對面試問題的回答情況會直接影響員工能否順利通過競崗面試。以下是小編為大家蒐集整理提供到的競崗的面試問題及答案，希望對您有所幫助。歡迎閱讀參考學習！
有關競崗的面試問題及答案
1.談談對競爭上崗的認識?
⑴體現公平、公正的原則，得到大家的真心擁護和積極參與;
⑵克服在用人上的不正之風，有利於同志們競爭後的心態穩定;
⑶能夠選出真正的人才，有效提高了幹部的整體素質;
⑷能較有效地促使同志們學習文化、業務知識的自覺性。
2.為什麼要競爭中層幹部?你以為自己是否已具備任中層幹部的條件?
⑴中層幹部的職位擁有一定的管理權和相對的決策權，能有更大的舞臺，更好地實現自己的個人價值和社會價值。
⑵我認為本人已經具備了競爭的條件：
①大學生活的歷練、工作中的積累，具備了一定的理論水平;
②具備了豐富的工作經驗和分析、解決問題的能力;
③具備了較強的組織和協作能力;
④強烈的事業心和責任感，是幹好工作、競爭上崗的不竭動力。
3.你有何優、缺點?
⑴優點：忠誠、敬業;學習能力強，角色轉換快;善於分析問題並妥善處理問題;樂於溝通，能團結同志共同開展工作;有創新精神，能在繼承的基礎上開拓創新;
⑵對工作要求盡善盡美，有時會影響工作效率的提高;性格較急躁，對責任心不強，工作拖拉的同志領導經驗不足。
4.競爭上，如何發揮優勢作好工作?競爭不上，如何對待? ⑴競爭上，發揮參謀助手、橋樑紐帶、模範帶頭、凝聚人心的作用，做好工作; ⑵競爭不上，證明自己還有不足之處，達不到組織的要求，保持平常心，正確對待競爭結果。同時還要一如既往地幹好工作，爭取下次上崗。
5.競選上，應注意哪些問題?
⑴要擺正自己的位置，對自已要有正確的評價;
⑵要謙虛謹慎，努力學習及時彌補自己的不足和差距;
⑶密切依靠群眾，掌握科學的工作方法。
6.如何對待未競爭上的同事?
⑴堅決服從組織安排，擁護領導和同志們的正確選擇;
⑵不以成敗論英雄，一如既往地對待自己的同事;
⑶在適當的時機，以適當的方式幫助同事解除思想上的包袱;
⑷在工作中給予力所能及的支援，幫助同事成熟起來，儘早走上領導崗位。
7.未競選上，如何對待?
⑴堅決服從組織安排，擁護領導和同志們的正確選擇;
⑵認真審查自身，找出癥結所在;
⑶認真學習同事們的優點，及時彌補自身的不足和缺點;
⑷一如既往地做好本職工作，爭取下次上崗。
8.提撥同事，自認為不如已，怎麼辦?
⑴服從組織安排，尊重領導和同志們的選擇;
⑵認真審視自已，查擺問題和不足，並在以後的工作中一一改進;
⑶虛心向同事學習，並支援其開展工作。
9.組織安排不如願，你應該怎麼辦?
⑴服從組織安排，不跟組織講條件，講報酬;
⑵深入調查研究，制定工作方案;
⑶團結同志，依靠群眾，鋪下身子，幹好工作。
10.難度較大，缺乏經驗，怎麼辦?
⑴堅決服從組織安排，說明自己不足，爭取領導的支援;
⑵虛心向他人學習，儘快適應角色轉變; ⑶深入調查研究，制定科學的方案;
⑷團結同志，依靠群眾，調動各方面積極性，做好工作。
11.如何幹好“配角”?
⑴按照分工，堅持集體領導下的分工負責制; 競爭上崗面試題錦集
⑵積極參與集體領導，敢於發表自己的獨立見解;
⑶擺正位置，當好助手，維護集體領導，團結全體同志;
⑷根據崗位職責，善於獨立開展工作，勇於承擔責任;
⑸堅持民主集中制原則，堅決執行集體決議。
12.如何做好副手的工作?
⑴在強化學習、儘快實現角色轉變基礎上，發揮參謀作用;
⑵正確協調對內、外的關係，發揮橋樑紐帶作用;
⑶工作上身先士卒，苦累在前，發揮模範帶頭作用。
13.競爭成功，如何儘快地樹立自己的威信?
⑴認真學習本職業務，迅速成為分管工作的權威和專家;
⑵以身作則，當好表率，用自己的行動來帶動大家;
⑶凡事與大家商量，尊重同志們的意見和建議，充分發揚民主;
⑷嚴格要求自己，做到廉潔勤政，自覺接受組織、群眾的監督;
⑸關心愛護同志，贏得信任，充分調動同志們積極性和創造性。
14.競選上，在新崗位上如何開展工作?
⑴虛心學習，熟悉業務，儘快進入角色;
⑵擺正位置，當好助手，堅持集體領導下的分工負責制;
⑶深入實際、調查研究，取得工作的主動權;
⑷理清工作思路，提出工作規劃，確定工作的努力方向;
⑸團結同志，密切聯絡群眾，把工作計劃有條不紊地落到實處。
15.如何調動同志們的積極性? ⑴提高同志們的思想素質，強化同志們的事業心和責任感;
⑵儘快熟悉業務，成為內行，儘快適應工作;
⑶結合本科工作，制定規章制度，並狠抓落實;
⑷要嚴以律已，以身作則，做出表率;
⑸在生活上關心照顧同志，做同志們的主心骨和貼心人。
16.如何做思想政治工作?
⑴堅持兩手抓、兩手硬，不能只重業務，輕思想政治工作;
⑵認真研究工作方式方法：表率帶動人，正氣鼓舞人，制度管理人、監督約束人; ⑶做好思想政治工作與業務工作的協調配合，防止空洞說教。
17.如何搞好科室團結?
⑴注重維護領導的'權威和決定;
⑵與其他副職處好關係，大事講原則，小事講風格;
⑶與同志們打成一片，同甘共苦;
⑷嚴以律已、寬以待人，開展批評與自我批評，及時化解矛盾。
18.在群眾中樹立什麼樣的形象?
⑴公正嚴明的領導形象，處世公道，辦事公正;
⑵文明高效的服務形象，努力為同志們辦實事、辦好事;
⑶廉潔勤政的公僕形象，做到廉潔勤政，無私奉獻;
⑷求真務實的工作形象，不盡佔其功，不急功近利。
19.面對領導的對個人的批評，委屈但如何辦?
⑴要保持冷靜、剋制，當場不作辯白，維護領導的權威和形象;
⑵認真考慮是自己的工作失誤還是領導的誤會;
⑶選擇適當時機與領導單獨交換意見，檢討錯誤或說明情況;
⑷加強學習，豐富工作方法或技巧，避免類似情況的發生。
20.如何對待領導對科室的批評?
⑴要樹立正確的批評觀，批評是進步的開始和動力;
⑵本著有則改之，無則加勉的原則，一起分析受批的原因，找出癥結所在; ⑶嚴格執行責任追究，對待責任既要勇於承擔又不能大包大攬，使板子打在責任者身，以對全體人員的警示;
⑷如果上級批評的不對，也不能在同志中宣傳，以免引起牴觸情緒，就擇機反映。