論文關鍵詞：職業生涯 職業生涯設計
論文摘要：本文主要闡述了職業生涯設計的重要性和怎樣正確的去設計自己的職業生涯，這將對自己的一生起到非常重大的作用。
俗話說“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”。職業研究表明，在職業生涯的起步階段，由於個人的可塑性強，職業轉換成本低，如果在這個階段就對自己的職業有一個準確的定位和長遠的規劃，效果極佳，將非常有利於自己今後的成長與發展。 美國生涯理論專家薩珀說，“生涯”是生活裡各種事件的方向；它統合了個人一生中各種職業和生涯的角色，由此表現個人獨特的自我發展形態；它也是人生自青春期至退休所有有酬或無酬職位的綜合，除了職位之外，還包括與工作有關的各種角色。因此，一個人從職業學習開始到職業勞動最後結束的這一人生旅程就是職業生涯。
廣義的職業生涯是指從職業能力的獲得、職業興趣的培養、選擇職業、就職，直至最後完全退出職業勞動這樣一個完整的職業發展過程。因此，其上限從0歲人生起點開始。狹義的職業生涯是指從踏入社會、從事工作之前的職業訓練或職業學習開始直至職業勞動最終結束、離開工作崗位為止。
狹義的職業生涯是指職業準備期，這一時期可以說是在形成了較為明確的職業意向後，從事職業心理、知識和體能準備以及等待就業的時期。
1、職業生涯設計的重要性
設計自己的職業生涯，就是將理想的人生化為現實的人生。一個人的事業究竟應向哪個方向發展，可以通過制定職業生涯規劃明確起來，也就是說，個人對今後所要從事的職業、要去的工作組積、要擔負的工作職務和工作職位等一系列發展道路做出設想和計刻。
第一，職業生涯設計有利於明確人生未來的奮鬥目標。美國的戴維坎貝爾說過：“目標之所以有用，僅僅是因為它能幫助我們從現在走向未來。”只有有了明確的目標，才會激勵人們努力奮鬥，並積極去創造條件實現目標，這樣就可以避免無目標地四處飄浮，隨波逐流，浪費青春。事實也證明，有不少人由於對自己的職業生涯毫無計劃，目標不明，從而造成事業失敗，並不是他們沒有足夠的知識和才能，失敗主要在於他們沒有設計和取得最適合於他們成長與發展的職業生涯。
第二，職業生涯設計有助於幫助自己確定職業發展目標。通過分析，認識自己，瞭解自己，估計自己的能力、智慧以及性格；找出自己的特點，明確自己的優勢,正確設定自己的職業發展目標，並制定行動計劃，使自己的才能得到充分發揮，以實現職業發展目標。
第三，職業生涯設計有利於本人和組織更好地瞭解個人的實力和專業技術。《水滸傳》中描述，在陸地上鬥，張順是李逵的手下敗將，可在水中打，張順卻把黑旋風李逵淹得直翻白眼。事業生涯的設計與開發也是如此，對個人來說，應有自知之明，不僅要知己所長，還要知己所短。要在工作上取勝，必須制訂出一個知己之長短、知環境之利弊、揚長避短的職業生涯計劃，只有這樣才能選擇合適的職業和職務。
第四，職業生涯設計有助於鞭策自己努力工作。對許多人來說，制定和實現規劃就像一場比賽，隨著時間推移，你一步一步地實現規劃，這時你的思維方式和工作方式又會漸漸改變。有一點很重要，你的規劃必須是具體的，可以實現的。制定職業生涯規劃的一個最大的好處是有助於我們安排日常工作的輕重緩急。通過職業生涯規劃，能使我們緊緊抓住工作的重點，增加我們成功的可能性。
第五，職業生涯設計有利於人盡其才，避免人力資源的浪費。個人所制訂的事業發展的目標和職業生涯開發的計劃能否實現，除了個人的努力外，還需要組織創造條件，特別是在我國，目前條件下許多人的工作還是由組織上安排的。有許多懂專業的技術人員被組織安排到管理崗位上，他們從專業之塔的`頂端一下子拋到管理之塔的底部，本是一顆專業技術上的明星，卻隕落成為一名初出茅廬的管理人員。由於缺乏管理的知識和技能，尤其不善於處理人際關係，工作中往往焦頭爛額，不得不請求下臺，重操舊業。當然，也有許多科技人員被組織和群眾推上了管理崗位，做出了卓越的成就。因此，瞭解每個人的氣質、性格、能力、興趣、價值觀和理想等是十分必要的，特別要了解每個人的職業發展計劃和設想，從而為他們創造實現事業目標的環境和條件。這樣才能為社會做出更大的貢獻。
因此，職業生涯設計的目的絕不只是協助個人達到和實現個人目標，更重要的是幫助個人真正瞭解自己，並且進一步詳細評估內外環境的優勢、限制，設計出合理且可行的生涯發展計劃。
2、職業生涯設計的方法
職業生涯設計對於人生道路具有戰略意義，至關重要。決策正確，則一帆風順，事業有成。反之，則彎路多、損失多，乃至苦惱多、教訓多。如何進行職業生涯的設計呢？
首先要“定向”，此為“一定”。方向定錯了，則南轅北轍，距離目標會越來越遠，還要重新走回頭路，付出較大的代價。因此，職業生涯決策，決不能犯“方向性錯誤”。
通常情況下，職業方向由本人所學的專業確定。但現實的情況是，很多人畢業後，並不能完全按照自己所學的專業來選擇工作，有的甚至與原專業風馬牛不相及。“學非所用”、“用非所學”、“專業不對口”的情況比比皆是，已不足為怪。在這種情況下，就需要認真考慮，選擇適合自己的職業崗位。有時為了就業，甚至要強制自己去“適合”並不喜歡的崗位，只要這種職業是社會緊缺的、急需的或有發展前景的。有些學子在學校裡讀了雙學位，拿了幾種職業等級證書，就業時就比別人多了幾個機會，顯得高人一籌。
其次是“定點”。所謂“定點”，就是定職業發展的地點。比如有些人畢業後選擇去南方，有些選擇到上海、滬寧線一帶發展，有的則選擇去邊疆、大西北，到祖國最需要的地方去。這些都無可非議，但應該綜合多方面因素考慮，不可一時衝動，心血來潮，感情用事。比如，有的畢業去了南方，認為那裡是改革開放的前沿，經濟發達，薪資水平較高；但忽略了競爭強烈、觀念差異、心理承受能力，甚至於氣候、水土等因素，結果時間不長又跳槽離開。當然這也無所謂。但如果一開始就選準方向，就可以在一個地方，圍繞一個職業長期穩定發展，對自己的資歷和經驗都會有助益和長進。時間加努力，有望成為某一領域的資深人士，會更為有利。頻繁更換地點，今天在這明天到那，對職業生涯成長肯定弊多利少。 "
再次是“定位”。擇業前要對自己的水平、能力、薪資期望、心理承受度等進行全面分析，做出較準確的定位。不可悲觀，把自己定位過低，更不要高估自己，導致期望值過高，一旦不能如願，失望也就越大。剛畢業就被知名大公司選中，而且薪資福利不菲，當然是你的運氣。如果沒有碰上這種好機遇，也無須氣餒。不要過分在意公司的名氣、薪資的高低，只要這家公司、這項專業崗位適合你，是你所向往和追求的，就應該去試一試，爭取被錄用。確立從基層做起、從基礎做起，逐步積累經驗，循序漸進，謀求發展的思想理念，可能對你的一生都會有好處。
3、職業生涯設計步驟
職業生涯設計由審視自我、確立目標、生涯策略、生涯評估四個環節組成。
首先，有效的職業生涯設計必須是在充分且正確地認識自身的條件與相關環境的基礎上進行。對自我及環境的瞭解越透徹，越能做好職業生涯設計，即“知己知彼，百戰百勝”。所謂“知己”，就是自我認識與自我瞭解，“知彼”，就是熟悉周圍的環境，特別是與生涯發展有關的工作世界。
其次，有效的生涯設計需要切實可行的目標，以便排除不必要的猶豫和干擾，全心致力於目標的實現。如果沒有切實可行的目標作驅動力的話，人們是很容易對現狀妥協的。所確立的目標要符合社會與組織的需求，適合自身特點，長短配合，高低恰到好處，明價確具體等。
再次，有效的生涯設計需要確實能夠執行的生涯策略，這些具體且可行性較強的行動方案會幫助你一步步走向成功，實現目標。
最後，有效的生涯設計還要不斷地反省且修正生涯目標，反省勢策略方案是否恰當，以能適應環境的改變，同時可以作為下輪生涯設計的參考依據。
4、職業生涯設計保證
在進行職業選擇時，首先應充分認識自己與周圍的環境，這樣才能在選擇職業時做到心中有數。
第一，自我優勢分析。你曾經做過什麼。即你已有的人生經歷和體驗，如在學校期間擔當的職務，曾經參與或組織的實踐活動，獲得過的獎勵，等等。這些可以從側面反映出一個人的素質狀況。在自我分析時，要善於利用過去的經驗選擇、推斷未來的工作方向與機會。 一是分析學習了什麼。在學校期間，你從學習的專業課程中獲得什麼。專業也許在未來的工作中並不起多大作用，但在一定程度上決定你的職業方向，因而儘自己最大努力學好專業課程是生涯規劃的前提條件之一。同時，你要善於從中總結，真正化為自己的智慧。二是分析最成功的是什麼。你可能做過很多，但最成功的是什麼？為何成功？是偶然還是必然？通過分析，可以發現自我性格優越的一面，譬如堅強、果斷，以此作為個人深層次挖掘的動力之源和魅力閃光點，這也是職業規劃的有力支撐。
第二，自我劣勢分析。性格弱點。一個獨立性強的人會很難與他人默契合作，而一個優柔寡斷的人絕難擔當企業管理者的重任。卡耐基曾說，人性的弱點並不可怕，關鍵要有正確的認識，認真對待，儘量尋找彌補、克服的辦法，使自我趨於完善。也許你曾多次失敗，就是找不到成功的捷徑；需要你做某項工作，而之前從未接觸過，這都說明經歷的欠缺。欠缺並不可怕，重要的是經驗或經歷中所欠缺的方面。
第三，環境分析。對社會大環境的認識與分析。當前社會政治、經濟發展趨勢；社會熱點職業門類分佈與需求狀況；自己所選擇職業在當前與未來社會中的地位情況；社會發展趨勢對自己職業的影響。 同時對自己所選企業的外部環境分析，從事行業的發展狀況及前景及本行業中的地位與發展趨勢；所面對的市場狀況。
第四，人際關係分析。個人職業過程中將同哪些人交往，其中哪些人將對自身發展起重要作用，是何種作用，這種作用會持續多久，如何與他們保持聯絡，可採取什麼方法予以實現；工作中會遇到什麼樣的同事或競爭者，如何相處、對待。外因是變化的條件，內因是變化的依據。
職業生涯設計做到既知己又知彼，就有了成功的基礎。只要腳踏實地地按照設計要求努力去做，就會收穫職業成功的喜悅。