問題：1
回答提示：這是考官給你的一個機會，讓你展示自己把握命運的能力。這會體現你潛在的領導能力以及你被提升的可能性。假如你應聘於一個服務性質的單位，你很可能會被邀請去午餐。記住：你的前途取決於你的知識、你的社交能力和綜合表現。
問題：2
面試，是求職時面對的重要環節之一，既考驗求職者臨場應變能力，也考驗著表達能力。如何回答面試官的問題?如何在簡短的時間裡給面試官一個好印象?讓專家告訴你。
Q:面試時太緊張，面試官問到一些問題時常常大腦短路，一片空白?
A:因為緊張不能回答，說明你要回答的內容並沒有被你內化，不能自動化輸出。也就是說你以為你知道的答案是別人的看法，不是你的。再緊張的情況下你也能回答自己的名字吧!同理可證。
Q:當被問到一些專業性較強，但不是自己所擅長的專業領域時，該如何應對?
A:“知之為知之，不知為不知，是為知也”，知道多少答多少，千萬不要像大學聯考答題時，不會的題，也囉嗦一堆，希望能瞎貓碰上死老鼠，職場中也許只會適得其反。
Q:當面試官問：你覺得你最大的優點是什麼，你的弱點又是什麼?這樣的問題真難回答。
A:最大的優點要回答品質，你真正具有的好品質。弱點不要和你的崗位要求相沖，你懂的。
Q:薪水的問題在很多企業都是個“祕密”，如果HR面試的時候問我期望薪資是多少?我該怎麼回答?
A:薪資要提前做功課，知道這個地區你這個崗位的平均值，回答一個區間，然後表明這不是最重要的。對應屆畢業生來說，最希望提供的是學習的機會、發展的空間吧。
Q:當面試官問：你專業不對口為何選擇這個行業的時候，怎麼回答好?
A:行業有發展，我有能力。而你的能力是什麼，是否與崗位匹配，你需要表達並讓面試官瞭解。
Q:“你對未來有什麼規劃?”這個問題很不好回答，說遠了，怕人家覺得我囉嗦;說近了，怕人家覺得我沒志向。
A:據實以告，但切忌說幾歲要做到高管這樣的傻話。職業生涯有四個發展的向度，高度：在組織內更高的位置;深度：在專業領域裡面變成專家;寬度：體驗過更多的生涯角色，以豐富多彩的體驗為己任;溫度：更注重工作和生活的平衡，過得更幸福。這樣說來，此回答在專業領域裡做成專家更靠譜吧。
問題：3
面試時應該問的問題：
可否介紹一下公司文化和領導力哲學？
可否舉幾個這個崗位具體要做的專案例子？
目前您的員工面臨的最大的一個問題是什麼？我的加入能否在這方面對您有所幫助？
你覺得這個崗位的最佳人選需要具備哪些具體的素質和技能？
這是個新設的職位還是有人離職後的空缺？如果此前有人離職，離職原因是什麼？離職後的去向是哪裡？
這個職位常規的職業發展路徑是什麼？
您覺得這個崗位所需的最重要的三項技能是什麼？
我的經理將會是誰？我有機會見見他/她嗎？
您為什麼喜歡在這家公司工作？
這個崗位的員工每天或每週的典型工作狀態是什麼樣的？需要出差或是有彈性工作時間嗎？
您覺得這個崗位之於整個公司的重要性如何？
從公眾和員工的角度看，您覺得這家公司與其競爭對手的區別在哪兒？
公司會提供進修和職業培訓的機會嗎？
我怎樣才能為部門作出貢獻？
在這個崗位上做出怎樣的成就才算是成功？什麼樣才算是成功？
您青睞怎樣的員工，是單幹型、團隊合作型、跨專業複合型還是以上幾種型別的結合？
您理想中的與員工的交流方式是什麼？您是經常和團隊成員會面還是主要通過電郵、進度報告或是其他方式進行交流？
對比這個崗位的最佳人選，您覺得我還有哪些不足之處？
您覺得我身上有哪些確定或是不足會令我有可能得不到這份工作？
面試之後的安排是什麼？您何時會做出決定？
面試時不該問的問題：
不要問那些能在Google上輕易搜尋到的資訊；
不要問能否調整工作崗位、入職時間和薪資；
不要問太多關於面試官背景的問題；
不要問有關薪酬、休假和福利等問題（等到整個面試流程後期再問）；
不要問“你們公司是做什麼的”；
不要問“如果我被錄用，何時能申請公司內的其他職位”；
不要問多快能升職；
不要問“你們是否要做背景調查”；
不要問你聽來的小道訊息；
不要問公司是否會監控電子郵件或是網路。
問題：4
“你還有什麼問題嗎？”是面試結束前，面試官最常說的一句話。當緊張的面試問答告一段落，放鬆下來的求職者，經常在這一環節“馬失前蹄”。一些不恰當的表述，和不該出現的問題，會讓你的印象分瞬間down到谷底，嚴重的，甚至會與機會失之交臂。那麼，面試提問應該怎麼說？哪些能說哪些不能說？
面試提問這些“禁區”不能碰
1、我想知道， 您作為一個專業人士， 對我的印象如何？您覺得我還應該在哪些方面予以改進？
解讀： 這個提問非常地自討沒趣， 讓面試官當場點評自己的表現是完全不合邏輯的做法， 顯得提問者十分幼稚。
2、謝謝，我沒有問題。
解讀：面試提問環節，本身就是給求職者答疑解惑的。這時候，面試官已經做好準備迎接你的提問，你突然說沒有任何問題，他們會怎麼想？這個人沒有想法，這個人可能還不瞭解我們企業，這個人連問題都發現不了……
3、我的薪酬是多少？每年會不會漲？公司有沒有旅遊？
解讀：面試不是不能談薪，只是最好別將過多利益問題連番轟炸。光是詢問薪酬，大家都可以理解。如果在一切未決定之前，便急慌慌的將與切身利益相關的問題，通通說一遍，那難免會讓人覺得太“張狂”。
面試提問，你可以這樣說
1、公司的長遠目標和戰略計劃，您能否用一兩句話簡要為我介紹一下？
2、每家企業的實際情況不同，對崗位具體任職要求不同。除了招聘簡章上的內容之外，貴公司對於應聘此類崗位，還有沒有什麼額外要求？
3、您大約什麼時候能給我答覆？
4、關於我資格能力的問題，您還有什麼要問的嗎？
問題：5
1.你有什麼業餘愛好?
主考人表面上是瞭解你的業餘愛好，實則考查你的愛好是否會影響到你的正常工作，回答時應儘量避免說：“我除了工作，沒有什麼愛好。”這意味著你可能性格孤僻，也可能你是在說假話;也要避免隨意回答：“我天天下舞廳跳舞、唱卡拉OK、看球賽。”使人立即想到你是個“舞迷”、“歌迷”和“球迷”，會影響白天的工作。最好是回答有時會讀讀書，聽聽音樂，養養花，練練書法和參加體育活動等。
2.你會喝酒嗎?
回答這個問題，一定要根據自己應聘的職位和主考詢問的意圖酌情而答，不可根據常識強調自己滴酒不沾。因為喝酒常常是必要的社交手段，如應聘辦公室主任、公關、購銷人員等職位，完全不沾酒是難以勝任的。
3.經常玩麻將、撲克嗎?
玩麻將、撲克極易使人染上賭博的惡習，影響工作，不少單位不贊成職工打麻將、撲克。你回答時應堅決否認，只是節假日偶爾與家人在一起玩玩，不涉及金錢。
4.談談你的交友情況?
這個問題主要是考查你的人際關係，與人相處的能力。在工作中，人際關係是非常重要的，個性怪異、不善交際或交友複雜、隨便，都是令人忌諱的。如果你性格外向、善交際，當然可以陳述自己這方面的優勢，並不妨與你在某個方面的成功聯絡在一起，說明朋友對你的幫助;如果你性格內向，不善交際，則不妨婉轉地說，我的交遊並不很廣，但有幾位知心朋友，大家以誠相待，無所不談，互相幫助。
5.談談你的人生觀?
回答這個問題不能過於抽象，應該具體說出自己認為有價值的生活方式。如“我認為最重要的是要成為對社會有用的人，工作勤勤懇懇，拼命努力，日常生活鬆馳有度、充滿情趣，踏踏實實地走完自己的人生之路。”
6.你認為生活中最重要的事是什麼?
這個問題意在考查你的積極性，你只需回答:"家庭和睦，事業有成”或“積極努力，不斷進取”即可。
7.你有什麼信條嗎?
回答這個問題無需什麼豪言壯語，只要老老實實地答出：“我的信條是人人為我，我為人人，一個人決不能唯我獨尊，自私自利，要設身處地地多為他人著想，才能使自己生活在一個融洽、友愛的環境中。”
8.你最崇拜的`人是誰?
值得尊崇的人應是對自己生活有很大影響的人。舉例時，不要提那些無人不知、無人不曉的人物，缺乏新鮮感。最好舉出與自己人生有密切關係的人，可以是自己的父母、老師，也可以是過去的上司或周圍的英雄模範人物。
9.談談你對社會某些熱門話題的看法?
這個問題主要是考查你對社會的關心程度，熱門話題很多，諸如炒股、婚外戀、通貨膨脹、反墮落、住房改革、兩極分化等等，你可選擇一兩個目前大家最關心的問題，從個人的立場加以評述，但應注意考慮多數人的意見，儘量避免標新立異，更不要就此問題與主考發生爭辯。
10.什麼事情會令你煩惱?
不要以聖人自居，說自己從不為任何事煩惱。應該選一些不影響自己形象，與應聘崗位無直接聯絡的事情，如孩子學習成績差，不求上進;或周圍同事懶惰、愛嚼舌頭，影響自己工作，以說明你對這些事情感到煩惱。
11.你有什麼問題要問嗎?
當被問及這個問題時，千萬不要說“不，我沒有問題” 。請記住：你應該把它看作一次爭取就業的機會，對工作無任何問題可提，似乎意味著你對這項工作不感興趣。你應該始終有問題，通過提問，你可以顯示對該職位的興趣，使你有更多的機會鞏固自己的形象，並進一步證明這項工作適合於你。除不要提工作後的待遇外，所提的問題都應與工作有關。
12.還有什麼需要說明的情況嗎?
顯然，這是面試結束前的訊號。主考人員在提醒你，他們已經完成了議事日程安排的面試內容，與此同時，給了你最後一次隨便談論你感興趣事情的機會，你可以補充一下你在前面未來得及講的事情。但要將語言組織好，以免前後不連貫。話要簡短，開門見山，時間不要超過3分鐘。如果主考人員面露去意，那無論如何，都不要繼續談下去，趕快用歉語或客氣話主動結束談話。
問題：6
這是一份面試者常常面對的問題試卷，為了解決諸多畢業生的後顧之憂，鄙人博覽群書，終於找到了一份標準試題和答案。但正如託翁所言：成功的面試者總是相似的幸福，失敗的面試者卻有各有自己的痛苦。懷著“普度眾生”的信念，趁著這傷懷日，奈何天，寂寥時，演出這面厚心硬的試卷，普度即將畢業尚無著落的畢業生。
寫在前面的說明
問： 你為什麼應聘這份工作？
答：以前我是一名迷途的騾子，現在要找到組織
問： 你是怎樣知道我們招聘這個職位呢？
答：我覺得一個合格的員工除了有騾子般的身體外，還有犬一樣的嗅覺。、
問： 你認為你最大的優點是什麼？
答：我吃的少，乾的多。從小就接受了既要馬兒不吃草，又要馬兒快點跑的教育，有了良好的就業思想基礎。
問： 你最喜歡的大學課程是什麼？為什麼？
答：最喜歡畜牧學和馬屁學。
因為畜牧學讓我體會到什麼是生產力，馬屁學讓我體會到社麼是生產關係，給我的就業思想一個質的飛躍。
問：最不喜歡的大學課程是什麼？為什麼？
答：最不喜歡的是資本論
因為這門課程把咱們的衣食父母都說成了壞蛋，慫恿我們去革他們的命。
問：你能為公司帶來什麼呢？、
答：首先是表率作用，我會像騾子那樣起早貪黑的工作，而且不會拈輕怕重，互相扯皮，做一個脫離低階趣味的員工，做一個有著勞動最光榮的員工，做一個不求索取，只求奉獻的員工，而且會覺得很幸福，要全世界都覺得我過得很幸福。
問：你對工薪有什麼期望？
答：首先不要關心公司給我什麼，而是要捫心自問，我能為公司帶來什麼。
問：除了工資，還要什麼最吸引你？
答：加班，勞動最光榮，這個從小老師就教育我了，至今銘刻在心。、
問：你對加班有什麼看法？
答：首先，加班可以延年益壽，因為生命在於運動，這樣給了我一個時刻運動著的機會
其次，可以減肥，少回家，吃的少了，還能減少生活開支。最重要的是，不回家，減少交通負荷，也利於計劃生育。
問：你的座右銘？
答：將工作進行到底。
問：你的業餘愛好？
答：除了加班就是茶不思飯不想夜不能寐魂不守舍甚至迷失人生方向懷疑人生
問：做為你今天的考官，做一下對我的評價
答（男考官）您高屋建瓴遠見卓識平易近恤員工富有親和力潘安之貌諸葛孔明之才，遠看周潤發近似劉德華，和你一比才知道帥哥也可以這麼具體。在下對您的仰慕之情如黃河之水滔滔不絕，氾濫成災如非典一樣所向披靡摧城把寨。缺點就是，什麼好讓您佔了，還還我們這群爺們怎麼活呀？、
（女考官）您閉月羞花沉魚落雁傾國傾城閉月羞花，能和楊玉環比丰韻，和貂蟬比身材，和西施比體香，和貂蟬比貌美。巾幗不讓鬚眉，天堂無雙人間獨一，缺點就是回頭率太高，容易發生交通事故，不利於社會穩定。
問題：7
面試的成員大多是各行各業奮戰了多年的精英。他們在面試前應該說是成竹在胸，回答問題也多是遊刃有餘，在討論具體案例時尤其能抓住最後的核心問題對症下藥。但正因為如此，筆者才有另外的憂心。大概在今年年初的時候，筆者曾撰文《管理者的思維不能只有半個圈》。考生能去繁就簡，抓住問題本身解決問題，固然是達到了一個至高點，但試想，從至低點繞上去到至高點是不是隻有半個圓呢?半個圓顯然是不完整的，所以還要再劃滿另外半個圈。另外半個圓是什麼呢?在這裡，依我看就是，跳出問題看問題。
譬如說肚子餓了是個問題，抓住問題本身很容易想到是該去買菜做飯了。於是有買些什麼菜的問題，又有先燒哪個菜的問題，還有洗碗涮筷的問題。這幾個環節又隨時可能出現各種各樣的問題：比如買的菜外表好看，拿回家拆開一看很不咋地;比如菜買回家後太太說買貴了;比如菜炒到一半煤氣突然沒了;還比如，吃完飯洗碗時摔了倆個，等等。所以，抓住問題本身去解決問題，有時可能需要花費很大的心思和精力才能解決得了。那何不試試跳出問題來看問題呢?餓了是吧，叫個外賣嘛，吃完盒子一扔，所有系統性問題完全被扼殺在搖籃中。
當然這種比方不一定非常貼切，筆者只是想通過這個可能不算恰當地例子來說明一個相對恰當的道理。同樣，我發現大多數參加MBA面試的同學也都容易陷入問題本身，很難跳出來看問題。以此次為例，有一組出的討論題大意為：一家新興數碼產品公司的服務總監遇到了三個問題，分別是因為加盟商對產品不熟悉、不瞭解，而致配件需求品數量少、頻次高;配件庫存點多弊積;往返運輸過程中經常有損壞、洩漏，既汙染環境，又影響公司利益。
就問題本身而言，解決的方案很簡單，對應的有三點：一，對加盟商進行培訓，使其熟悉產品效能，以便庫存適量易出現問題的配件;二，不能每家單店都設強大的配件庫存。現在比較流行的開店模式一般以區為單位，建立區域旗艦店，在旗艦店的四面八方，輔開中小店面。重量極的庫存應該設在旗艦店，各衛星店面在出現配件需求時，可請求旗艦店統籌調撥。打個比方以便加深理解，我們想象一下大上海就是一個旗艦店，大上海的建設可謂一應俱全、應有盡有，周邊衛星城當然不能再像中心城這樣，規劃得面面俱到，中心城區建完善了，再建好與衛星城之間的交通，則整個大區域既功能齊全，又全盤皆活。所以第三個問題就是交通運輸的問題，習慣性的思維是優化流程之類，但這裡我們提倡的仍是跳出問題本身來解決問題，即引進專業的物流公司。
有些人對引進專業物流公司的想法不懈一顧，但放開來看，你會發現，這是未來時代的最強音。未來商業的格局肯定是大集團與若干專業公司聯動發展的態勢。大集團只是一個以品牌為核心智慧財產權存在的名義實體，他掐住了脖子，牽住了鼻子，其他板塊都可以交給專業公司來做。現在國際上已經很流行這種企業運營管控手法了，單國內而言，也有知名企業效仿之，比如美特斯邦威，需要該企業做的就是維護和強化品牌，生產、銷售、物流甚至包括研統統可以承包給專業的公司。企業在不完全放心的情況下，可以派個別專人加強與專業公司的溝通或者指導。而這種視野與思路才是成大器者的方向。
另外，材料有交待，配件支援與客服支援等三個部門同屬於一個系統，材料說的很清楚，當前只是配件支援部門存在問題，該系統中的另外兩個部門運轉正常。所以跳出問題來看問題的另一種表現是抓住另外兩個運轉正常的部門協助之。不要想當然認為這種協助是題中應有之意，事實上，我們要強調的是這個系統中運轉正常的一個部門與客戶是緊密聯絡並保持溝通的。前面我們談到的跳出問題來看問題後是交給專業公司來解決，這裡我們強調的跳出問題來看問題是交給顧客來幫助解決，具體形式比如可以是設計一張有關配件支援方面問題解決辦法的調查問卷，然後通過運轉正常的客服支援部門發出去、收上來。有時系統內每個個體都主觀認定自己的判斷就是對的，其實很可能只是想當然而已。跳出去直接請教一下顧客，所有問題，可能迎刃而解。既有效率，又可避免系統內扯皮似的內耗。
問題：8
1.請先談談你自己的情況。
回答這個問題有兩個方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業技術等；二是簡單地自述後，很快地把答案轉到自己的技能、經驗和為得到目前這份工作所接受的培訓上來。
2.你為什麼會來本公司應聘？
應聘者在面試前一般應多準備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。為了表明應聘的原因和工作意願，回答的答案最好是能與應聘公司的產品和企業相關的，最好不要回答因為將來有發展空間，因為安定等答案，要表現出充分研究過企業的樣子。
3.你對本公司有多少了解？
這是一個測試應聘者對公司的興趣及進公司工作的意願有多少的問題，只要回答出一部分公司簡介內容及招聘人事的廣告內容就行。
4.你認為這個業界的現況怎麼樣？
這個問題主要是瞭解求職者對產業現況的理解及展望。針對無經驗者，是試探他對本工作的意願與關心程度。由於是剛從學校畢業，對這方面的知識也僅停留在書本上，不必在人事經理面前裝內行，也沒有必要陳述什麼獨創的見解，你只要能傳遞正確和真實的意見就行了。
5.你的工作觀是什麼？
不必想得太複雜，你可以回答"為何而工作"，"從工作方面得到了什麼"，"N年以後，我自己有什麼計劃"等等的的話。
6.你為什麼要找這樣一個職位？
如果問到這個問題，這是對方想要了解，你是否屬於那種無論在什麼公司，只要有活幹就行的人。果真如此，他就不會對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人，這樣的人工作起來更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答："我花了很多時間來設計自己的職業生涯，我認為這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多問題都是我所愛好的，也是我的所長。"
7.你能否接受加班？
這是在考察你的"工作熱忱"度而問的。作為年輕人，應該表現出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。當然無理的加班不一定就是好的，最好回答"如果是在自己責任範圍內，也不能算是加班"之類的話。
8.你希望的待遇是什麼？
針對待遇問題，以清楚明確答覆最佳。客觀歸納個人年齡、經驗、能力，再依產業類別、公司規模等客觀資料，提出合理的數字，但附帶說明提高待遇的理由很必要的。這也是評價應聘者的能力及經驗和展示自信的好機會。
9.除了薪水，你希望還能得到什麼福利？
如果你作好了充分的準備，就該知道你所應聘的公司能提供什麼福利，真實回答即可。如果你覺得你自己該得到更多，也可以多要一些，不過最好說明原因。有一點需要提醒，當你開出的薪酬條件超出了面試者的預算，但他們如果對你的能力感到滿意，他們可能會問你："你的薪酬要求我們暫時無法滿足，如果先給你XX(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受？"如果你表示接受，那麼恭喜你，你十有八九已經得到了這份工作。
10.你有想過創業嗎？
這個問題可以顯示你的眼光，如果你回答"是"，那就要做好回答下一個問題的準備。那就是："那你為什麼不這樣做呢"？如果回答"沒想過"，那就一定要附帶說明是想先在企業工作，積累一些必要的社會經驗後再打算之類的計劃