本文以文案為主線，客服每個級別稍有減少，設計每個級別略微增加。這個標準適用於廣深上海等一線城市以及少數發達二線城市，至於帝都，據混過帝都的朋友說，每個級別應該要加20%。
實習文案 1000-3000
● 1000-2500檔次
-入職要求：
這個檔屬於還沒畢業的應屆畢業生
基本沒什麼要求，表達能力好或者文筆還不錯的就OK了，看你遇到面試官的喜好。
-工作職責：
各種打雜，幫領導訂機票，訂房，影印傳真，發快遞，填報銷單等。如果你碰到一個栽培你的領導，會讓你寫寫新聞稿、發言稿、各種軟文。
● 2500-3000檔次
-入職要求：
實習能拿到這個價的，一定是你在某個方面有過人之處。
或者博覽群書、或者靈性非常好、或者長得特別好，當然首先你得遇到一個看長相的領導。
-工作職責：
和上面沒什麼區別，但是既然能給你這個價，肯定是領導願意栽培你，會給你一些初級的文案寫寫，如果是這樣，恭喜你實習完後可以順利進入下一級。
文案 4000-6000
● 4000-5000檔次
-入職要求：
一年以內的文字工作經驗，實習的也算。
以大型公司標準來看，拿到這個職位需要有個二流本科或者專科的學歷+英語4級。
小公司的標準基本只要是個人，肯幹活會寫字能用word就行了。
-工作職責：
一年以內經驗的普通文案，一般公司會讓你帶一個專案，負責完成專案日常執行的所有文案撰寫。你每天的工作大概可以簡單的分為三個部分：寫文案——過稿——改文案。
● 5000-6000檔次
-入職要求：
這個檔位需要一年以上文案工作經驗。
大公司還是會看看學歷，小公司完全只看工作經驗和前期作品了。
-工作職責：
能拿到這個價格的普通文案，至少可以把控所帶專案的大部分文字出品，也就是說像新聞稿、簡訊、網路條以及一些線下小物料，你不需要再反覆過稿修改。如果你對專案的把控和在創意的構想方面還有所研究，就可以進入下一階梯了。
資深文案 6000-8000
● 6000-7000檔次
-入職要求：
能到SCW這個層次，一般是工作兩年左右的老文案，寫文案基本早就輕車路熟，開始要往指導級別奮鬥。
-工作職責：
大部分公司文案級別的人都是聽指揮，被動的'在家裡乖乖寫文案，但到了資深文案的級別，開始會少量的接觸客戶，所以會更主動。
這個級別如果需要往上晉升，需要持續產出精妙的文案和好創意，特別需要和美術保持良好關係，因為你的創意需要靠他們實現。
● 7000-8000檔次
-入職要求：
這個待遇的資深文案，至少在廣告圈裡面混過3年左右，大部分小公司的助理文指也就這個級別。但是很多人會嚮往更高質量的客戶、更高級別的平臺，所以會紛紛往行業中的龍頭公司跳槽，但是進去一般會被壓低一個級別，待遇至少減一千以上，金可不是那麼好鍍的。
-工作職責：
初期你還是會在大家的監督之下，完成專案的基本文案工作，但是如果你能在這個過程中表現出超強的文字表現能力、創意發想能力和一定專案把控能力，而且這個過程中客服還很滿意，那麼恭喜，你可能在做滿一年後迎來晉升前往下一級。
助理文指 8000-10000
● 8000-9000檔次
-入職要求：
這可能是你入行的第四年，但是如果你入行就在行業排名前三的公司，而且足夠努力，你一般只需要3年就能到這個水準。就算公司壓榨，你跳槽也能拿到這個待遇。
-工作職責：
和資深文案沒有本質上的區別，你需要想創意、寫好文案、並讓客戶滿意，這個時候在你手上的專案至少是兩個以上，如果幸運的話，你會初步接觸創意管理的工作，並主動推動專案的進度。
● 9000-10000檔次
-入職要求：
同行業四年以上水準，如果有知名專案的服務經驗就更好使了。
這個工資在一般公司基本就是撰文指導的職位，這時候，廣告這個行當的事兒，除了美術，你應該是基本上什麼都幹過，並且還幹得不錯。
-工作職責：
和上一檔差不多的工作內容，需要經常溝通客戶需求，並滿足他們，只是你需要更加成熟穩重而已。
文指/資深文指 10000-15000
● 10000-12000檔次
-入職要求：
這個檔入行應該在五年左右，廣告的各種文體寫法你應該都輕車路熟了，還能時不時幫美術想出絕妙的創意畫面。這個時候你可能是一個事業部下面的小組長，肩負幾個專案的策略溝通，文字撰寫和出品把控，總之大大小小算是混出了點名堂。
-工作職責：
帶領小團隊，做創意，做服務，讓領導滿意，讓客戶滿意。
● 12000-15000檔次
-入職要求：
如果在大公司，這只是個資深文指的價錢。但是在很多小公司，這已經是助創的的價了。
這個級別已經算所謂老鳥，四、五年工作經驗，廣告圈的各種場面都見過、什麼都幹過。而且一部分已經有了一定氣場，中小型場面肯定HOLD得住，大場面部分人也HOLD得住。
文案出眾已經不必說，還必須有很強的策略分析能力，word很熟練，ppt也要同樣熟練。總之經驗比較豐富而且還有自己做事的衡量標準。
-工作職責：
做到這個級別說話已經開始比較有分量，客戶會賣你幾分面子。工作職責還是帶領小團隊，做創意，做服務，讓領導滿意，讓客戶滿意。
助創/創意總監 16000-40000
這個職位幅度有點大，主要看你資歷如何、專業能力如何、有沒有成名的作品、老闆是否賞識你。
三流公司的總監，工資大概在13000-16000之間;
二流公司的總監，工資大概在16000-20000之間;
一流公司的總監，工資大概在20000-25000之間;
頂尖公司的總監，很多都已經是3W+了;
這個職位一般還會涉及到經營管理，還要看業績，所以如果你能幫老闆掙到錢，年薪啥的應該都不是問題，除非你真的遇到了個口是心非的摳門老闆。
-入職要求：
做到這個級別也算一方霸主了。
普通總監起碼要能服務好客戶，讓老闆放心，統籌好工作，讓團隊少加點班，並能帶著加大家喝酒、K歌、洗腳、擼串。
牛逼總監要能引導客戶，告訴他們什麼是專業，怎才做好傳播，並讓他們放心將專案給你做。對內除了管理好團隊，還需要引導專業，製造氛圍，讓每個人都能齊刷刷的奮鬥在專業這條線上。當然，你還是需要讓團隊少加點班，並能帶著加大家喝酒、K歌、洗腳、擼串。
GCD 40000+
到這級別的，很多都是合夥人了，基本按年薪算，50W/60W/100W都有可能，看人、看公司、看老闆，這裡不詳談。
再次宣告一下，這個只是基本的薪酬範圍和標準， 也有可能你骨骼驚奇，天生就是幹這行的料，一年做指導、2年做總監，也不奇怪。
不過作為經歷過上面風風雨雨的過來人，我再告訴大家一個捷徑，在廣告公司專業才是老大，如果專業在你手裡，拿多少錢基本是你說了算，如果專業不在你手裡，就算你是總經理也沒人聽你的。
小夥伴們，加油!