“包裝決定論”除了你的優勢呈現能力打造之外，還有一個外在形象的展示問題。
網路的泡沫化，使得講求隨意的穿著風格也隨之退出了流行之潮。
男性服飾公司創辦人與執行官喬齊默(George A. Zimmer)指出，他們公司的西裝的銷售量增幅達到了10%；像貝爾斯登(Bear Stearns)或雷曼兄弟(Lehman Brothers)等華爾街知名的投資銀行，已開始要求員工打領帶；律師們紛紛搬出存放已久的西裝，因為客戶穿得比他們還正式。
不可否認的是，穿上西裝或正式套裝，較能展現專業與知性的形象，給客戶留下好的印象。
作為剛走出校門的你，怎樣得體面試著裝？這往往成為大家很頭痛的一個問題。
因為面試時，在你踏進面試辦公室的那一刻，面試官就已經因為你的穿著打扮，對你進行了判斷。
從某種程度上來說，這比你在之後說了些什麼更為重要。
一般說來，面試時穿著應該根據用人單位的性質而定。
比如，頂尖的外企，諸如投資銀行、四大會計師事務所會要求員工穿著非常專業、職業化，所以面試這類企業時，要選擇職業套裝，顏色在黑色或灰色之間。
面試其他外企以及大多數國企的.時候，只要穿著藍、白、灰的襯衫和黑、灰的西褲，表現冷靜、清爽就可以了。
女生不可穿得過度暴露，穿著的裙子過短，或上衣無領無袖，或有明顯的圖案、顏色過於豔麗，甚至穿著吊帶服飾是絕對不合適的。