“史上最最難就業季”來臨，陝西月薪低於3000元難生存，下面跟本站小編來了解一下!
跟法師對坐清談，在杭州最美的建築之一里面辦公……日前杭州靈隱寺釋出的招聘通知火遍網路。而在西安，多家人才市場門口求職者排隊，西安進入節後招聘小高峰。春節剛過，省體育場、西安南二環等地的人才市場門口擠滿了找工作的人，不少上班族也開始打聽薪酬、工作內容等準備跳槽。工作難找嗎?難!
現象
大學生找不到對口工作
企業要求應聘者有經驗
小周今年6月即將從西安南郊一所二類本科院校畢業，大學學的專業是法學，“今年是不是最最難我不清楚，但年前幾個機會都沒把握住，最近準備多跑招聘會試試。”
2月17日上午，記者跟著小週一起來到西安南二環的西安市人才市場。還不到上午10點，就能看到路邊圍著很多人，既有企業設點諮詢，還有向路人發放招聘簡章。市場裡的宣傳欄上則張貼著一些企業的招聘廣告，不少求職者在拍照留存。
諮詢了多家用人單位，並沒有適合法律口的職位，小周決定再到省圖書館的一場招聘會去看看。小周說他本想找一個專業對口、能留在西安的工作，碰壁幾次後心裡挺著急的，“有同學沒找工作就忙著複習國考或考研了。”
華商報記者在現場看到，來招聘的用人單位涉及教育機構、IT行業服務商等多個行業，還有生物科技或醫藥企業。雖然職位要求各不相同，但幾乎所有的招聘簡章都要求“有工作經驗”。一家教育機構的工作人員介紹，他們提供英語教師的職位，“一年以上工作經歷優先考慮，一般不考慮應屆畢業生。”
網上有個段子：2013年因為創紀錄的699萬畢業生而被戲稱為“史上最難就業季”;到了2014和2015年，畢業生分別達727和749萬人，被冠以“史上更難就業季”;資料顯示，2016屆全國高校畢業生預計770萬以上，有網友因此調侃：“史上最最難就業季來了!”
原因
找工作難是老話題
根源在供需雙方不對稱
據陝西省教育廳通報，2016年全省高校畢業生人數預計達到36萬人，可能會超過2015年的33萬人。而近幾天，華商報記者也在西安不少論壇和百度貼吧裡看到了有關就業的話題討論。不少求職者認為，今年找工作不會比往年輕鬆。
一位獵頭從業者指出，今年的經濟形勢比較複雜，除了繼續增加的應屆生，再加上往年沒找到工作和大量海歸人群，整體就業壓力不容樂觀。並且，因為經濟結構調整，一些過去的熱門行業提供的職位大幅縮減。
“其實求職難並不是工作少，而是供需不對稱。”211校招網首席就業指導師孫鵬長期關注大學生求職。2月18日下午，在西安科技二路附近一間辦公室裡，孫鵬拿著水彩筆，在白板上給華商報記者分析了求職難和就業難，以及相應的解決方案。他認為，“找一份工作不難，難的是找到符合自己期望值的工作，也就是說，高質量就業很困難。”孫鵬說：“老說就業難，讓求職者轉變觀念，怎麼沒人說西安生活成本多少?有的企業不願意花錢招人，不願意培養人才，還對人才有各種各樣的要求。用一句時尚的話說，對求職者的指責夠夠的了!”
孫鵬通過網站簡歷和管理系統後臺調取了一些大學生簡歷、薪資要求和企業給的薪資。華商報記者注意到，西安某旅遊企業招聘微信編輯和客服專員：要求能適應倒班和節假日換休，熟悉使用辦公軟體，善於與人溝通能承受一定工作壓力，月薪是2500到3000元。
“按西安生活成本計算，每月3000元以內只夠基本的吃住行。”孫鵬說，工資太低就很難在這座城市生存，沒安全感也沒有歸屬感。像這樣的崗位，求職者投簡歷的意願自然不高。
在陝西省社科院學術委員會副主任張寶通看來，大學畢業生面臨的“求職難”還與人才培養結構有關，他認為，市面上最缺的是技能型人才。
形勢
今年就業壓力不容樂觀
西安缺軟體工程師
當前的經濟環境下，哪些行業的需求缺口大、比較好找工作?
前程無憂根據大資料的統計，以下三大類行業有望成為今年熱門職位聚集地：
一是網際網路/電子商務。據前程無憂釋出的相關離職與調薪調研報告顯示，與網際網路相關的高科技和金融行業員工離職率去年已分別高達19.1%和18.1%。“企業急需引進網際網路人才來扭轉局面。”
二是金融行業。前程無憂的工作人員介紹，擁有海外工作背景、高學歷的金融行業人才最受企業歡迎;從技能看，擁有CFA、CPA、律師資格證等專業證書可以成為加分項;另外，具備獨立研究能力和對上市公司調研能力者也會受到用人方看重。
三是酒店業。前程無憂統計顯示，結合2015年酒店業網上釋出職位數走勢穩定的狀態看，西安等二三線城市對酒店業人才的需求較為旺盛。
孫鵬分析說，根據《陝西省人民政府關於加快發展生產性服務業的'實施意見》，發展目標突出七大領域：結合我省實際，著力抓好金融服務、現代物流、電子商務、研發設計、人力資源服務、資訊科技和會展服務七大領域，實施重點突破，這些行業都會有很強的人才需求。“伴隨移動端興起和電商發展，西安缺口較大的職位會聚焦在軟體開發設計方面。”他說，比如：西安缺少ios系統開發人才，最不缺的就是一線銷售和營銷策劃人員。
建議
求職者要練好內功
企業應努力留人才
業內人士指出，就業難問題是供需雙方面造成，要解決也需要雙管齊下。
陝西省人社廳一位工作人員在接受華商報記者採訪時表示，近期我省陸續召開了就業春風行動，西安人才網等也釋出了很多企業需求，提醒求職者可以多關注。有業內人士建議，求職者應當轉變就業觀念，先就業再擇業。
有些求職者“眼高手低”，覺得中小企業的待遇一般、發展空間有限。張寶通分析，只要對自己有清晰的職業規劃，在中小企業就業也是修煉內功的過程。
“部分企業遭遇的用人難題，則是對招聘和人才不重視所致。”孫鵬認為，比如：有的企業沒有HR或HR不專業，難以慧眼識金。有的企業捨不得花錢留人、薪資過低，員工生存都困難，工作滿意度自然就打了折扣。孫鵬從求職者生活成本方面算了一筆賬，以西安市一個普通外來求職者為例，基本生活保障至少需要2500元。他建議企業管理層多瞭解員工需求，適度提高待遇，讓運轉管理更順暢。
有關調查顯示，對晉升時間差，企業給予的時間往往比員工願意等待的時間長2-3年，很多員工大呼“等不起”，加上對目前工作內容的不滿，這是導致員工主動離職的最大原因。
211校招網專案經理殷天佐分析，目前西安的網際網路、新能源、金融等行業比較熱門，對求職者的建議是如果找不到專業不對口的工作，一定找一份自己喜歡的事情，感興趣的行業去堅持，不要輕易換公司，更不要輕易離開自己熟悉的行業。