老好人指的是隨和厚道，性格溫柔，不願得罪人，不會拒絕別人，缺乏原則性的人。職場老好人一般都是工作上配合度極高，不會他人的要求，對上司交代的任務惟命是從，經常幫助同事解決各種瑣事，是他人眼中好用的便利貼。
在職場裡，很多人也喜歡這樣的職場老好人，因為好說話，不會拒絕自己，而且可以獲取良好的人際關係，但為什麼要拒絕做職場“老好人”呢？
首先，做老好人時間長了，很多原本不是你分內的事也慢慢變成了你的“分內事”。
這時在他人眼中，你的主動幫忙變成了“理所當然”，加重了自己的負擔而得不到其他人的感激。
其次，“老好人”最終會影響你的加薪和升職，這不是危言聳聽。
一個優秀的企業需要的往往是有膽量、有能力、有機會去表達自己立場的人。更加敢於為自己、為自己所在的部門去爭取利益，這樣的人不應該比“老好人”更容易升職嗎？
至於那些毫無原則的隨和、易相處的“老好人”，連自己的利益自己都不爭，做了領導估計也不會為自己部門爭取利益，誰願意讓“老好人”做部門的小領導？
還有一點，每一個職場老好人其實他的內心或多或少都會有一些情緒。
但是隻能壓抑著自己的情緒而不是從內部去解決這個情緒問題，有時候很可能會情緒失控。這是我們都不想看到的也是最壞的結果。
所以，我們必須要做好自己，拒絕做職場老好人！
職場之中想要做好一個自己，必須懷揣有自己的一個目標、要有自己的原則。
職場中的好人並不是一個褒義詞，更多的是被人看成一個沒有想法、沒有立場的人，就像那句話說的—不想當將軍的士兵不是一個好士兵！有了自己的原則，說“不”也就更加有底氣。