安倍財政政策將日本傳統的終身僱傭制發起了挑戰，這項政策的變動對於中國留學生來說有哪些利弊呢?以下為您總結了關於安倍財政政策在就業方面對於中國留學生帶來了哪些影響?
現在有一種人，雖然是公司的正式員工，但工作卻不屬於“鐵飯碗”，工種及工作地點不僅會受到限制，還有可能在公司沒有訂單的時候被解僱。這種新型的“限定員工”，就是安倍晉三政權目前非常得意的“安倍財政政策”的內容之一，所謂的“新的就業制度”。在“工作機會增多”的同時，這種“會輕易被解僱”的特點，讓許多還想念著“終身僱傭制”的日本年輕人望而卻步。但是，對於未來可能做“海歸”、或者“海鷗”(兩個國家之間來去自由就業)的在日中國留學生以及在日的中國就職者來說，這未必不是一個新的發展機會，或者說是一條新的就業途徑。
首先，在日中國人今後可以不再受日本企業“終身僱用制”的束縛。
在即將畢業的中國留學生以及在日本公司就職的中國人當中，願意被“終身僱用”的人當然是有的，但是，希望未來進一步發展乃至獨立創業的人應該更多。以前，在日本企業就職的中國人“跳槽”的時候，企業往往會拿出“終身僱用制”這道金牌，一方面訴說企業付出了多少培育的費用，另一方面再拿“厚生年金”(退休金)等說事。現在，那種被譽為戰後日本經濟迅速成長“三大神器”之一的“終身僱用制”已經成為“昨日黃花”，“契約員工”、“限定員工”成為一種新的時尚。在日的中國人從日本企業離職的時候，既不用“看臉子”，也不用再受到“制度上的.制約”。
其次，新制度有利於在日中國人確定發展目的後的再選擇。
許多在日的中國留學生畢業的時候，或者出於急於就職、難以選擇，以至於變成了“撿到碗裡就是菜”的情況;或者出於相對盲目、圖其虛名，不瞭解企業的真正狀況，或者因為人際關係、待遇條件、勞動環境等問題，進入企業以後才發現並不是自己理想的職業、崗位。現在，安倍政權這種“限定員工”的新就業政策，憑藉簽約的年數進行工作，反而讓在日的中國就職者可以利用這個機會重新審視自己，重新確定人生的發展目標，重新做一次選擇。當然，這裡面要特別注意避免出現“重複選擇”的錯誤，也就是說，已經犯了一次的錯誤，不應該再重複出現。
再次，新制度促使在日中國人積累就業經驗，全面提高了自身的競爭力。
有些企業“今天還紅紅火火，明天就轟然破產”，這在日本社會已經不是一個神話。對於“限定員工”的新就業制度來說，在日的中國就業者應該注重利用好每一個在日本企業工作的機會，積累就業經驗，儘量多掌握生產與創新的技能。比如說，儘量讓自己成為“多面手”，儘量讓自己的眼光不侷限於某個職位，儘量讓自己“想著今天，也惦念著明天”，不斷提高自身在社會的競爭力。在這個過程中，切忌好高騖遠、不肯腳踏實地的工作，甚至成為“跳槽控”，最後吃虧的還是自己。
機會，從來是給有準備的人的。“寧可機會負我，我不負機會”。在日的中國人面對著新的就業機會，應該以加強自身的能力為目標。