公益性崗位的職責是什麼，這是去面試這個職位之前必須搞清楚的，還有面試過程中需要什麼技巧才可以勝出呢?請看本站為你整理的談公益性崗位面試技巧大全，歡迎借鑑!
公益性崗位面試技巧(1)
一、什麼是公益性崗位?
公益性崗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務崗位，包括各級政府投資開發的城市公共管理中的公共設施維護、社群保安、保潔、保綠、停車看管等。各級機關事業單位的後勤服務崗位，以及適宜就業困難人員再就業的其他公益性崗位。
由政府出資開發，以滿足社群及居民公共利益為目的的管理和服務崗位。公益性崗位優先安排困難人員或特殊群體，並從就業專項資金中給予社會保險補貼和崗位補貼。
二、公益性崗位都包括哪些?
公益性崗位主要包括社會公共管理類崗位、城市社群公益性崗位、機關事業單位工勤保障和公共服務崗位以及其他崗位。
(一)社會公共管理類崗位，具體包括勞動保障協理員、社群治安聯防協管員等崗位。
(二)城市社群公益性崗位，具體包括區(縣)、街道(鄉、鎮)、社群開辦的非營利性公共衛生服務、醫療服務、敬老院等機構，在街道(鄉、鎮)、社群的.保潔、保綠、保安及社會化服務等崗位。
(三)機關事業單位工勤保障和公共服務崗位，主要指收發、駕駛、門衛、打字、物業管理等需要招用編制外人員的機關後勤崗位。
(四)設區市級政府或其人力資源社會保障部門根據本地實際提出、報經省級人力資源和社會保障部門批准的其他崗位。
三、公益性崗位招聘有哪幾種?
從地方的情況看，對公益性崗位範圍規定不一，大致分為政府出資，政府、社會、消費者共同出資，企業出資等形式產生的以安置大齡下崗失業人員為主的崗位。概括起來公益性崗位招聘會有三類，一是社群管理崗位，包括社群勞動保障協管員、交通執勤、市場管理、環境管理、物業管理等。二是社群服務崗位，包括社群保安、衛生保潔、環境綠化、停車場管理、公用設施維護、報刊亭、電話亭、社群文化、教育體育、保健、託老、托幼服務等。三是社群內單位的後勤崗位，包括機關事業單位的門衛、收發、後勤服務等臨時用工崗位。
四、公益性崗位有哪些特點?
公益性崗位應具有以下特點，即：政府購買崗位或支援、引導多渠道出資，符合公共利益，適合安置大齡下崗失業人員再就業。從我省再就業工作實際出發，我們認為
公益性崗位招聘會，凡是由政府出資或政策扶持，社會籌集資金，企業出資，符合公共利益，政府可調控安置大齡下崗失業人員再就業的管理和服務類崗位都可確定為公益性崗位。各市可以根據上述精神，結合實際進一步明確公益性崗位的範圍。
公益性崗位這項就業援助制度的物件是指大齡下崗失業困難人員，特指男性年滿50 週歲、女性年滿40週歲，有勞動能力和就業願望的國有及縣以上集體企業下崗職工、關閉破產企業需要安置的人員、享受最低生活保障且失業1年以上的其他城鎮失業人員，要經縣級以上勞動保障部門稽核認定，並在領取的《再就業優惠證》上予以註明。
公益性崗位面試技巧(2)
一、堅持兩個原則，確保公益性崗位開發工作的針對性。
公益性崗位面試技巧
2015年以來，根據省委、省政府要求，四平市積極研究制定了全市公益性崗位三年開發規劃和目標。每年年初都將公益性崗位開發工作作為考核各縣(市、區)政府年度工作目標，層層簽訂目標責任狀，落實開發任務。成立了以主管市長為組長、勞動和社會保障局局長、財政局局長為副組長，相關部門領導組成的四平市公益性崗位開發工作領導小組。市勞動保障局設立了辦公室。
一是堅持“多開發服務型崗位，少購買管理人員崗位”的原則。三年來，在完成省統一開發的社會治安員、勞動保障服務員、交通協管員、社群服務員、農村社會福利中心服務員、勞動關係協調員、民事糾紛調解員等16個崗位的基礎上，又根據市區社會經濟發展實際，自行開發了校邊協理員、勞務經濟資訊員、保潔、保綠員、12333資訊平臺服務員、社群平臺工作人員、街道職業指導員等12
個服務型公益崗位。共招聘的1579名人員，佔市區公益性性崗位總數的41.2%。2015年，根據四平市區11所學校周邊治安管理的需要，開發了36個校邊協理員崗位，不僅安置了就業困難人員，同時這些人員上崗後，積極工作，保證了學校周邊治安安全。解決了很多家長和學生的後顧之憂，在社會中產生了良好的社會影響。
二是堅持“集中安置就業困難物件”原則。把公益性崗位安置的重點放在國有、集體企業下崗失業人員中的“4050”人員、零就業家庭人員，低保家庭人員，單親家庭人員，城鎮復員轉業退役軍人等就業援助困難物件上。在已安置的公益性崗位人員中，“4050”人員7460人，佔安置人員總數的77 %;城鎮零就業家庭人員1880人，佔安置人員總數的19.4%;低保家庭人員2451人，佔安置人員總數的25.3%;城鎮復員轉業退役軍人853人，佔安置人員總數的8.8%;單親家庭人員523人，佔安置人員總數的5.4%。市區公益性崗位中，就業援助困難物件安置比例達到了85%以上。
二、堅持“三段式”操作，確保公益性崗位招聘公開、公正、公平。
公益性崗位人員招聘工作是公益性崗位開發工作的重要內容，也是廣大人民群眾關心的重點、熱點問題。四平市堅持“三段式”操作，確保招聘工作公開、公正、公平。所謂“三段式”操作就是將招聘過程分割為三個階段，每個階段由一個或幾個獨立部門負責。每個階段參與部門只管一段，互不參與。
三、堅持四個統一，確保公益性崗位人員管理。
公益性崗位人員涉及崗位多，人員結構複雜，為規範管理成立了四平市公益性崗位管理辦公室，配備五名懂業務，會管理，能力強的專職人員，負責對全市公益性崗位人員及用工單位業務指導及管理服務。各縣(市、區)也成立相應機構。統一建立公益性崗位人員管理資料庫。統一辦理錄用備案和勞動合同備案。統一補貼發放。統一保險接續。四、堅持五項監管制度，確保公益性崗位從業人員作用發揮