職業生涯規劃的四個流程

職業生涯規劃的四個流程

職業生涯規劃，其實這個理論說起來一點都不難，但實際操作又是非常困難的事情。說它不難，是因為很容易理解，只要具有受過高中教育的朋友都不存在理解上的問題。因為從理論上歸納總結，它只有四個步驟，“我是什麼”——“我能做什麼”——“我怎麼做”——“怎麼做得更好”，這是什麼是自我的定位（我是誰），做什麼是職業定位（方向），怎麼做就是兩者之間的如何關聯的問題，怎麼做得更好才是職業規劃成功的關鍵中的關鍵。

職業生涯規劃說它的難是難在操作層面上的，最簡單的往往是最複雜的，因為這個世界變化太快，這三者之間的關係一直是處於變化之中的。人的思想會變，所處的環境在變，職場環境在變，現在各種各樣的機會非常多，一不小心就把握不住。

我認為職業生涯規劃其實就是一種“道”和“技”之間的探索認識過程。什麼是道？道就是一種規律、一種認識、一種態度，技是什麼？是一種方法、一種技巧、一種經驗。職業生涯規劃其實就是一個運用“道”去指導“技”，通過“技”來確定“道”的過程。也就是說我們可以通過對規律的認識，運用正確的方法，才能做到以不變應萬變。 

職業生涯的規劃流程（一）

認識你自己“我是誰”

真實的自我是怎樣的?

我到底要成為怎樣的一個人？我在這個世界的定位是怎樣的？我在這個世界上賴以生存的核心競爭力是什麼？

1.現實資源（盤庫存）  

行業背景、學歷、工作經驗、工作專長、外語能力、培訓經歷、家庭背景、經濟實力、朋友資源

2.人格特質：積極的自我探索（我是誰？）

   客觀、正確、清晰、全面的自我評價，人格特徵、性格特徵、能力特長，興趣愛好，優點缺點，可能的潛力等

3、內在動機：需求評估

自我成長：希望通過職業生涯規劃，自己獲得哪些方面的成長，比如思想理念、心理承受能力、抗挫折壓力、學習培訓機會、精神文化修養等。

希望職業：希望今後從事什麼性質的職業，

工作家庭生活狀態：三者之間如何平衡關係

人際關係模式：希望有什麼樣的人際關係能讓自己感覺良好，是和諧、獨立、合作、良性競爭等。

職業生涯的規劃流程（二）

職業發展方向定位(做什麼？)

即配合我既有的能力，潛力，職業興趣，職業價值觀等因素做出評估，有哪些與之相匹配的職業發展方向和自我價值在職業上的實現。

選擇比努力更重要！！！

關於人生方向的選擇，是必須要在生涯之初定下的生涯發展規劃的目標是什麼。好比一艘效能優良的'大船如果它開錯了方向，就永遠都無法到達它本可以到達的目標。那樣，它的所有效能就成為了擺設，完全沒有發揮出它原本具有的功能和潛力。作為個體來講的話，就是浪費了天賦所擁有的潛力，無法達到他本該達到的人生的高度。

一個人選擇什麼樣的職業，它的意義對於個體來說就不僅僅是經濟和地位的含義，而是展現自身價值，實現理想的舞臺。只有這樣你才會有和職業在戀愛的感覺。戀愛是一種什麼樣的感覺？那是一種充滿激情、富有生命力的、魂牽夢繞的感覺，如果始終讓自己處於這樣的狀態的話，那這樣的感覺是不是很美妙？想要不成功也很困難。接下來要考慮的是花多久時間和最少投入的問題。

1、  適合和興趣之間的關係：最佳妥協原則

其實這是一個崗位勝任能力和個人興趣愛好之間的關係。選擇工作崗位某種程度上就象選擇戀愛物件一樣，也要考慮兩者之間性格匹配和是否有相愛的基礎。（畫圖解釋）兩者之間的區別是戀愛是很難受理智控制的，有時感情的因素會佔上風。但選擇職業可以受理性控制的，我們在明白了自己想要的是什麼後，是可以選擇一條適合自己個性發展的道路的。

2、外職業生涯和內職業生涯發展關係：和諧發展，與時俱進

外職業生涯是指從事職業時的工作單位、工作地點、工作內容、工作職務、工作環境、工資待遇等因素的組合及其變化過程。

特點：外職業生涯的構成因素通常是由別人給予的，也容易被別人收回。外職業生涯發展是以內職業發展為基礎的。