壓力面試法

壓力面試法是考察面試者承壓能力的一種面試方法，具體做法是在面試過程中,不給對方溫和的談話機會,並設計高衝突的問題給他,但無論如何都告訴他你對他的答案不滿意,直到他有點怒了..然後,看他在情緒不定的時候再丟擲另外一個正常的問題,這樣他是沒法修飾自己的缺點的,一般人是在情緒不穩定的時候最容易體現真實的自己。這一方法是對方有很強烈的求職意向才用，或者用完以後一定要告訴他用的是壓力面試法.

壓力面試法建議很多企業慎用，一不小心就在面試中給面試者留下非常不好的印象，甚至使面試者自尊心和自信心受到傷害，使用不當還常常使一些本有意到公司入職的`理想候選人放棄機會。

在應聘高壓力崗位時，對一些常見的壓力面試題有所瞭解，進行適當的準備是有必要的。當然，面試準備的目的是：充分展示自己，而不是偽裝自己。一方面，偽裝自己並不容易，面試官常常很有閱歷;另一方面，即使偽裝過關，得到的也不是自己真正適合的東西，也沒有必要。

當然，準備得再充分，臨場發揮也很關鍵，面試官不會重複千篇一律的問題，不同的面試官也會看重人的不同方面，所以，壓力面試的終極祕訣是：在被面試官的問題逼入絕境的時候，要保持微笑，要學會幽默自嘲。

這樣面試官會覺得，雖然應聘者在回答問題時不夠完美，但面對壓力不會情緒失控，這一點是工作中最重要的。

如果此時應聘者惱羞成怒，出言不遜，甚至質疑面試官，也許應聘者自己覺得解氣了，但只能錯失工作機會，尤其是自己比較在意，又辛苦準備了的崗位。

其實，在工作中，失敗了不可怕，遇到問題也不可怕，可怕地是無法控制自己的情緒，給周圍其他人帶來困擾，讓領導不但要面對工作壓力、工作問題，還要解決員工的情緒問題，做思想工作;或者有的人承受不了工作壓力了，乾脆辭職撂挑子，這樣導致工作中斷，無人接替是最麻煩的。

這反過來也說明，無法承受面試官的壓力面試而失去的崗位並不可惜，這樣的壓力崗位其實並不適合自己，即使得到了，工作不久，自己也就無法承受而離開了。再次強調，面試準備是展示而非偽裝自己。