面試時語言技巧也非常重要，什麼話能讓你加分，而什麼話會讓面試官反感，今天我們一起來探討一下。
其實每個面試官在問問題之前，心裡都有一個"標準答案"，或者說是最想聽到的答案，如果你碰巧點到，那麼加分應該是毫無問題。然而對於同一個問題，不同的面試官想要的答案可能完全不同，所以我們也不要盲目的追求千差萬別的"標準答案"，求職是一個雙向的過程，不存在上下關係，在面試的時候只要我們大方得體，真誠的展示自己就好了。
下面列舉幾個面試時不能說的話，給大家借鑑：
1、大話。尤其是顯而易見的大話。(須知，凡是來面試的，除了人力，一般都是對本領域很熟悉的人，不要妄想自己的大話、浮誇能瞞得過試官。)
2、關於面試官個人的私人問題(他和你真的沒有那麼熟)
3、之前公司、同事的壞話，尤其是激烈的批判語言(就算他們真的不好相處，對你真的不好，但在新公司看來，也會認為你不那麼好相處。)
4、別扯些和麵試無關的事情。
5、專案成功都是自己的功勞。
6、沒聽懂問題誇誇其談，打斷面試官，搶話等。
7、不能加班!
8、我還有一個面試，趕時間。
9、各種非主流的`離職原因，以及各種顯得你有非主流傾向的經歷、事件等。
10、詢問假如自己在試用期階段不合心意能否提前走人。
11、一再追問待遇的細節。
12、對公司的實力表示質疑。比如詢問"不會是中介公司吧"等等。
補充一下，想提升面試成功率應做到以下3點：
1、面試中要儘量展現自己的優點，誠實，學習等。
2、讓面試官看得到你在現階段的目標。
3、你能為公司做什麼，帶來什麼?
【面試技巧】打破“套路化”面試
在面試考試中，競爭日趨激烈，網路上、書店裡等關於面試的各種資訊也越來越多，如果考生原封不動在面試中套用“答題模板”，就會在面試時表現出模式化和套路化的趨向，結果影響到自己的得分情況。
所謂套路，就是根據事先設定好的模板回答問題。考生在考場內十分緊張的情況下使用一下模板至少能起到提示思路的作用，避免犯方向性錯誤，面試考官也有打分標準或參考答案要點，模板的框架起碼滿足基本要求。也就是說，在模板或套路指導下答題可能不是最好的答案，但是至少不會無話可說。
事業單位面試答題一定要流利。在腦海中想好要說什麼，結巴不僅體現了自己的不自信，還會給考官留下思維不連貫的印象。在面試中，流暢地表達自己的思想比結結巴巴地表達所謂獨特的觀點更能贏得考官的好感。所以有套路有模板當然比沒有來得強。但是如果一道題的答案根據新題目替換了關鍵字後就能成為另一道題的答案，那麼明顯就是套路。而且考官用同一套題面試的考生不只一個人，如果每個考生答題都是一個腔調，分數自然不會高。
考生一開始都會感覺無話可說，所以要藉助套路來開啟思路，理清順序。然後在長期的練習中不斷總結，慢慢形成自己的思路，使自己面對各種面試考題都能流暢地闡述自己的想法，最終擺脫套話，形成自己獨特的表達方式。
套路的作用是有效整合自己的思維。心中暗合的套路，會讓你的言語更具邏輯性。至於那些套路化的標準關聯句、關聯詞，請完全無視掉，相時而動即可。考官要看到的是水平多少。考生最重要的不是學會了所謂的“套路”，而是如何運用面試套路作為思考的框架，用自己的語言表述出來，將套路不著痕跡地隱藏起來，既不顯得生硬，又不會毫無章法。