職場如戰場，在今日用這樣的比喻形容白領階層的職業競爭一點不為過。既然是戰場，把握戰局，熟悉戰術是關鍵，應對好面試首先要迎合崗位的要求，然後採取相應的方法，以此為前提適時準備合適的REFERENCELETTER，將會錦上添花。
我今年26歲，還是在讀業餘大學的大專，夠臭的，但我的職業生涯到是有目標的，出校門以後，我受了很多委屈，然後進入一家船運公司任職，我花了整整三年的時間學習專業知識和工作經驗，所以耽誤了學歷上的充電。
接下來的二年我穩定了自己的工作，因為在學習專業知識成長中，也有過工作失誤，升職機會就不可能有了，穩定工作的兩年裡，我開始投簡歷，想找到一個可以讓我發揮的工作，可一直沒有成功，直到偶然的機會通過了一家美國公司的三次面試，我拿到平生第一個OFFER。
對於這家公司我也只是看了看他們的網頁，又沒有什麼熟人，所以打聽不出什麼，我的職位應該很好，是我在原先工作基礎上的一個提高，於是，不管三七二十一走人，到了這家公司，可沒想到，事情不是我想的那樣簡單，我的前任在我到崗之前一個月就離開了，沒有什麼交接工作，而脫了一個月的工作無人問津，對我的工作造成很大的困難，我很努力去做好本職工作，而且要彌補一個以前未做好的工作，很慘。公司裡的老同事都走人，因為公司管理有問題，可我沒多想，還是做自己的事情，但是要知道沒有領導的支援，你不可能完成好那麼艱鉅的任務，老闆卻覺得你沒有能力做好事情，帶來一個主管，和一個做我手頭工作的人，並且也推翻了三個月以後為我加工資的許諾，我一氣走人，當然我也有思想準備的。考慮再三，覺得不要浪費時間，有機會休息了。
現在我仍然賦閒在家，半年，經過無數次投遞簡歷，面試，都沒了音訊，還有一家比較好的公司，面試了整整三次，到現在都不知道八字有沒有一撇，只能等待。還有公司問我拿以前公司老闆的推薦信，結果我做了，可那個老闆就是不寫，還不知道以後若新公司去做REFERENCECHECK，這個老闆會說些什麼呢？我沒轍了，這才是讓我心煩的主要原因。