求職者要想在20分鐘內或更短的時間內儘可能快速高效地向面試官證明自己的價值，那必須得講技巧了。如果事情的進展並不順利，在你知道這點之前，你可能發現自己得到了“不要給我們打電話”的畫線和軟弱無力的握手。
但是也有方法轉變一個艱苦的面試——如果你反應夠快。“一個候選人真正的考驗，不是他們能否把事情做得完美，更多的是，當事情沒有按計劃走的時候他們的反應，”西北大學MBA職業中心主任Lynne Sarikas如此說。
下面讓本站給大家傳授五種有效解決面試期間可能出現的問題的面試策略吧！
1、問題：你太緊張了，你在發抖
解決方式：承認這點
儘管你有時做了充分準備，但是你的神經不合作。不幸的是，這種情況總是出現在緊要關頭——比如說，如果你正在面試一份日思夜想的工作。但是如果你覺得自己的'心跳加快，要設法安靜下來。
“建立並保持有力的眼神交流，” Sarikas如此說。如果你擔心自己的顫抖會使你的潛在老闆像你一樣緊張，指出這一點。“讓他們知道你對該職位以及面試的程序如此熱心。不要太關注這點緊張，” Sarikas如是說。
2、問題：他們說你資歷過高
解決途徑：問他們原因
當失業率很高的時候，這種情況會很多——有一些超資歷的候選人，面試他們正常情況下不感興趣的工作，只是因為他們需要一份工作。
如果你在這種情況下，你可能需要說服你的面試官，你樂於(並忠誠於)當前的職位。“打探一下，你是否(真的)資歷過高，或他們只是擔心你要價過高?” Sarikas如此說。如果您能減輕他們經濟上的擔憂，你的遊戲還可以繼續。
3、問題：他們認為你資歷不夠
解決途徑：填補空白
如果你的經驗真的是達不到工作的要求，你總可以問這樣的問題，你需要為將來發展什麼技能——或問你適合從事其它什麼職位。
但是如果你認為你的面試官只是沒有看到你真正的資歷，把任何擔憂都提出來。“平靜地看他們，並告訴他們，‘我理解它如何會這樣，這很有道理。然而，我不認為自己充分說明了那個領域的經驗，你是否介意我說的再詳細一點?’”職業專家Jeff Gordon如此說。
4、問題：他們看起來不耐煩
解決途徑：從人的層面建立關係
任何厭煩的標記傳達出一種訊號，他們已經不再把你當作候選人了，因此你必須得到面試官的注意。"停止說話，深深地吸一口氣並微笑。通過一個問題像 “‘你為什麼喜歡在這裡工作?’設法讓讓他們感覺重要，” Gordon建議說。人們喜歡談論自己——通過直接回答，你的面試官將被迫關注你。
5、問題：你頭腦一片空白
解決途徑：說點兒什麼
如果你卡殼了，你可以請求他們重複一下問題，或解釋一下問題。 “否則，深吸一口氣並誠實地回答。有一些回答總比震耳發聵的沉默強多了，” Sarikas如此說
當你開始時，你會慢慢引出答案。她補充說：“通常你一旦開始了，其餘的答案跟著就來了。”