PM面試問題有哪些，想了解一下PM面試問題是什麼嗎?以下是本站小編為大家整理的關於PM面試問題，希望大家喜歡!
根據公司情況分職能需求
創業起步型(1-6月)：80%看你產品感 + 15%溝通/邏輯能力 + 5%軟體能力
產品更新迭代中(6月+)：60%產品感 + 30%溝通/邏輯能力 + 10%軟體能力
大型公司(3年+)：40%產品感 + 35%溝通/邏輯能力 + 15%軟體能力
根據公司情況分面試問題
創業起步型(1-6月)：50%你的產品經驗/歷 + 10%工作經歷 + 20%知識結構 + 10%pm認識 + 10%其他問題
(如果你沒產品經驗 你最高只能得剩下的50分了)
產品更新迭代中(6月+)： 30%產品經驗/歷 + 20%工作經歷 + 30%知識結構 + 10%pm認識 + 10%其他問題
大型公司(3年+)： 10%產品經驗/歷 + 30%工作經歷 + 30%知識結構 + 10%pm認識 + 20%其他問題
問題
1、基本資訊
年齡、學歷等等基本的一些資訊。
2、工作經歷
雖然很表面，但是這不僅僅看的是工作經驗，更是考查一個人職業彈跳如何。(就是在各個公司的任職時間，如果你每幾個月就換個工作，那誰也不敢用你。)
除此之外，還有通過交談中瞭解你以往工作，並驗證是否真的從事過相關工作和在工作中得到了哪些積累。
3、上一份工作離職原因
每個行業的hr都會問的問題。
4、星座、血型、生肖
很多公司的hr特喜歡研究這些，也許這是短時間裡判斷一個人的方式吧，畢竟短短的幾分鐘或者一兩個小時沒辦法瞭解一個人的性格。(我很少研究這些，不知道準不準。)
5、喜歡什麼樣的產品 或者 使用過什麼樣的產品
這是一個話題的牽引，為的是瞭解你對產業的認知和專注的.方向。
6、是否體驗過xxx
xxx是一個和入職後所負責的產品相似的產品，主要是為了瞭解你對同類產品的體驗和想法。
7、是否體驗過本公司產品
希望你能對公司產品提出一些有建設性的意見，或者表達出產品的定位和未來的方向。(更希望你能預見性的說出產品未來規劃)
8、你對xx領域瞭解嗎?
這個問題是瞭解你的專注方向，xx也許是電子商務、也許是社群sns，從你瞭解的領域再問及你對該領域的看法。
9、未來幾年的職業規劃
產品經理並不是一般的小職位，關係到一個產品或者一個公司核心產品的運作，所以你懂的，職業規劃很重要。
10、入職後怎麼入手工作
這個只是大概瞭解一下你對相關工作的瞭解層面。