在面試財務部時可以通過別人的面試經驗進行參考，那麼都有哪些面試財務部的面試經驗呢?下面就和本站小編一起來看看吧。
財務部面試經驗【一】
廣州藍月亮，是我網申了後第二個有訊息的公司，第一個是中國銀行。其實我已經有offer了，但我還是去了這個面試，因為被它的企業文化和短短的發展歷史所吸引。我不是抱著拿offer的希望去的，主要是去看看他們公司，感受一下他們公司的氛圍和環境，多認識一些新朋友。
一下了公車，我看到旁邊有穿著正裝的同學，就湊過去問：“哎，同學，請問你是去面藍月亮麼?”他說：“哎，是啊!你是幾點的啊?”呵呵，原來我們是同一個時間同一個組的，我報出廣外校名之後，他說：“哈，你叫張靜，是吧?國際經濟與貿易專業的。”哇，不錯耶，這個廣中醫的朋友!(因為藍月亮把所有面試的名單和簡要資訊都公佈出來，所以大概會知道。我驚訝的是他記得那麼清楚。)後來，街路十八彎後終於找到迪寶大廈，進去後，很快就認識了我們組其他組員，三個華工的，一廣工的，一廣中醫的，其實應該還有一個華農的，不知何故他沒露面。他們都很friendly，我們都談得很投機。以前一個總經理對我說，一個人有多大的能力，在他和你打完招呼後你就會很清楚了，不需他們多說。所以，我在和他們打招呼的時候也在暗暗打量他們，在後來的面試過程中他們的表現和我的預期是非常吻合的。(呵呵，我不是有心機啦，只是試著學會觀察人而已。我們大學生需要學的確實是太多了。)
正在聊著，一位穿著和我們一樣正式的男士拿著一張表格走過來，點了我們的名字，帶我們進去一個小會議室面試。在那個時候，我覺得這個男士挺普通的。後來，我們組不知道為什麼有一個沒穿正裝的女生，說她是來交什麼的，(我沒聽清楚)其實名單上沒有她的名字，她也沒帶申請表，也沒帶照片，對於這麼冒昧的申請者，這個男士也微笑著允許了她和我們一起面試，沒有絲毫讓那位女生尷尬。我突然感到這位男士應該有90分。
面試官說這是小組討論方式面試，問我們知不知道案例是什麼，有沒有在網上查詢過面經。大家都說沒有。我有，我連他們筆試題，二面，三面的面經都看過了，不過那是XX年的面經，呵呵，但我沒說(不用什麼都說的，呵呵)。面試官就笑著說：“哎，我都在網上看到了，你們怎麼沒有。”好，準備開始。
小組討論案例，每個人一張題目紙，每兩個人一張草稿紙，一共二十分鐘，二十分鐘結束後，小組選出一個組長來做陳述。一看案例，我就奇怪了：這不是跟我昨晚在網上看的案例一樣的麼?難道藍月亮每年都拿同樣的一道題來做一面題目?案例是：在一個百貨商場，早上九點半，一個青年小夥子進來買了三塊錢東西，給了 100塊，然後售貨員找他97塊。十點鐘，又一個男青年進來買東西，買了一支中華牌牙膏，兩塊錢，他給了10塊，售貨員找會他8塊，可男青年說他剛才給的是100塊，要售貨員找回他98元。售貨員堅持說不是，男青年說他剛才給的100塊上寫有2888字樣，果然，收銀櫃裡100元的那個格里有一張寫有 2888字樣的100塊……圍觀的顧客越來越多，其他顧客的不滿聲漸起。作為百貨商場總經理，你將如何處理這件事?
討論的過程我就不詳說了，因為這樣的題目沒有一個固定的答案，只要你有理由，能說得通，並且可行性高，那就ok。我這次並不想做組長，但很無奈，被推做小組長，總結了大家的看法：解決這個問題分三部分，一是現場問題處理，現場又分兩部分來處理，男顧客，我們和他到一邊談，去監控室裡看錄影，查清楚真相後，向他道歉：“對不起，浪費了您那麼多時間來解決這個問題，我代表我們商場向您道歉”，並請求他寫一份宣告書;其他顧客，我們以廣播方式來和大家解釋這件事，儘量不影響正常的秩序，並提醒員工提高注意力，提防有人亂中作案。二是事後處理，這裡也有三部分，一是將整件事以廣播和公告形式向廣大顧客說明，並歡迎大家繼續關注和監督我們的工作;二是反省公司的員工素質管理，並對員工進行進一步的培訓，提高員工對突發事件的應急能力;三是調查這件事的起因，它有可能是我們競爭對手所做出的惡意競爭行為，也有可能是社會小混混的搗亂行為，這個部分可交給公安部門處理。
可是，當我說完之後，面試官就對我說：“現在我給你一個前提，監控室是看不清楚這件事情的，因為那個男顧客是有備而來的，他知道攝像頭在哪裡，他故意用背擋住了攝像頭，所以監控室看不到交易過程，也就是看不到他給了多少錢，售貨員收了錢後放去了哪個格，這是我現在給的一個前提。那麼，假如2號是顧客，3號(是我)是總經理，那麼你如何處理?”我突然很沒頭緒，不過玩起role play來，還是挺有趣的，我挺喜歡的。於是我開始了和2號組員的交涉……交涉到一半，我詞窮理屈了，很想說把錢給他，儘快解決這件事。可是，我沒敢說。面試官停止了我們的play，叫下一對組員play。然後再下一組。最後，是一個男生和麵試官做。面試官做的這個顧客，真的很刁蠻，很找茬，呵呵，他的表情和語言實在是太真實太可愛了!他面對的那個“總經理”一個勁兒地在字跡上糾纏，而“顧客”一個勁兒地發難……那個時候，我突然意識到，原來“顧客”是希望我們立刻給錢，儘快解決這件事。他們play完之後，“顧客”再次問我，我怎麼做。我說給錢。然後，同意給錢的組員一共有三個，另外三個還是堅持不給錢。於是面試官讓我們討論，交換彼此意見……
到這裡差不多結束了。說說組員的表現，那個沒什麼準備的女生很少表達她的看法，即便是她爭取到一分鐘來講，她的看法也沒有亮點。華工那三位，表現得也不錯，但讓我有點失望，因為華工的水平應該在廣外之上的，可是他們沒有表現出什麼看點來。倒是廣工那位男生，他的輕鬆自如讓我深感佩服，他說話也很有 point，有自己的看法。看來廣工人才還是不少的，又一次見識了。我表現一般，中間面對顧客的刁難卡了一下，那裡是我表現最差的地方。可是無法挽回了。還有一個人不得不提的，那就是我們的面試官。我覺得他很有表演天賦，他的.笑容讓我感覺很親切，這是我第一次感覺到這次面試很輕鬆愉快有趣的原因。現在，他有95分了。
結束。出來後，相互交換聯絡方式，呵呵……看吧，又認識多幾個朋友~~
財務部面試經驗【二】
本人是國內某財經院校的小本,學校不算很有名,也沒有很好的硬體條件,但是很幸運的在這樣的就業大環境裡拿了6個OFFER，其中包括一些股份制商業銀行的總行，4大國有商業銀行的省行，以及國內最一流國企的省公司等。
說這些是為了鼓勵那些因為自己的“出身”而感到自卑的同學們,我想任何時候，我們都要懷揣著一份希望來繼續我們的夢想，只要你還有希望在，你就會有動力，會有支柱，你要用這份希望，從容、自信的去征服你的面試官。
記住任何時候都不要放棄希望，因為一旦你放棄了希望,就等於放棄了夢想。
——題記
從10月初正式開始找工作到現在也有半年時間了，和大多數找工作的同學一樣，這半年的大部分時間，我都是在等待中度過的，等待心儀的單位，等待面試，等待筆試，以及等待OFFER……
或許也只有我們理解，在這一次次等待過程中的那份緊張與期盼，以及接到後續通知時的歡欣與激動。開篇稍稍寒暄了一下，下面進入正題，關於一些我個人的找工作的經驗，主要還是介紹下我對於面試的一些經驗吧。
一，做最真實的你，根據最真實的你去選擇最適合你的職業。
這個是我認為在面試過程中最最重要的一點，所以我把它放在第一條。
所謂真實，即是實事求是，有就是有，沒有就是沒有，只有這樣，你才能表現的自然、從容，就好象你騙人的時候總會覺得心虛，沒有底氣，而這一份心虛其實很容易從你的表情和眼神裡被老道的面試官讀出來。
因此，從面試表現的角度講，表現的真實，其實更加有利於你的發揮。從你將來個人發展的角度來說，更加不能去扭曲你的個性，更加要做最真實的你。
其實大多數企業招聘員工的標準並不是你優不優秀，而是你適不適合他們的企業，這個中間的“適合”即包括了一個雙向選擇的過程，企業選你是因為覺得你適合他們的工作要求，因為適合，所以你進入他們企業以後才能為他們創造價值，同時也是因為適合，你進入他們企業以後才可以發揮你個人的價值，才可以獲得比較愉悅的工作感受，這個過程是一個你和企業“雙贏”的過程。
假如你刻意的扭曲了你的個性，從而讓你順利的進入了一個企業，但是刻意的扭曲畢竟是暫時的，你可能一直都在這種扭曲的狀態裡活著麼，我想這個很難，於是你進入單位以後，發現原來你做的工作並不適合你真實的性格，你開始厭惡工作，進入影響到你後續的發展，我想這樣的結果，無論對於企業還是你自己本身，都是一種傷害。
所以你該是怎麼樣，就表現出你最真實的一面，如果你的性格確實偏內斂，就選擇一些需要這種性格特點的崗位：
例如會計結算，銀行的一些單證崗，資金中轉崗等等，不要因為找工作就盲目的去面一些需要外向性格的崗位，例如銷售等等，一來是你的性格確實不合適，二來是你面上的概率其實很低，如果面失敗了，既打擊到你的自信心，也耽誤了你的時間和精力以及金錢。
在這裡，有的同學可能要說，我現在雖然內斂，但是我相信自己可以變得外向，如果我真的面上了這些需要外向性格的企業，我完全可以在我的工作中鍛鍊我自己。
對於這種看法，我是這麼理解的，假如你認為你確實可以外向，那麼你選擇需要外向性格的崗位，應該是在你已經外向了以後，而不是現在。
就好象我們小時候，看到一個我們很喜歡的藝術品放在很高的櫥窗上，我們拿不到，因為我們還不夠高，所以在那時，這個藝術品並不是屬於我們的，只有等我們長到足夠高的時候，才有可能去拿到它，也只要到那時，他才屬於我們。
再說大點，扭轉一個人的個性，需要很長的時間，也要冒很大的風險，在這個過程中，你能不能扭轉成功，會不會扭偏了，這些都是未知數，而這些未知的風險，應當是你自己負責的，不可能讓一個你從來沒有服務過的單位來為你買單，企業去培養一個員工的前提，是覺得這個員工適合他們企業，能為他們創造價值，而在這裡你的一切都是未知數，如果你只是因為一份感覺，“覺得我可以轉變成那個性格”，就要讓一個你從來沒有服務過的企業來為你的選擇承擔後果，那麼你太自私，也太不負責任了。
說了上面這麼多，就是為了告訴大家，在面試時做最真實的你，因為只有那樣你才可能表現出水平，才有可能實現你和企業的“雙贏”。
二，自信。
其實你和麵試官的第一次近距離的接觸，並不是語言的交流，而是眼神的交流，眼睛是心靈的窗戶，你的眼神是不會騙人的，每個人都能從其他人的眼神裡讀出內容，更何況是經驗老道，閱人無數的面試官。
就我個人而言，在我面試的過程中，我希望通過眼神傳遞給面試官的是一份自信，一份堅定，我常常跟同學說我是一個比賽型的選手，無論在場外是多麼的緊張，只要走進面試室，和麵試官眼神交流的那一個瞬間，我就會無比的自信和堅定，甚至於忘記了自己是在面試。
其實大多數時候，我都不會太刻意的告訴自己這是在面試，我只把它當作是一次和長者的對話，面試的時候不要太在乎結果如何，只要把握好過程就可以了。
如果你現在不夠自信的話，我可以給你提供一些意見，但是所謂自信，是自己對自己的信心，所以自信的關鍵還在於你自己。我的意見如下：
一、在面試前，做好功課，這個我會在後面作為一大點，詳細說;
二、在面試前，好好的打典打典自己，女生大可以化化妝，男生也可以好好整理一下自己的頭髮，對著鏡子微笑一下，無論平常你對自己的外形有多麼不滿意，此刻都要覺得鏡子裡的你是最美，最出色的，儘量保持著一份愉快的心情出門，如果有太陽的話，還可以沐浴一下陽光，對著藍天微笑;
三、到了面試場地的時候，如果你是一個容易緊張的人，那就不要去在意身邊人的舉動，因為太在意他們的舉動，會讓你變的焦躁，儘量安靜下來，可以默默的在心裡告訴你自己，你是最棒的：
四、進入考場的時候，保持微笑，見到面試官的第一眼要正視面試官，眼神要堅定，不要迷離，覺得不好意思，要自信;
五、說話的時候要淡定，有底氣，說話語速可以適當放慢一些，男生可以把聲音壓的低一些;
六、面試過程中可以保持笑容，當然如果你笑的特別僵硬的話，乾脆不要笑了，因為強顏歡笑，其實反而會給你帶來負影響。;
七、不要因為身邊的人學歷比你高，學校比你好，就覺得自己比人家矮了一截，一樣堅定驕傲地說出你的學校，這就像是你的家庭，條件再差，也是培養你的地方，你是從那裡走出來的，要懂得感恩;
八、可以跟寢室的同學事先約好，在你去面試之前出門的時候，讓他們給你一些鼓勵，這個是心理醫生教我的，不要覺得那樣很矯情，其實這種外在的鼓勵還是可以幫你樹立信心的。
三，做好充足的準備。
在我面試之前，我都會首先查閱面試單位和所面試職位的基本資料，包括他的企業成立背景、業務方向、核心價值觀、企業文化、還有企業將來的發展方向、發展計劃以及你所面試職位的工作內容、工作性質等等，能在網上查閱到的話，儘量多看一些，好對企業和職位有個比較全面的瞭解，同時再看一下之前這個企業的面試的經驗，瞭解下面試形式，和一些面試者的心得就可以了。
如果能查到的話也可以去看看這個企業以前的面試真題，看看那個企業的出題邏輯。還有就是去聽聽那個企業的宣講會，其實從宣講會上也能得到很多資訊，包括他們需要什麼樣品質的人才等等。
最後是，如果有精力可以去溫習下跟所面職位和企業有關的專業知識，特別是一些涉及專業知識的實事政治內容，比如面銀行的時候，我會重點關注國家的一些經濟方針政策，最近的一些經濟會議的內容等等。
找工作的時候我隨身都會帶著一個小本子，在每次面試以前，我都會把我認為重要的一些企業和職位資訊抄錄到我的小本子上，這樣在去面試的路上，如果我沒事幹還能再看一看。到目前為止，你能從我的本子上查詢到中國所有銀行的資訊，都是我平常一點一滴記錄下來的。
為什麼要做這些準備呢?首先，做這些準備能在你心裡對這個單位和職位有個譜，你也可以仔細想想，你是不是真的適合這個工作;
其次，這些準備可以增加你的自信，其實我在自信裡已經提到過這一點了，做好充足的準備能給你帶來自信心，因為你有底氣了，你瞭解了你所要面試的企業，就好象兩軍對壘，知己知彼，方能百戰百勝;
再次是在面試的過程中，你可以根據你看的資料，根據企業和職位的一些性質來設計你的答案;最後，不排除面試官會直接問關於企業背景的問題，我在面深圳民生銀行的時候就曾經被直接問到過企業成立的時間，性質，特點等等一系列的問題。
四，從面試官身上找對策。
其實，在你和麵試官相視的第一眼，除了面試官對你的第一印象以外，你對面試官也會有個第一印象，比如面試官很和藹，或者很嚴肅等等，如果你碰到的面試官很和藹，那你大可以放寬心。
如果你碰到的面試官很嚴肅，那麼你就要在心裡下意識的提醒一下自己，很可能是壓力面，很可能從面試官身上讀不到任何表情，要從容，要淡定，壓力面而已，面試官沒表情，並不代表自己回答的不好，不用緊張。
另外，一個企業很可能有兩到三輪的面試，其實你可以從前面的面試過程中的一些問題和麵試官的一些反應去尋找企業究竟要有什麼品質的人才，他們需要什麼，從而來準備你後續的面試。
舉個例子，我在面廣東移動的時候就曾經在前面幾輪的面試中被問到過關於移動網站的問題，當時面試官給我的感覺是她非常在乎這個問題，於是我判斷這個問題應該很重要，回去以後就認真研究了一遍移動的網站，結果在後來的面試中，這一次的研究幫了我的大忙。還有一個例子是我在面浙江國開的時候，國家開發銀行的筆試是不考英語和行測的，只考申論，於是我判斷，這個單位可能比較在乎面試者的寫作能力，特別是政治寫作能力，在後面的面試中，我在被問及特長和經歷時，都會強調一些跟寫作、特別是政治寫作能力有關的內容。
五，不要太刻意的表現你自己。
面試確實是一個展現自己的舞臺，但是我覺得這裡的展示也是有張有馳的。
首先，我覺得，作為面試官，他既然有能力代表一個企業走進校園來招聘，那麼他一定是有一定資歷的，畢竟招聘員工是關係到一個企業發展的關鍵，所以我堅信我所面對的面試官是有足夠的判斷能力的，很多你的個人能力，他可以從你的簡歷甚至於你跟他交談的過程裡體會到，不用你在嘴巴上過多的去綴述。
其次，不要盲目的去展現你的個人能力，比如面試官問你有什麼文藝特長，你不用告訴他你曾經獲得過什麼什麼社會實踐大獎，我經常碰到跟我一起面試的同學，為了讓面試官知道他的能力，把他的一些特長聯絡到一些八竿子都打不著的問題上去，作為旁觀者，我覺得這樣盲目的回答問題，一來是文不對題，二來是表現的太過激進，不夠大氣，你的這些特長本來是可以給你加分的，現在很可能反過來給你扣分了。
很多企業在面試時都會設定群面環節，我個人覺得群面是不好面的，因為對於同一個問題，每個人會有不同的答案，要在這麼短的時間裡得到一個一致的答案其實並不簡單。
我自己是這麼看待群面的：
首先，你不要把跟你一起群面的同學當作你的敵人，把他們當作你的同伴，你們是一起在解決一個問題，不是在勾心鬥角，你爭我奪，否則你的心態會變的很差，如果可以的話，可以在面試等待的過程中就相互認識一下，從而幫助你對同伴有個初步的瞭解;
不要一味的去爭著做LEADER或者總結髮言者，要大氣，要從容，如果身邊確實有比你能總結的同學要做總結髮言者，可以從容的讓給他，發言者不代表晉級者;即便你認定了自己的答案是對的，也要多聽聽身邊小組成員的意見，哪怕他們的答案在大方向上確實有偏差，但是在一些小細節上或許他們也有他們獨到的地方，而這些小細節可以讓你們小組的答案變的更加完美;
在討論的是時候儘量不要用太快的語速和太尖銳的詞語，心平氣和的說服你的同伴;
如果最後小組的答案和你的答案不一樣，也不要表現出失望或者沮喪，一笑而過，在你們小組提交答案的時候要抱以最熱烈的掌聲和笑容。
我曾經有一次愉快的群面經歷，讓我現在想到都覺得非常NICE，那是面浙江建行的最後一輪，方式是群面，當時在小組討論過程中，我已經總結了很多，最後推選代表總結的時候，有同學提出讓我代表團隊進行總結。
但是我注意到我們小組中有位非常激進的同學，他前面一直都很想表現自己，但是似乎有點不得HR歡心，於是我提出把總結的機會讓給那個同學，爭得大家同意以後，我把我已經列明的總結提綱一併交給了他，最後他總結的很成功，那一刻，我突然覺得很快樂，直到現在我都覺得那是我群面這麼多次中最最享受的一次。
六，仔細。
我想大部分的企業都希望員工有細心的品質，所以在面試過程中一定要用心，多留意一下身邊的人和事，比如面試完或者筆試完以後檢查下自己所帶的東西，千萬不要忘記什麼;面試排隊的時候可以留意下你前面和後面分別有多少人，他們的性別是怎麼樣的;還有一些更加細微的地方，比如領帶是不是帶正了，衣服釦子有沒有扣歪等等。有的企業會在面試等待以及面試過程中，設定一些考核面試者仔細程度的環節，這個就需要你多打起一份心眼了。
下面我舉兩個發生在我自己身上的失敗例子：
第一個例子是面深圳建設銀行，該銀行的一面是群面，當時每個人都發了一個數字代號，方便HR記錄表現，其實大多數同學在面完以後都沒有去留意這個數字代號。
順利的通過一面以後，我二面被問及的第一個問題就是“你在參加一面時的數字代號是多少”，當時著實讓我有點措手不及;第二個例子是面廣東發展銀行的總行，面試的時候我把包放在了座位旁邊的地上，結果面完出門的時候，把包忘在了裡面，最後還是HR追出來，把包還給我的。我想如果你在面試的時候發生了這樣的事情，你的表現一定會大打折扣。
七，如果真的面試失敗了，不要沮喪，一定要豁達。
不要去抱怨面試的單位或者HR，或許你真的不適合他們，那並不代表你不優秀，只是你不適合他們而已。笑一笑，睡一覺，第二天的太陽一樣會升起，然後繼續從容的去面對接下去的機會。如果你的心態確實非常的差，可以去找老師談談，或者找學校的心理老師聊聊天，對你有百利而無一害，他們會幫你找到你的方向，幫助你更好的把握你的機會。
以上七點，就是我對自己面試的一點小小總結，這些都是個人觀點，如果大家覺得有不認同的地方，也請多包涵，其實每個人找工作的方式和理念都不同，我只是希望我的這些總結，能對同學們有幫助。