薪水談判 一場乒乓球比賽

這是一個關於薪水談判的遊戲或者說是比賽，記住這只是一個遊戲或者比賽。我把它比作是一個乒乓球遊戲或比賽，最終目標就是把球壞在顧主的一邊。
　　
　　在比賽中你別指望打出一些高難度的諸如旋球之類的好球，輕而易舉地把對方置於死地，你所能做的只能是很輕柔地、很客氣地把球打到對方的一邊。
　　
　　對上述現象的回答可能是：“你對落球點範圍（職位）所設定的值（薪水）是多少？我確信在這個範圍內肯定能夠找到我所需要的值（期望的薪水）。”
　　
　　通過查閱可靠的資料要對工作有充分的瞭解，然後在進行面試時對工作的薪水水平要有一個好的判斷，並充滿信心。可以通過公共圖書館查閱你所需的資料。同樣，在面試時對自己的要求和價值也要有一個充分的認識。
　　
　　例如，你所應聘職位的平均薪水水平是年薪25000美元?45000美元，但你相信，根據你的經驗和所取得的成績肯定能夠拿到它的`上端，也就是45000美元。所以，在面試時你就會感到心裡十分有底，信心十足。
　　
　　正如文章開頭所說的，大家都明白，在求職的過程中顧主希望支付的薪水越少越好，而求職者卻是希望越多越好。所以你不得不練習乒乓球，因為應聘談判就像打乒乓球那樣，兩者在遊戲規則上有相似之處――在進行新一輪的比賽之前，必須把對方所打的、所發的球好好地捉摸一遍。練習我的乒乓球遊戲將會有豐厚的回報，我敢打賭！