論能力大家不相上下，論資歷他不比我深，論口才他也不比我好到哪兒，……但是他的薪水怎麼就比我高？我才拿了八千，他卻能夠破萬呢？許多職業人會常常作出這樣的比較。據CHR可銳職業顧問五年來對職業市場的調查分析發現，時的面試回答將直接影響職業人的OFFER。
下面四個面試問題是面試官喜歡提出的問題，也是職業人難以完全回答好的問題。每個問題的回答沒有唯一的答案也需要根據具體企業、行業的情況來具體問題具體分析，但是總的原則是一樣的，把握住回答的關鍵點，再結合具體情況，征服面試官就不是難事。
一，你覺得什麼才是做好該項工作的關鍵？
回答關鍵點：
者要對於自己所應聘的相關工作他的崗位職責要求以及職能要領還有相關業績成果的關鍵點，都要一一明確，並且能夠在這些關鍵點中找到與自身工作經歷相結合的結合點予以個性化的描述。
可銳職業顧問三月中旬的北京客戶王雅麗在拿到可銳提供的面試機會的同時來到可銳進行面試輔導中發現，她所應聘的品牌經理和她原來從事的市場助理工作還是有很大的職責區別的，但是在可銳職業顧問的研究和方案中，明顯地看到，該項工作才是她真正的職業發展機會點。所以，如何拿到它確實是需要一個嚴格的面試訓練。訓練的關鍵就在於：
1，市場公關經理職責；
2，市場公關經理和原來從事的市場助理有哪些銜接處；
3，對於沒有銜接和未從事過該項工作要如何描述；
4，兩者該如何完整合與表現；
於是王雅麗第二天非常高興地來到可銳說：你們到底為什麼肯定我能拿到這個OFFER呢？職業顧問看得出此時此刻王雅麗的眼神中閃爍出一些特別奇異的光芒。顧問並沒有直接回答她的問題，而是問她：你到底拿沒拿到這個OFFER呢？王雅麗說：如果我沒有拿到的話，你會覺得我們昨天的輔導是失敗的嗎？顧問告訴她：如果沒有拿到的`話，這家企業是不值得你去的。王雅麗自始至終都不能明白為什麼職業顧問如此肯定她能拿到為份OFFER，但她卻清楚明白地知道了做一個市場公關所需要的崗位職責。
二，為什麼你要加入我們公司？
回答關鍵點：
1、分析公司的優勢。
這個的前提是必須對公司的、制度、發展方向，以及在行業內發展的優劣勢，對手等都要有所瞭解，事先要做好充分準備，在面試分析時要有理有據。這表明了自己想加入公司的決心，以及自己的專業程度。
2、表明自己並不是盲目的選擇加入公司。
要體現出經過充分的考慮，特別是從自身的優劣勢來分析自己與公司的吻合度。不僅自己看好企業的發展平臺，更重要的是不管是從企業的文化還是企業的制度等等都覺得很適合。
5月2日廣州客戶趙劍龍找到了當地的自己專屬的職業顧問，因為他也拿到了一個面試機會，是開發領域的一家公司，在面試輔導前，可銳發現趙先生並沒有對該家公司以及該行業的發展關鍵點以及狀況以及核心競爭力有一個充分的把握和理解，而只是對以前在房地產開發領域的相關實施經歷有一個以往的操作經驗而已。如何能夠拿到一個經職業規劃而被提升的崗位呢，因為根據可銳職業顧問發現房地產開發目前讓他做規劃和投資不僅能夠整合他的核心競爭力，而且投資...↓
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