目前，高校使用的就業協議書是由教育部高校學生司統一制訂的，由學校、畢業生、用
人單位三方共同簽署後生效。它具有一定的廣泛性和權威性，是學校制訂就業方案、用
人單位申請用人指標的主要依據，對簽約的三方都有約束力。有些用人單位從自身工作
考慮也制訂了條款不一的就業協議或就業合同，有的是由學校、畢業生和用人單位共同
簽署，有的則只有用人單位和畢業生雙方，沒有學校意見欄。由於現在就業形式嚴峻，
許多畢業生在簽定教育部協議書的同時還要被迫簽定條件苛刻的合同，而它們之間有時
是相互矛盾的。因此，有必要提醒畢業生注意以下問題。
1、簽約是非常嚴肅的事情，也是一個法律行為，因此簽約前的瞭解洽談十分重要。
畢業生應詳細瞭解用人單位的情況，一般包括單位的規模、效益、管理制度等；單位的
隸屬也很重要。國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權；民營企業、外資
企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上應簽署他們的.意
見才能有效。畢業生還應對不同地方人事主管部門的特殊規定有所瞭解，除協議書外，
如北京市非本地生源進京還應經過市人事局大學生處的審批。上海市、廣東省、福建省
等也有類似的規定。
2、簽約的一般程式為：畢業生持用人單位的接收函到院系領取教育部就業協議書
，先由畢業生、院系在協議書上籤署意見後交用人單位，由用人單位簽署意見後再交給
學校，學校簽字後協議書生效。
3、一般到用人單位報到後畢業生和用人單位要簽定勞動合同書，因此在簽約前了
解合同書的內容是十分必要的，尤其重要的是合同書的工作年限和待遇。畢業生應向招
聘人員索要樣本或影印件，以免報到後發生糾紛，遭受很大損失。
4、為避免到用人單位報到後發生糾紛，簽約前達成的收入、住房和保險等福利待
遇最好在協議書中寫明。如果報考了研究生或準備出國，應事先向用人單位講明，並寫
在協議書中。有些畢業生向用人單位隱瞞這些情況，這是不可取的，也會帶來許多麻煩
。
最後，也是非常重要的，遇到問題而猶豫不決時，應及時向學校主管就業的老師詢
問，徵求他們和父母的意見，經過深思熟慮後方可簽約。
