職場中怎樣對付小人? 身在職場如何身在小社會，會遇到形形色色的人，當然也不乏有小人的出現。下面小編為大家整理了對付職場小人的辦法，歡迎大家閱讀參考!
職場中怎樣對付小人
一 、關於小人
兩千多年前，孔子及其門徒重點研究了兩種人，一為君子，二為小人。尤其是小人最傷腦筋。小人問題是個古今難破之題。“明君”周圍擠滿小人，巾幗枕邊睡著懦夫，英雄前頭無數豎子，好漢頭上蹲著鼠輩，石榴裙下跪著無賴，香花幽草插上牛糞，小人得志，豎子成名，君子不遇，英雄遭難。
知人重在知性。小人與君子是相對的，也是複雜的，但有一些基本的，共同的特性。小人屬於雙重人格，陰一手，陽一手，人前一套，人後一套，對有利的人和事與沒利的人和事完全是兩種態度。小人善於惹事，喜歡製造麻煩，不擅長做事。小人是內戰的內行，外戰的外行。君子清如水，腐*分子不喜歡君子;小人潤如油，小人很對腐*分子的胃口。小人屬於依附型的人，缺乏獨立人格。君子愛虛名，認死理，“不長眼色”，經常以犯上的方式表達自己的意見，甚至採取“自殺性衝鋒” 的方式展示自己的“名士風格”。小人重實惠，以攀附權貴為第一要務，因此，從來不犯上，對有權的人無條件服從，無原則支援，人不落井不下石，人一落井就下石。小人都是機會主義分子，善於走捷徑，不願意按遊戲規則出牌，原則性和法律性極差，善於破壞規則，玩弄規則。
君子忍讓，見義勇為，為仁義捨棄利益。小人忍耐，為利益捨棄道義，有利就是爹，有奶便是娘，有用就是爺。小人適應能力強，態度模稜兩可，能伸能屈，能尊能卑，能方能圓，委曲求全，隨機應便，見風使舵，做事絕不幹吃虧的事，做人只考慮利弊得失，不顧是非曲直。君子容易原諒別人，忘記傷害，不計前嫌。小人對人斤斤計較，不依不饒，懷恨在心，伺機報復。一般小人傷人的利器是造謠中傷，誹謗，謾罵;險惡小人經常會利用職務之便害人，採取合法手段整人。有權有勢的小人會用盡一切間接手段整人害人，借刀殺人。
知道了小人的本性，應對小人只需要一些技巧。小人遠則生怨，近則不遜。因此，對小人要勤打招呼，少說話;不主動來往，但不拒絕來往;不深交，但不絕交;可以給予好處，但不能佔小人便宜。不要進小人圈子，也不讓小人深如自己的領域和心靈。不要幫忙，不阻攔，不規勸，不參與，不討論，任其發展，任其自生自滅。
細菌容易繁殖，小人容易得志，小人得志，就可能幹大壞事，壞大好事，不要小看小人。
二、積極應對
一是儘量不要得罪小人
活中我們寧可得罪君子，而決不可得罪小人。因為小人是得罪不起的。小人特別善於琢磨別人，敢於為極小的恩怨不惜付出任何代價。一旦被小人盯上，那會很麻煩的。
二是君子不和小人相鬥
為什麼君子不和小人相鬥呢?因為小人是不受道德規範約束、不講遊戲規則的。
小人無德無信，從不按遊戲規則出牌。為了達到目的，小人會不惜採用下三濫的流氓手段。君子和小人不是按照同一個遊戲規則鬥法，所以君子是很難鬥得過小人的。
三是以君子之道對待小人
必須和小人正面交鋒時，應當堅守君子之道。對付傷害自己的小人，切不可以其人之道，還治其人之身。用小人的手法對付小人，聽起來好象蠻有道理。孰不知在你這樣做的時候，你在別人的眼中也會被誤認為是小人的。認識小人是個過程，他陷害你的過程是他本性暴露的過程。用君子之道對待小人，也是大家認識你認可你的過程。公眾自有他們判斷是非的.標準，人心是一杆稱。小人多行不義，遲早會被大家認識到他的嘴臉。小人一旦被大家所識破，自然就會失去市場，成為過街老鼠。
四是遠離小人
首先，遠離小人，可以有效地避免被小人利用。小人最善於捕風捉影，撥弄是非。遠離小人，不聽小人的鼓譟,不受小人的蠱惑，不被小人所利用，自己也會少犯錯誤;其次，遠離小人，可以有效地避免成為小人傷害的目標。和小人接觸中，你的一句不經意的話，一件小小不然的事情都完全有可能被小人信手拈來，大做文章，從而使你受到傷害。因此，儘量離小人遠點，最好不要出現在小人的視線裡，才不會給小人留下陷害自己的機會;再次，遠離小人，才不會讓自己流於低俗。近朱者赤，近墨者黑。和小人靠的太近，會受到小人的耳濡目染，同時也有損自己的人格形象。小人是社會上的一股汙濁之氣，驅之不去，陰魂不散，千百年來一直腐蝕著社會。雖然小人得勢只是一時，但是那些陰險小人還是會給我們的生活帶來很多的煩惱。讓我們鄙視小人，讓我們遠離小人。