“他們會一生氣就辭職，很少有人能吃苦。”
張淑香（音）第一次離開位於中國內陸貧困省份的村子後，8年時間在20家工廠幹過，最後來到一家富士康工廠的裝配線。她希望這裡是自己最後一次在工廠工作。
26歲的張淑香待過的工廠有生產咖啡、珠寶的，也有製造液晶螢幕的，現在她是在一家制造計算機主機板的工廠。每一次，她都是因為工資低、上司不講道理辭職，然後加入另一家廠子。
她打算6月份離開富士康。“工廠幹活太累了。”被問及之後的打算時，她說，“去年，我就不斷跟自己說，以後再也不進工廠了，但到現在我還在做。”
在中國，成千上百萬年輕人離開農村，他們將中國轉變成了世界工廠。但現在，就業機會已不同，他們的期望也變了。張淑香就是一個典型。
這種態度的轉變對製造商及其大客戶帶來嚴峻挑戰。以前，這些廠商依靠的是中國廉價、順從的工人，他們以為這樣的勞動力是無窮無盡的。
張表示，在最終決定是否辭職前，她要先等等，看看公司會不會簽訂協議改善工作條件。
據官方統計，像張這樣的打工族約1.59億，是他們推動了中國經濟的前進，滿足他們的願望對政府來說至關重要。許多農民工更年輕、受教育水平更高、對技術也更瞭解，他們屬於獨生子女一代，比起父輩，他們不太願意接受艱苦的工作條件。
他們日益意識到自身權益和門類不斷擴大的工作機會，比如服務業。新就業機會隨著經濟快速增長而產生，它們為年輕人提供了告別無聊的工廠的出路。
英國經濟學家情報社資深中國分析家鄧肯·英尼斯-科爾表示，“各種因素匯成一場完美風暴”，為工人爭取更高工資創造了條件。這些因素包括經濟持續增長、政府出臺政策支援提高最低工資水平，以及勞動力減少。
例如，據北京的龍洲經訊諮詢公司預測，今後12年，15～24歲的中國年輕工人數量可能減少1/3，這意味著年輕藍領一代具有更多籌碼。
英尼斯-科爾表示，雖然這些更挑剔的年輕人可能給中國出口商帶來難題，不過“遠遠還不到外國公司因為成本太高，而離開中國的`時候”。他說：“現在很難找到類似中國這樣有利的地方。中國具有叢集優勢，分工高度細化，這有助於大大降低生產成本。”
張淑香的哥哥張俊峰（音）也在富士康工廠工作。他說，較年輕的工人跳槽特別多，尤其是那些上世紀90年代出生的。他說：“他們會一生氣就辭職，很少有人能吃苦。”
經歷了幾十年自然和人為災害的中國人，愛用“吃苦”這個詞。它也適用於張的父母。他的父母如今61歲，一輩子務農為生。但年輕人顯然不願意再吃苦了。
□英國路透社