1、企業文化是狗肉（助強不助弱）。
2、有反對聲的想法是健全的想法，因為這是真正有實力的想法，也因此值得我們嘗試。
3、三流的企業人管人，二流的企業制度管人，一流的企業文化管人。
4、管理者應該把人的資源放在首位，他要發展自己處理人際關係的能力，學會使用鼓舞士氣的得體語言。
5、偉大的人的最明顯的標誌就是他堅強的意志，不管環境變換到何種地步，他的希望和初衷仍不會有絲毫的改變，而終於克服障礙以達到期望的目的。
6、人本是散落的珍珠，隨地亂滾，文化就是那根柔弱又強韌的細線，將珠子穿起來成為社會。當公民社會不再依賴皇權或神權來鞏固它的底座，文化、歷史是公民社會最重要的黏合劑。
7、建設企業文化是團隊合作的頭等大事。
8、企業裡員工的習慣已經是定型的了，而習慣又造成了慣性思維，所以很多企業不是沒有文化，而是沒有好的文化，或者沒有CEO理想狀態下的文化。
9、不管企業家的表現是低調還是高調，他的表現應該貼近企業的精神，企業家的行為應該對企業發展的目標有利。
10、人們塑造組織，而組織成型後就換為組織塑造我們了。
11、除了賺錢以外沒有其他價值的`事業，是空洞的事業。
12、沒有文化的質量，就沒有領導的質量；建設企業文化是團隊合作的頭等大事。
13、一定要將家族企業這個“家”放大，變成大家文化。大家文化是一種講社會責任的文化，是符合時代經濟潛規則的文化，是一種聰明的競爭文化。
14、這個世界上沒有完美的人，但是每個人都追求完美的事物。所以他門走到了一起，他們用他人的長處來彌補自己的短處，這個隊伍稱之位團隊。
15、任何傳統節日都不是人們喊幾句憂心忡忡的口號，做幾場精緻的彩排便可以改造或拯救的。
16、世界上一切資源都可能枯竭，只有一種資源可以生生不息，那就是文化。
17、左右公司命運的決定因素是企業領導人的領導能力，沒有具體、細緻和強有力的領導，即使引進新的經營管理模式和生產組織形式也不會收到較好放入結果。