濟學，為了拓寬以後的發展方向，我還兼修了法學學位，瑞達不會錯過我的。果真，瑞達錄用通知如期而至，那一刻我信心爆棚，我堅信自己的職場道路肯定會越走越寬。
我應聘的崗位是理財顧問經理，但是根據人才培養規劃，所有新入職員工必須先到前臺營銷服務系統從事客戶開發和服務，工作三到六個月後才能申請轉到錄用崗位。
這一安排雖然與我的預期有偏差，但想到營業部制定這樣的人才培養規劃肯定是有合理性的，新員工從基層做起，可以多學一些專業知識，這對以後的工作也是有幫助的。所以，我抱著滿腔的熱忱開始了工作。一次在瑞達的內部交流平臺上，我發表了一篇關於微博推廣的文章，在營業部內引起很大反響。領導找我談話說，年輕人有想法值得鼓勵，今後有建議就說，不要有顧慮，他希望我以後能多為組織注入新鮮血液。後來，營業部還安排我為全體員工做了一次關於微博推廣的培訓講座，讓我倍受鼓舞，自信心大增。我想在這樣一個公開開放的環境中工作，只要肯努力，肯定能走出自己的一片天地，我真慶幸自己的選擇沒錯。
過了一段時間，公司新任的基本培訓結束了，我和另外幾位表現優秀的同事分別被派往
附近的郊縣做客戶拓展工作，初定週期為三個月。通知下發後，HR經理張婷跟我們每個人都做了思想溝通。張婷人很好，平時對我們這些新人挺照顧的，私底下我們都叫他婷姐。說實話，被派到郊縣工作我心裡是有想法的，在那麼偏僻的地方開展工作，對我這個新人來說難度太大，而且我也不喜歡做一線營銷工作。這跟我最初的期待是有偏差的。我將自己的想法跟她說了。婷姐說領導很看重像我這樣的優秀人才，但是新員工最首要的素質還是執行力，如果剛剛到公司有了點兒成績，就不服從安排，會被領導視為“不安定分子”，這樣對以後的職業發展很不利。而且這次去基層實踐的時間也不是很長，公司員工晉升和調崗都會優先考慮有郊縣實踐經歷的員工，只要能完成基本考核指標，很快我就可以調崗到我最初應聘的職位。婷姐誠心誠意地開導我，我想想也就三個月的時間，忍忍就過去了，於是就答應了。
果然，郊縣的工作很難開展。小縣城本來人流量就很少，好不容易有感興趣的人要開戶，還要讓人家到市裡辦理相關手續，客戶覺得很是麻煩，加上大盤又不給力，今天拖明天，明天拖後天，最後乾脆就不提這碼事了。我自己每天都被一些瑣事纏身，再加上初涉這個行業，更覺得難，覺得力不從心。面對試用期重重業績考核指標，我每天就像磨盤上的毛驢一樣，不停的轉啊轉啊，沒個目標。
這段時間我根本沒精力去學習更多的專業知識，每天晚上躺在床上，我內心都會有一番掙扎，是走還是留？但是父母和朋友在電話裡都勸我說，剛開始工作都不容易，現在只是過渡期，重要的是堅持。所以，我咬緊牙關終於挺過來了。
三個月後，公司遵守承諾把我們調回來了，我做的雖然還是前臺營銷，工作環境可比郊縣好多了，我想自此一切都要步入正軌了吧。誰知金融市場還是不死不活，客戶拓展越來越難，我的工作熱情幾乎被澆滅了。而且我的經濟狀況也吃緊了，過了三個月的工資補貼期後，我的工資少的可憐，每個月那到手只有千把塊錢。這種狀況以後能改善嗎？我開始懷疑自己當初的選擇了。
終於堅持到半年試用期結束了。我的營銷業績不是最突出的，但也算是完成了考核指標。根據公司之前給大家安排的職業規劃，我應該可以申請轉到中臺服務系統做理財顧問助理了，可HR的人一直沒通知我，好像忘了這回事。終於，我忍不住去問了婷姐。
婷姐的表情有些尷尬，她跟我解釋說，這段時間我的工作成績公司領導都是認可的。但根據公司目前的情況，可能暫時不會進行人員調動。她說，理財顧問助理也是要做很多營銷工作的，建議我不妨留在營銷部門多鍛鍊一段時間，對以後開展新工作是會有幫助的，還說公司員工名下的客戶資產是實行終身提成制的，現在的工作也不會白做。
大概是看到我臉上的失望，她又補充說，HR會與領導再商量一下這個問題，但是現在行業環境不好，瑞達各部門都在準備人員精簡，調崗的'壓力確實很大，讓我再耐心等段時間。
我聽出了婷姐的難處，之前我聽說她因為新員工招聘的事情跟林總髮生過不愉快，原來她早就料到我們這批新員工的培養安排困難重重。如今，跟我一起入職的新人已經走掉好幾個了。我是繼續做自己不喜歡的營銷工作，還是這樣乾熬著等機會？
就這樣，考慮了一週，我想我還是離開吧。
找不到未來——易健（廣進證劵公司瑞達營業部，資深客戶經理）
“兄弟，再幹下去也沒什麼盼頭兒。”這句話李濤今晚已經說了好多遍。
早上剛上班，李濤給我打電話說他準備離開公司了，已經遞交了辭職報告。李濤可是我們客戶經理中的英雄人物，他是第一批加入瑞達的員工，營銷業績一直很優秀，多次獲得營銷大獎。無論是在業務上還是生活中，大家對他的評價都很高，我剛入職那會兒多虧他時時指點，我們也成了交心的朋友。
我在電話裡問他辭職的原因，他只扔出了一句“一言難盡”，說是要在走之前請我吃頓飯。下班後，我倆便來了這家經常喝酒的川菜館。
看李濤一臉的無奈，我迫不及待地問他辭職的原因。在公司做了這麼多年，積累了這麼些客戶資源，怎麼能說扔下就扔下？平時，李濤不是一個很愛說話的人，但是酒總是能開啟他的話匣子，幾杯酒下肚之後，他的話開始多起來。從他的一席話中我聽出，最近公司內聘合規專員的事傷了他的心。之前，李濤跟我說過這個職位他志在必得，畢竟他在瑞達做業務已經有5年多了，總做下去成長空間有限，所以在這個關鍵節點上，他很希望抓住這個機會成功轉型。
按理說，李濤在瑞達營業部的法律諮詢方面一直也是有貢獻的，我們這裡學法律的本來就不多，無論是業務能力，還是工作資歷，怎麼輪也輪到他了，明擺著非他莫屬的事情，結果上面將一個剛入職的小丫頭放在那個位置了，大傢俬底下都覺得李濤這次晉升未遂與前不久公司培訓考試風波有關。
說到考試風波就要從“儲備人才培訓計劃”說起，這個培訓方案是林總提議人力資源部搞的學習計劃，當時在公司全員大會上，林總說，現在市場行情不好，大家應該利用閒暇時間多學習一些專業知識，大家忙碌起來，公司才會回到從前激情澎湃的時代。
很快，“儲備人才培訓計劃”出爐了，搞了專業知識學習、管理技能培訓、團隊建設、渠道營銷等好多課程，上課時間都安排在每天下班後兩小時外加週末半天，公司還規定以後員工要進入管理層，必須持這些課程的結業證才能參加競聘，呼籲大家積極參加。開班初期很多人都報名參加了，半月後，人力資源部組織了第一次階段性考試，有80%的人員達標，根據培訓要求，另外20%未達標者將不能參加第二階段培訓。
出人意料的是，總經理對這樣的安排不滿意，林總找HR的人溝通後作出決定：凡是沒達標的人員必須參加下一次培訓，第二次不達標的人還需要參加第三次培訓，直至考核達標。另外二級以上客戶經理和服務經理必須參加培訓，而不是之前說的自願參加。這麼一來，大家都感覺自己被培訓“綁架”了。
那段時間，大家真是焦頭爛額，一個個彷彿回到迎接大學聯考的時代。特別是李濤，他正準備參加理財規劃師考試，本來時間就很緊，他申請暫緩接受培訓，但是林總提出這次培訓是全員無條件參加，HR迫於壓力，沒給李濤特殊照顧，他的結業成績自然很不理想。
提升培訓告一段落後，一天早上，林總事先連個招呼都沒打，直接在早會上宣佈：全體員工集體學習業務手冊，三本都要學。首先學習第一本，半個月學習期，之後進行考試。考試不用手寫，隨機抽查，抽到誰，誰就到人力資源不接受考核。每天被考核人員名單隻能在當天早會由人力資源部公佈，不給準備時間。考核分數必須高於70份或者高於所在考核群組的平均分以上，否則，需要接受第二次考核，第二次考核不及格的人，待崗學習。當時場下一片默然，大家互相傳遞著不滿的眼神。
很快就到了第一批考核時間，早會上HR宣佈了5個人，請他們下午接受問答式考核，李濤不幸“中獎了”。記得當時我坐在他旁邊，他說自己根本沒看書，也不想看。他對之前的培訓計劃本就不滿，現在又來個強制性業務考試，更叫他憤憤不平。我當時提醒他“好漢不吃眼前虧”，趕緊臨陣磨磨槍，說不定還有救。沒想到，第二天早會上公佈成績，真讓人難以置信，李濤只得了36分。大家眼中的銷售牛人，居然只有這個成績，真讓人難以置信，李濤自己的臉上掛滿無奈和憤怒。
從飯館出來，李濤拍著我的肩膀說，其實，最後做出辭職這個決定也不完全是跟領導賭氣，他是通過這件事情，感覺自己的職業規劃開始漸漸偏離了預想的軌道，如果繼續一直做基礎的營銷工作，自己根本得不到真正意義上的提升，公司也沒有舞臺可讓他轉型，他看不到希望了，只能選擇離開了。
找不到未來——林峰（廣進證劵公司瑞達營業部，總經理）
剛看完人力資源部關於“儲備人才培訓計劃”和員工業務手冊學習的總結報告，準備休
息一下，這時，電子郵箱提示有新的郵件，我開啟一看，居然又是一封辭職信！這次要離職的竟然是張婷，她說因為身體的原因想給自己放個長假，為了不耽誤公司的工作進度，主動提出離職。
這到底是怎麼回事兒？張婷是我親自帶出來的部下，長期以來我對她的工作能力都很欣賞，而且我們配合得也很默契。雖然最近一段時間，她經常對我的做法提出異議，從校園宣講會到培訓計劃，總是跟我唱反調。可我還是挺信任她，也挺關心她。這不她生病住院剛回來，我怕她累著，還關照她多休整一段時間呢，儘量不給她的工作加壓。從什麼時候開始，我跟自己最信任的部下有了隔閡呢？
回想我從20xx年接手瑞達營業部以來的點點滴滴，感慨萬千。那時候，營業部全體員工勁兒往一處使，一個個拼命地幹，營業部市場佔有率飛速提高，業績斐然，在省分管片區也頗有名氣。然而，從20xx年年底開始，行業環境急遽惡化，大家原來那股勁兒慢慢鬆下來了。為了提升大家的工作熱情，我與人力資源並溝通，在瑞達推行了精細化管理，還開展了一系列的學習考核活動，不承想這些舉措帶來的反倒是更多的不滿情緒。
張婷曾經旁敲側擊地提醒我，要考慮員工的情緒和困難。整個營業部這麼多員工，我怎麼可能照顧到每個人的情緒？人的潛力都是被激發出來的，有時甚至是被逼出來的，你不逼一下，他們都不知道自己有多優秀。現在這些80後、90後的年輕人，不是我說他們，吃苦能力比我們差遠了，我這也是為他們好，對他們未來負責，本事大了還愁沒前途嗎？再說了，連這點兒壓力都承受不了，還指望他們為公司做什麼大貢獻？
不管怎麼說，張婷要離開還是太出乎我意料了，這會對營業部的人事管理產生很大的負面影響。這一年來，前前後後已經走了些人，當時我們還進行了調查分析，後來又特地開了一次動員大會，以求穩定軍心。我以為這輪辭職風潮該告一段落了，沒想到像張婷、李濤這樣的骨幹員工也開始棄公司而去。那麼，接下來會不會還有更多的人選擇離開呢？據說很多從這兒走的人都跳槽到於瑞達營業部一樣頗具實力的競爭對手那裡工作了。難道瑞達的魅力開始消失了？到底是哪兒的管理出了問題？怎樣才能讓大家願意留下來，與公司共同發展呢？
辭職信怎樣寫3
你為什麼要辭職？
職員遞交辭職報告往往出於兩個理由，第一種是真想辭職，在這裡做得不爽或者另外找到更加好的工作了。明確地說不想在原來的崗位上繼續幹了，就遞了辭職信；而另外一種是想借辭職為媒介，跟老闆表達自己的一些看法。這是一種“欲擒故縱”的手段，他並不是真的想離開，可能反而是想讓老闆知道他是個很有想法的人，讓老闆更加賞識他。曾經有個外企的員工覺得老闆對他態度冷冰冰不是很重視，於是他就給老闆寫了封辭職信側面表達下他的不滿。那個老闆看了信之後果然沒有立即簽字同意，過了幾天之後給出的回答是不批准。從那以後老闆就對他刮目相看了，看來是辭職信奏了效。
辭職“五守則”
第一、想清楚，真的非走不可嗎？
第二、談融洽。跟老闆談的過程不是給你趁機發洩抱怨的機會。反正都要走了，還不如好聚好散，給人留下個好印象。
第三、辦妥當。手續交接妥當。
第四、走乾淨，真走了以後就別拖泥帶水的，把該拿的都拿乾淨，別這個忘記拿那個忘記取，走兩天回來還有個什麼事。
第五、回得來。讓自己回來還是受歡迎的。
和諧的辭職路線
上面說了辭職你要考慮清楚的五件事，下面就來教教你如何實際地去操作。從你決定辭職到寫一封辭職信再到跟老闆去交流，經他批准到最後離開，應該有一個比較保險的程式：首先是跟上司進行口頭溝通。如果說是真的是無法繼續工作了，然後就提出正式的書面表達送到各個部門。待每一層的上司都簽字同意之後，再去其它部門交接辦手續。但在辦手續之前，一定要把自己份
內的工作先交接好，就是說做好善後工作。最後最好能跟同事吃個散夥飯，這很重要，因為幹同一行的說不定以後有機會還可以再合作。但切記在你沒有正式離開之前最好能保密，千萬別跟同事到處宣揚自己要走了。
辭職是辛苦的
辭職和求職一樣，也是件辛苦的事，並且也很重要。辭職意味著你要離開那個地方。正所謂“善始善終，善之善”。其實在這個地方如何結束，比如如何進來不重要，因為你的職業品牌，辭職的時候看得更加清楚。把你招進來的理由很簡單，因為你能幹。但是你能不能走得好，就特別影響個人以後的品牌。辭職是一個需要反覆溝通相互取得諒解的過程，要說很多話，和老闆鬥智鬥勇。但是這個溝通是很有價值的，是給你鍛鍊的機會，可能辭職了以後，就是天高任你飛了。
辭職信怎樣寫4
敬愛的xxx/xxx：
你們好!進入展能工作不知不覺已經三個多月了。在這段時間裡，我所學到的知識卻比以往在學校十多年學到的更為深刻。很感謝公司對我的培養和照顧。
在這裡我開始踏上了社會，讓我體會到什麼是團隊，什麼是工作效率。公司平等的人際關係和開明的工作作風，讓我總是有無窮無盡的工作激情。然而工作上的能力，以及對工作的認知力有限，使我越來越不適應如今的工作環境。記得胡總曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了。因此我開始思考在不斷打拼中去尋找屬於自己的定位，才是我人生的下一步選擇。
此致
敬禮
申請人：xxx
辭職信怎樣寫5
尊敬的領導：
天下無不散之筵席，經過深思熟慮，我決定辭去在酒店所擔任的職位。此時我選擇離開，並不是一時的心血來潮，而是我經過長時間考慮之後才做出的決定。相信在我目前的這個職位上，酒店有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之後一定會批准我的申請。
目前，我覺得自己在工作上有些力不從心，不能全心全意投入工作，缺乏剛進酒店時對這個行業的熱情以及學習的興趣。如果再這樣混下去，是在拖酒店的後腿，也是在浪費自己的時間，對酒店、對自己都是一種很不負責任的做法，對不起那些關心和指導我的同事們;我決心離開，我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉，相信酒店可以找到比我更合適的員工來接替我的工作。
在酒店這段時間裡，我學到很多也得到了很多，這些寶貴的經歷和經驗都會伴隨我終身，這裡的同事們也都對我很好，大家相處很融洽。非常感謝您在這段時間裡對我的教導和照顧，同時我也很感謝大家在工作上給予我莫大的幫助和信任，在酒店的這段經歷於我而言非常珍貴。將來無論什麼時候，我確信在酒店的這段工作經歷將是我整個人生中相當重要的一部分。
再次對我的離職給酒店帶來的不便表示抱歉，我會努力做好辭職前的各項工作，同時我也希望酒店能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮並批准。
最後，真心地祝您和酒店全體同事身體健康、工作順利!也祝酒店基業常青，欣欣向榮!
此致
敬禮
申請人：