職場充滿競爭，要想在事業上有所成就並非易事。很多人工作很努力，但沒有取得成功。大學生血氣方剛，步入社會之後都想在自己的職位上幹出一番成就。想要取得成就，除了努力工作，取得良好的工作績效之外，下面這些職場訣竅也是不可小視的。
一、審慎選擇第一職位。
並不是任何第一項職務都有相同的結果。一個人在職場中的起點對於職業發展至關重要。如果你擁有選擇，你應當選擇一個有權力的部門作為你職業生涯的起點。一開始就在公司裡權力影響大的部門工作，你就越有可能在職業生涯中得到迅速的升遷。
二、展示正確的形象。
在任何一個組織中工作的人都應當努力掌握該組織的文化，並且明確領導者對自己的要求和期望。在此基礎上正確塑造自己的形象，如應該怎樣著裝，應當表現出一種敢於冒險的或者規避風險的立場，應當與誰和不與誰聯絡感情等等。
三、保持可見度。
如果你擁有一個能讓你的才幹為他人所注意的工作，那麼你可能不必要採取直接的措施增加你在組織中的可見度。但你的工作也許是處理一些可見度低的活動，或者你是小組共同活動中的一分子，因而難以讓人把你個人的特定貢獻從中分離出來。在這樣的情況下，你應當採取一些手段引起別人的注意。比如經常向你的上司彙報工作進展，出席社交集會，等等。但要注意，在採取行動時不要給人留下愛吹牛的'壞印象。
四、別在第一職位上停留太久。
在第一職位上，通常有兩種選擇：要麼在這個職位上幹到真正有點成績，要麼不久之後就接受一項新的職務。經驗表明，在進入一個組織之後不久，就接受一項新的職務對你的發展是有利的。很快就更換自己的工作崗位，會給人一種你在“職業快車”上的訊號。
五、保持流動性。
如果你樂意轉換到組織中其他的地理區域或者職能部門去工作，你就可能得到更快的提升。願意變換組織的人，會給自己掙的一份相當豐富的個人簡歷，其職業發展歷程也可以得到更好的推進。尤其在那些成長過程緩慢、不景氣的或者走向衰敗的企業中，工作流動性尤其有重要的意義。
六、支援你的上司。
在組織中，你的未來掌握在你的上司手中。很少人有在對其上司進行挑戰之後還能在組織中繼續幹下去。明知的做法是，努力幫助上司取得成功，在他處於被動的時候給予幫助，而不要瓦上司的牆腳。當你的上司在組織中得到提升，你會因為式上司的得力助手而跟著他被提升，或者起碼你會與組織高層建立起某種聯絡。