很多人在面試過程中有很多的問題

 記前兩條看央視經濟頻道對於現在大學生找工作難的一個報道，其中主要追蹤了幾個大學生在投簡歷和簡單面談的過程。我很同意現在找工作比較難的現狀，但是從這段報道中，自己覺得很多人在面試過程中有很多的問題。

畢業四年，算次數的話，我的面試最少有60次，offer拿到的不多，10個左右，不敢說經驗豐富無比，也算個小小的麵霸了，最近剛剛換工作，暫時可以自信的說，只要給我面試的機會，給我見面的機會，自己就很有機會能拿下。 也可以自信的說，有一些公司在投的時候就知道可以有信心能去面試的。估計很多人都看了很多的面試經，我沒看過那麼多東西，只是根據自己的`經驗總結一下，請多多指教：1、個人認為，找工作的第一點在與分析清楚自己的目標。就像買東西一樣，搞清楚自己有多少錢，需要買什麼樣的東西，才能去網上或者現場去選擇，重要性我就不說了，減少時間和成本的浪費等等。 關於怎麼找到目標，一個很好的方式就是開啟招聘網站的篩選條件，現在的招聘網站都做得比較全面，分類夠細，基本把大部分的職業和行業都選的比較清楚了。通過這個的篩選定一個或者兩三個目標。我自己學的是物流和供應鏈管理專業，在大學畢業的時候迷茫過一段時間，後來決定在物流，供應鏈管理，採購，市場行銷（不是銷售），統計之間進行選擇，因為自己並不懂技術，語言也不是那麼優勢，技術類的全部刪除，語言文員類的全部刪除，有關的，感興趣的就不多了，最後我選擇了這五個作為我的方向，其中統計和市場行銷還有采購我都是比較喜歡的崗位，最喜歡的是營銷和採購，物流和供應鏈管理師因為學的這個專業不說，大學做過一些調查，在面試的時候有東西可說，作為保底選項。這是我大學畢業的心態，無論如何，第一步以找到一個差不多的工作為目標。第一份工作海信的物流專員，第二年到了聯想做採購助理。到現在為止工作經驗四年，在聯想幹了三年供應鏈，從助理，到專員到主管，這次找工作，就在供應鏈管理和採購之間搖晃了三年，最終決定，採購，原因是這幾年的供應鏈和物流經歷跟採購有很大的關係，對於我找工作有幫助，其次我喜歡採購這個行業，自己的性格和工作方式對於與供應商溝通交流和管理方面都比較match，我性格比較open，也比較能說，所以我以採購為目標。2、分析好自己的目標外還要分析招聘方的目標。很多人其實蠻容易劃定自己喜歡的範圍，但是去面試或者簡單的面談還是經常碰壁，直接就給打回來了。比如去招聘會投簡歷，這個不比網上，有沒有面試機會很多時候第一時間就看出來了，尤其是大學畢業，很多宣講會後的簡歷階段很重要，那麼在對自己分析好之後，去現場找工作盯著自己的目標找就好了，在這之前快速的認識這個企業是很重要的，宣講會有大段的時間去了解，招聘會時間不多，所以快速準確的分析企業的需求就是關鍵。比如說，之前投漢王的採購主管簡歷的時候，除了大家都知道的漢王背景之外，這個崗位需求上面明確說了對採購的背景需求偏大於供應鏈，對於電器的知識需要一定的瞭解，工作經驗可以隨便，我就拿著自己的採購簡歷投上去，並且跟對方聊了聊我對於晶片市場，panel市場的想法，結果就順利拿到了面試的機會，這裡我要說一下，簡歷我隨身帶5種（上面寫的5種，行業之前也考慮過只有製造業和快速消費品，別的行業個性不太符合，也不太喜歡，所以簡歷就是針對性寫的，雖然可能有很多機會都不能應聘了，但是我覺得那不是我想要的，也不是我能幹很長時間的，由於行業基本定了，在大三就開始關注一點類似的專業知識的東西，在去之前也知道大概有哪些公司，就快速的看了看，起碼可以簡單的聊聊，這點很重要）