目前，個人的職業生涯發展規劃是一個談論較多的話題。一般認為，當一個人即將從校園步入職場的時候，就要對今後的職業發展有一個大致的，以免盲目求職。與此相應的，各種人才測評變得熱門起來，許多人寄希望於用這種"便捷"的方式來確定自己的性格特長和職業選擇方向。
鐵通網路/A有限公司人力資源部總經理張立興先生則對此有不同看法。他結合自己的切身經歷和近10年從事HR工作的實踐，認為人的工作特長和職業愛好不是在他踏入職業人生的第一步就能認知到的，而是需要一個較長的發現過程。職業生涯發展規劃伴隨著一個人職業發展的每一步。
發現自己的愛好和特長
張立興說，從心理學的角度講，人們對自己感興趣的東西往往能做得比較好。如果一個人所從事的職業正好是他的愛好和特長所在，他很容易就能將身心的全部傾注其中，因而也更容易獲得成功;他從工作中所獲得的愉悅感和滿足感，將會轉化成為更大的動力，如此良性迴圈，"人盡其才"，才是職業的理想境界。
然而，很少有人會在大學剛一畢業就清楚地知道自己適合什麼樣的職業。確定自己的職業愛好和特長需要一個較長的過程，只能在不同工作經驗當中不斷的發現自己的長處，在從未認識的領域發現自己的才幹和興趣。然後根據自己的愛好和資源優勢，選擇最適合自己的職業。因此，一個人在25歲時懷著極大熱情在從事的職業，可能是他在15歲時毫無所知的工作。
另外，在某一階段社會上熱門的行業和時髦的職業不一定適合每一個人，如果一味盲從，可能只會白白浪費時間和機會。
在現代人已經習慣了跳槽和企業人員流動加大的形勢下，不僅個人的職業生涯發展規劃顯得重要起來，越來越多的企業也在通過教育和培訓方式，幫助員工進行職業生涯設計，努力使他們的職業成長與企業的發展目標及其實現過程協調一致，溶為一體，從而減少人才的'流失現象。但是，對於職業生涯發展規劃，張立興認為，企業畢竟只是起到輔助作用，起主導作用的還是員工個人。
別輕易不尊重眼前的工作
許多人會覺得，眼前所從事的工作反正不是自己所喜愛的，只需要對付過去就行了，然後把眼睛盯著外面，苦苦尋找適合自己的工作。張立興說，以這種"對付"的心態對待目前的工作，最大的損失不在企業，而在員工自己，因為他失去了寶貴的積累經驗的機會。一個人只有在非常敬業的狀態下工作，才能真正體驗目前這份工作的方方面面，也才能在工作的過程中發現自己真正的愛好和特長，所以不要輕易地不尊重眼前的工作，哪怕它是卑微的，枯燥的。
從他自身的經驗來說，他最初從事的是技術工作，後來，在法律熱門的時候去學了法律，又在貿易吃香的時候學過外貿，最終，在從事人事工作的過程中找到了自己的興趣所在，開始專心於HR的管理工作。但是，他在過去所從事的每一份工作中得到的積累，對於今天的工作來說依然是寶貴的財富。所以，他提醒那些還在尋覓自己的職業理想的人們，以誠實、虛心、好學的態度對待你的每一份工作，它也許就是你成功的墊腳石。
