你來這裡能幹什麼？

　　對這類咄咄逼人的.難題，主試人提出其意圖有二：一是懷疑、不信任這位求職者的學歷、資歷或經驗並暗示不大可能錄用；二是有意出此難題，以誘使對方儘可能地表白自己，從而更深入瞭解此人。答問策略：
1先從心理上要穩住，別慌亂，彆氣餒，別急著辯白。
2應把這類難題當成進一步申明這職位適合你的種種條件和理由，即我到這裡能幹什麼工作。既要自信，又要實事求是。
3應聘前先要把自己的資歷與經驗和用人單位職位的條件一一分析清楚，列出種種適合的理由，這樣在答問時就會慷慨陳詞、條理井然了。
4不要長篇大論，能說清楚就夠了。
5態度要不卑不亢，不要一聽對方認為你幹不了，你就乞求對方。因為用人單位不會因可憐誰就錄用誰的。