一會兒是人才市場上財會人員過剩、求職難的訊息，一會兒是四大會計師事. 務所中高階會計緊缺的訊息，真可謂“冰火兩重天”，那麼，財會人員在市場上到底吃不吃香？用人單位的需求集中在哪裡？做財會究竟有沒有前景？
德勤人力資源部高階經理常婧夷一語中的：“基礎的會計人員供過於求；而高階的財會人才需求很大，缺口也很大。”
根據國外的調查，一般來說，職員的收入在三十五歲至四十歲這一區間達到最大值，這主要是因為在這個年齡，個人的'工作技能、工作態度、人際溝通能力都已經非常成熟。由此，我們可以看出，在三十歲之前，年輕人應當以取勢為主，儘可能的多學一些本領，增長自己的能力，而不應該簡簡單單將個人成就用薪資水平來衡量。尤其對於走出校園不久的人來說，無論在哪裡工作，都有很多他們可以學到的東西。可能是專業知識的實際應用，可能是軟體的操作，可能是一些內部管理機制（無論是經驗還是教訓），可能是老一輩的處世方法，這些東西要細細咀嚼的話，沒有幾年是不可能轉化為自己的知識的。
明確自己將來的發展方向後，結合個人的情況，準備幾招“職業利器”就必不可少了，可以從以下幾方面著手：
（1）對業務流程的瞭解，對市場的變動趨勢的掌握，職場溝通能力（具體甚至可以到著裝餐桌的禮儀）。
（2）上下級之間的說服管理能力，面對關鍵問題的及時判斷，時間管理，迅速學習新技能的能力。
（3）當然自己的專業技能必須要熟練而非僅僅限於書面知識，以及流利的英語口語，規範的書面英語報告，辦公軟體的熟練掌握（比如EXCEL的巨集，ACCESS等）。
（4）開放、健康而年輕的心態也很重要。常常見到許多剛畢業的大學生在增長知識方面太過懈怠，往往認為只要掌握一種技能就可以安逸一生了，而不願意主動學習市場、銷售、生產人力等其它部門的知識，長此以往是有被淘汰的風險的。
（5）最重要的一點，對自己職業的規劃，以及持之以恆的努力。