面對小組面試，入場時要爭取獲得一個好印象，向每位評委微笑致意，謙虛、謹慎、禮貌地回答每位評委的任何提問，以情感人，爭取每個評委給你較好分數。對有把握的問題詳細回答，對於無把握的問題略答或致歉不答。面對諸位評委，要保持清醒的頭腦，切勿慌亂。聽清問題，待提問完畢後再從容回答。
對於評委主席的提問應力爭圓滿，因其態度對其他評委有一定影響。小組面試時可能會遇到幾個主考接連向你提出不同的問題，遇到這種情況，切勿急躁煩亂，而要鎮定自若，既要一一回答，又要顯得彬彬有禮。
小組討論方式是對應試者在風度、教養、見識等方面的綜合考查。個人發表意見時要觀點明確，儘可能表達論證點，再進行簡要闡述。受到反駁時，應表現出涵養與冷靜，必要時可予以解釋，以更多更好的論據支援自己的論點。
另外，小組面試中，主考官可能會讓應試者發表“競選”演說。演講要體現出將自己的.觀點具體化的能力和有效地向他人表達自己觀點的能力。有效的演講包括用文字和語言向個人或群體傳送資訊，報告或對他人進行勸說。
在準備發表“面試演說”前必須清楚以下問題：
(1)演講的目的。演講是為了向聽眾展示你的才華、品格、風度，證明你是一個優秀的人選，博得考官的好感與讚許，最終爭取到你所報考的公務員職位。所以任何無益於達到目標的事情都不要在演講中出現。
(2)演講的物件。你的聽眾很特別，因為他們主要是面試考官，而他們關心的是你能否令人信服地證明你就是本單位、本職位所真正需要的國家公務員。另外，你的同場競爭者也是你的聽眾，雖然他們不向考官那樣有表決權，但他們的情緒和反應將影響考官對你的評價，如果你能讓你的競爭對手中的大部分人心服口服，對你表示贊同和欽佩，你將獲得極大的成功。
(3)演講的內容。內容要充實、可信、有說服力，不能空喊口號，而要用事實證明你的知識和技能、工作經驗、愛好、特長等適合你報考國家公務員的要求。同時強調你求職國家公務員的信念和決心，要流露出真情，有很強的感染力。
(4)演講的結構。你要考慮好先講什麼，要分清主次先後、輕重緩急，做好演講的時間——內容結構安排。可以考慮運用形象手段讓考官理解，可以考慮在演講中穿插一些軼事、趣聞或幽默。但不要偏離主題或做過了頭。
只有清楚明白了這些問題，你才會更容易獲得面試成功的機會。