指縫很寬，時間太瘦，悄悄從指縫間溜走，如何才能提升自己，職業發展順利呢？該好好規劃一下自己接下來的職業發展道路了。那麼做職業規劃需要注意什麼問題呢？下面是小編幫大家整理的制定職業規劃常遇到問題，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
職業規劃有什麼提前
1、正確的職業理想，明確的職業目標。職業理想在人們職業生涯規劃過程中起著調節和指南作用。一個人選擇什麼樣的職業，以及為什麼選擇某種職業，通常都是以其職業理想為出發點的。任何人的職業理想必然要受到社會環境、社會現實的制約。社會發展的需要是職業理想的客觀依據，凡是符合社會發展需要和人民利益的職業理想都是高尚的、正確的，並具有現實的可行性。大學生的職業理想更應把個人志向與國家利益和社會需要有機地結合起來。
2、正確進行自我分析和職業分析。首先，要通過科學認知的方法和手段，對自己的職業興趣、氣質、性格、能力等進行全面認識，清楚自己的優勢與特長、劣勢與不足。避免設計中的盲目性，達到設計高度適宜。其次，現代職業具有自身的區域性、行業性、崗位性等特點。要對該職業所在的行業現狀和發展前景有比較深入的瞭解，比如人才供給情況、平均工資狀況、行業的非正式團體規範等；還要了解職業所需要的特殊能力。
3、構建合理的知識結構。知識的積累是成才的基礎和必要條件，但單純的'知識數量並不足以表明一個人真正的知識水平，人不僅要具有相當數量的知識，還必須形成合理的知識結構，沒有合理的知識結構，就不能發揮其創造的功能。合理的知識結構一般指寶塔型和網路型兩種。
4、培養職業需要的實踐能力。綜合能力和知識面是用人單位選擇人才的依據。一般來說，進入崗位的新人，應重點培養滿足社會需要的決策能力、創造能力、社交能力、實際操作能力、組織管理能力和自我發展的終身學習能力、心理調適能力、隨機應變能力等。
5、參加有益的職業訓練。職業訓練包括職業技能的培訓，對自我職業的適應性考核、職業意向的科學測定等。可以通過“三下鄉”活動、大學生“青年志願者”活動、畢業實習、校園創業及從事社會兼職、模擬性職業實踐、職業意向測評等進行職業訓練。
職業規劃的難關
第一關：印象關。菜鳥如何涅，長成一隻優雅的職場孔雀？職場形象管理就是第一關。在這個熙熙攘攘、瞬息萬變的商業世界裡，擁有自信幹練和卓而不群的形象才能讓你與成功有約。美國著名政治家富蘭克林BenjaminFranklin曾說過：“食物可以選擇自己喜歡的，但是穿衣則是為了他人。”我們都知道，職場形象是一個人的全部角色——看過美國熱播電視劇《白宮群英》，你一定不會忘記那群政界精英衣冠楚楚的職場形象；看過經典電影《聞香識女人》，你一定感動於老法蘭克中校在放棄了人生一切的同時，始終不忘記做一名得體的紳士。對於以越來越快的步伐走向國際的中國職場人士來說，除了要擁有商業智慧和經營技巧之外，職場形象設計也是一門必修課。職場形象管理就是“美”的管理。既然是“美”，就分內在和外在。外在的美包括服裝、髮型、配飾搭配等等，內在的職場形象如何管理呢？簡而言之，就是在職場展現正能量形象，可簡單歸納為以下幾點：面帶微笑、專心聆聽；不對人抱怨；在其他人背後議論別人是非時只聽不說，或巧妙換話題；時常對人表達衷心感謝；說話常用“我們”開頭；虛心接受他人批評；如有收穫，事後誠懇致謝；常分享開心事；學會真心為他人喝彩。
第二關：心態關。很多人都曾經為了理想而無怨無悔，不過久而久之還是妥協了，或者是乾脆放棄了。其實在爭取及維護自己的權利時，妥協往往是必需的。絕大多數所謂的“底薪”工作者，所獲得的薪資價格，不是他們真實職業價值的體現，甚至他們中的一些人有著很強的工作能力，卻因為這樣、那樣“心態”方面的原因，使得他們自身的價值沒有得到體現。可以說，如果不調整好心態，即使你用正確的方法做了正確的事，但結果往往是事與願違，甚至讓你後悔不如不做。事實上，我們的人生構成是可以通過自身努力去把握和調控的，人生的方向盤完全握在自己手中，這一切取決於你的“心態”。鬱結於中，形之於外。正如拿破崙。希爾所說：“要麼你去駕馭生命，要麼是生命駕馭你。你的心態決定誰是坐騎，誰是騎師。”那麼，我們該從哪裡開始努力？從哪裡開始訓練自己呢？筆者建議做到以下40字訣：“陽光性格、正確定位；消除情性、放下包袱；善待自己、與人為善；積極主動、精進成長；開放相容、贏得信賴！”
第三關：道德關。“我給母校丟了臉、抹了黑，我是反面教材。”因在20xx年成為“殺豬哥”而聞名的北京大學畢業生陸步軒日前站上母校的講臺，說完這第一句話就幾乎哽咽，“演員不僅有漂亮的，還有趙本山、潘長江那種長得不好看的丑角，我們就是北大的丑角。我們沒自殺、沒跳樓、沒出國，我們是正面的”——這是他首次應北大“官方”邀請回校，作為一名“另類”的創業成功者與面臨就業壓力的學生分享自己的心得。殺豬哥給我們上了一堂職場道德課。“？？我們沒自殺、沒跳樓、沒出國，我們是正面的”——這就是道德底線。在筆者看來，陸步軒不是反面教材，更不是北大的丑角，而是北大的楷模、社會的楷模。
第四關：溝通關。溝通，本指開溝以使兩水相通，後外延指使兩方相通連，疏通彼此的意見。GE公司原總裁韋爾奇說：溝通無邊界。溝通是人們不可或缺的一項能力！如果每個人都能善用溝通技巧，並且使之成為一種習慣，那麼不管身處在什麼領域，都會成為受人歡迎的“大紅人”、“人氣王”。在這裡，我們提出職場溝通的7大禁忌：1。作戰狀態；2。缺少尊重；3。口若懸河；4。陰謀詭計；5。反覆排練；6。言不由衷；7。迷失方向。
第五關：專業關。蘑菇定律，通常適用於職場初出茅廬的畢業生，他們往往會被置於陰暗的角落在不受重視的部門，從事打雜的工作，到頭來還要被澆上一頭大糞無端的批評、指責、代人受過，並且還得不到必要的指導和提拔。你如何從“蘑菇堆”中冒出頭來，變成迎風微笑的向日葵？“蘑菇”們得各憑本事。這個本事就是“專業”。 “本”，草木之根，事物根源，職場人的“本”是什麼？即專業技能和職業素質。在此，筆者強烈推薦大前研一的《專業主義》。什麼樣的人最能創造價值？專業人士。如何成為專業人士？在一份工作上老老實實工作5年甚至10年以上的經驗積累。這個社會需要的不是全才，而是專才。 中國有句古話，叫“外行看熱鬧，內行看門道。”如果你想成為這個領域的專業人才，遊離的狀態肯定是不行的。你必須要深入下去，研究出它的“門道”和規律來，你才可能成為高手，你才有資格去拿高薪。否則，只浮於表面，一切都免談，因為這樣的人比比皆是，一抓一大把。
職業規劃的誤區
誤區一：短暫的職業規劃。多數人由於受到眼前條件的限制，所以，只能就眼前緊急的事情而做出規劃，這樣的規劃是缺少彈性和適用廣度的。因此，品質人生護理師杜士揚老師說：“人人有責任研究人生，做人生的設計師。要覺醒自己一生的事情，建立整體的藍圖和行動步驟，這樣才能真正實現人生，活出意義和價值。”
誤區二：片面的職業規劃。多數人生活在恐懼矛盾之中，所以，只進行區域性片面的職業規劃。事實上，生活可以給我們的不僅僅是某一個方面的富足，而是多方面的平衡式的發展。國內專業的品質人生規劃機構護航艦堅持：從整體上把握你的人生，成就你的人生，從整體上進行職業規劃。