如何根據簡歷預測自己的面試問題

 大部分的面試官喜歡根據簡歷的內容進行提問。所以，在面試之前，務必要根據簡歷預測自己可能遇到的提問。

面試官的提問通常會按照以下的思路進行：（1）請你對簡歷上的資訊進行補充，比如：a）要求你補充“目的why”：研究生為什麼要學通訊工程啊？為什麼給自己起了這個名字啊？為什麼要從工商銀行辭職啊？b）要求你補充“過程how”：你是怎麼拿到思科贊助的啊？你是怎麼樣工作才被評選為“優秀員工”的`？你英語６級口語考試是優秀，那你是怎麼學英語的啊？c）要求你補充“結果outcome”：這個活動對你產生了什麼影響啊？（2）置疑簡歷上所提供的“自誇”資訊，比如：a）你在簡歷上寫自己在300人中被選中，參與這個活動，你怎麼知道有300人競爭呢？你認為自己憑什麼被選中的呢？b）你說自己獲得領導好評，是在什麼場合下被如何評價的？c）你說自己的性格特別適合做市場，你為什麼這麼覺得？d）你認為自己適合做銷售，那麼你有相關經驗嗎？（3）把簡歷上提供的資訊與工作結合進行提問，比如：a）你家在北京，那你能去外地長駐嗎b）你是女孩，那你能經常出差嗎？c）你說自己的創新能力很強，可是這份工作是很細節的，你怎麼看？在本節中，我們按照簡歷的一般順序，列舉了面試官最經常提出的一些問題，由於其中大部分問題的分析與回答示範已經在第五節和第六節當中做出了詳細的闡述，所以筆者在此只列舉了一些特殊提問的回答示範。