輝瑞
1.輝瑞一一面：要求做個簡單的自我介紹，以前的工作情況，自己離職原因，然後我順 便問了幾個問題，包括我可能要做的產品組，還有如果有幸能加入的話有沒有一個崗前的培 訓，再後來談到了一些薪水問題(好快啊，不知道怎麼就談到了，還相當自然。沒有很刻意 去談什麼，他問我薪水期望值，我說我沒經驗我要3500。他說：什麼也不加，就是底薪3500 嗎?我說是!他說他們會考慮的，按照工作經驗和能力來給定底薪的。然後他就發了個名片 給我說：一週之內會通知你下次面試的時間。出來之後感覺二面的機會比較大。
二面：面試的內容也是談一些工作和學校的事情，後來他讓我做了一個排序題，給我五 分鐘把順序排好。有五件事情要你去處理，你會怎麼安排這五件事，並且說出你的理由。我 只用了三四分鐘的時間把五件事情瀏覽了一遍就給出了我的答案，經理看了一下就問我的理 由，我把自己的理由闡述給他聽，他一邊聽一邊跟我探討，?後他問我，你覺得是重要的事 情先做還是緊急的`事情先做?我想了一下，然後說只有這兩種情況選擇其種一個嗎?我知道 這是個陷阱，但必須做一個回答。我說先做緊急的事情。他說你要是每天都在趕做那些緊急 的事情，你會忙的喘不過氣來。我點頭笑而不答，我知道我回答哪個他都會有話說。他說那 你再把這個五件事重新排一下，我又重新排出了自己的答案，跟第一次的差不多，因為先前 的思路就是對的，只是個別的調整了下。然後我又問了一些差不多的問題。那經理告訴我這 次面試結束了，我可以走了。
三面：其中談到一點就是壓力和業績問題，我的看法可能跟他的想法有點相同吧。但是 就在感覺不錯的時候這總突然發難，他說?：你前面面試過外企嗎?我說只面試過一家， 而且第一輪就被NG掉了。他問我你知道為什麼嗎?我說可能因為我的經驗不足吧。他接著 說，所以我覺得你也不適合這份工作。我當時心裡一愣，很快鎮靜下來，我知道現在需要我 說服他。輝瑞很喜歡壓力面試的，有時候甚至故意的小小刁難一下你，看你的臨場反應和應 變能力以及心理的承受能力，還好我有所準備。馬上笑著回答說：這點我自己很清楚，畢竟 我的工作經驗有限，甚至沒有在外企工作的經驗，這點可能是我?大的劣勢。但是我個人覺 得經驗都是從無到有，慢慢積累的。而我相信我的學習能力我的韌勁執著我的勇氣都使我有 相信向外企靠近，我一直在努力，我也相信我?後一定會進入到外企的行列。一番話後，他 又問我還有沒有問題要問，我問了幾個問題，可能做的產品組和公司的一些情況。?後他問 我，你前面面試的有哪幾個經理，我告訴他有T經理和L經理，他說好的，他會跟T經理再商 量下。然後跟我握手道別。我把椅子整理好。走出華南區老總辦公室。這次終於跟我握手了， 也想到了，很自然的結束了這次二十分鐘的面試。
四面：第二天十點準點到了輝瑞公司，前臺阿姨認出了我，我說Wendy要我來做個測試， 阿姨和友好的幫我去找了Wendy並且把那個測試題給我開啟，指導我在電腦上做完。然後說， 你可以走了，我們會通知你的。測試的題目是個性格測試，有三百多道題，內容只有幾大類， 反覆出現，一道題目出現個四五次。自己感覺前後好多不同答案的。尤其是有些說話不一樣， 而且答案只有贊同不贊同二選一，所以有時候比較難選。做完了也不想了，等通知吧。希望 能接到後的offer。
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