心得體會是實踐後所寫的感受性文字。那麼醫院新進人員培訓心得體會有哪些？大家不妨來看看小編推送的醫院新進人員培訓心得體會，希望給大家帶來幫助！
醫院新進人員培訓心得體會【一】
我們質監繫統20xx年度新進人員歷時七天的教育培訓班圓滿結束了。非常感謝市局黨組、各領導、人事處同志給我們新進人員提供了這樣一個學習、鍛鍊、交流和提高的機會。通過短短七天的培訓，我受益匪淺，尤其是王殿章局長在開班儀式上的講話中提出的五句話、十個字的殷切期望，更令我感想連連、收穫良多，不管是對以後的工作方面還是做人方面，都堪稱我一輩子的精神財富。
一、“珍惜”
我們每個人能夠獲得今天的崗位都很不容易，而崗位正是我們個人發揮聰明才智，服務黨和人民利益的重要平臺。
首先，我們珍惜，就要敬業。有一本風靡全球的書叫《致加西亞的信》，其中寫到，職業是人的使命所在，敬業是人類共同擁有和崇尚的一種精神。是否真正懂得珍惜，恰恰體現在是否能愛崗如家，是否能敬業奉獻。我們要做有價值的人，就必須要珍惜崗位，愛局如家，真正把崗位打造成體現人生價值，為黨和人民幹事創業的一面旗幟，健康成長。
其次，我們珍惜，更要懂得感恩。懂得感恩是一個人優良品質的重要體現，學會感恩是一個人做好工作的精神動力。用一顆感恩的心來工作、生活和學習，以樂觀、平和、寬厚的心懷來對待周圍的'一切。要感恩，組織為我們提供了工作就業、提升能力、成長成才的機會；要感恩，領導給了我們體現人生價值的機會；要感恩，同事幫助我們工作有更大的進步。
最後，我們感恩，要有同舟共濟意識。一個組織事業的成功意味著每個工作人員的成功，組織和工作人員的關係應該是“脣齒相依、榮辱與共、命運相連”，組織的命運就是每一個工作人員的命運，組織的發展與富強要靠我們每一個工作人員的貢獻與奮鬥。我們應該時時想想，我為組織做了什麼，而不是自己能得到什麼。我們應該熱愛自己的組織，珍惜自己的崗位，把愛組織的滿腔熱情落實到實際工作中去，為組織再創輝煌兢兢業業，添磚加瓦。
二、“明法”
“技能”是組成一個人的能力的重要方面，是人發揮自我價值、完成崗位職責的手段。我們要珍惜，我們要敬業，就必須要掌握相關的技能。對於我們行政執法人員來說，與技能相關的極其重要的一個方面即是“法”。
首先，作為一名公職人員，尤其是一名行政執法人員，因其為人民服務、接受人民監督的特性，要求我們首先自身要依法執法、依法辦事，殿章局長有句話“凡是法律沒有明確授權的，政府都不能做”，對我猶如醍醐灌頂。推而廣之，作為公職人員，任何事情，任何行為，甚至特定場合下的任何話語，都必須嚴格按照法律一絲不苟的來進行，規範執法，公正執法，這對我們來說，至為重要。
其次，我們賴以執法的依據，殿章局長講過，涉及到125部法律法規。我們想要愛崗敬業，那麼我們如何開展工作？125部法律法規是我們最好的指導和準繩。因此我們必須首先將這125部法律法規學懂學透，方能在實際工作中有的放矢。
三、“實幹”
殿章局長以如此言簡意賅的表述，對我們新進人員在精神風貌和修為格局上提出了非常有教育意義和現實意義的要求。實幹精神是中國人民寶貴的精神財富之一，毛主席大力倡導“實事求是，力戒空談”；胡xx反覆強調，要“求真務實、真抓實幹”。無論是沉迷在做概念、賺快錢的企望中的人，還是沉迷在大雞不吃小米的驕傲中的人，都是缺乏實幹精神的體現。
首先，我們要想幹事，敢幹事。對於一個真正有理想、想要體現人生價值的人來說，自然會“想幹事”，自然會拋棄不作為的觀念，從而直面問題，做解決問題的人。
那麼，如何做到敢幹事呢？《中國實幹精神》一書說的好：真正的敢幹是敢於做小事、長期堅持、不懈追求。敢幹，就是敢於成為所在組織的利益共同體、事業共同體和命運共同體，在執行敢幹時有的放矢；敢幹，是大智慧，是一種生活方式，而不是“匹夫之勇”。
其次，我們要會幹事，幹成事。會幹的前提是一定要有目標意識、結果意識、價值意識，而服從、合作、創新，正是會幹之富有效率的行動保障。《中國實幹精神》提示了“幹成事”應體現在“做大做強、成長與成功”上。
作為我們新人來說，實實在在的事情是“從零做起”，只有在心態和行動上都從零起步，踏實工作，才是實幹的基礎。
四、“自律”
殿章局長送給我們的一句話“人生四大禍害，酒色財氣”。確實如此。酒是斷腸的毒藥，色是惹禍的根苗，財是下山的猛虎，氣是殺人的鋼刀。古人即以此作為人生四戒，可見其腐蝕性的強烈程度。
作為一名公職人員，要正確看待黨和人民賦予手中的權力，依法履行職責，只有嚴明的紀律，規範的行為，堅決杜絕“酒色財氣”的侵蝕，才能履行好自己的職責和義務，只有做到“富貴不能淫，貧賤不能移，威武不能屈”，才能有“一點浩然氣，千里快哉風”的坦蕩胸襟。
我們新進人員務必要把握原則，時刻自省、自重、自警、自勵。在實際工作中，要常修為政之德、常思貪慾之害、常懷律己之心，在為人處世方面，要做到潔身自好，“吾日三省吾身”。
五、“做人”
孔老夫子說，“自天子以至於庶人，壹是皆以修身為本”。 他甚至把修身做人，提高到能否齊家、治國、平天下的高度來認識，可見修身做人的重要性。
做官必須先做人，做人必須先修身。官職，是一種崗位。為官者只有堅持修身做人，才能自尊、自愛、自律、自強，正確行使手中的權力，做些有利於人民的好事。只想做官而不想修身做人，就很容易成為昏官、貪官、贓官、壞官。
人格是一個人綜合素質的反映。要把事情做好，首先要把人做好。作為我們新進人員，要正確地履行崗位職責，首先要從一個守法的公民做起，嚴格要求自己，在黨風廉政建設工作上，敢於說“向我看齊”，自覺地接受黨內、黨外和職工群眾等方方面面的監督，率先垂範，樹立良好的形象。其次要言行一致、不要為金錢所累、不要為朋友所困、不要為親屬所託、不要為美色所誘，做一名勤政廉潔的公職人員。第三要模範遵守社會公德、職業道德和家庭美德，講操守，重品行。我們一生下來，就在這個世界上佔據著一個位置，這個位置讓我們能夠享受到“人”的尊嚴，同時也規定了我們應該“讚歎和敬畏”的東西，這就是德。有了德，我們才能仰不愧天，俯不昧心。
醫院新進人員培訓心得體會【二】
隨著踏進長庚醫院的時間勢流，我漸而漸之成長了。我無形學到了在我以往無法學到的社會知識，在此先感謝長庚醫院給我一個這樣的機會。
一週培訓結束完成後，休息兩天。緊接著又一週培訓旅程，只能說些許期待，又略帶緊張。不外乎第一週早晨六點半起來跑步，見到清晨溫馨陽光，回來之後沖洗個澡吃早餐，大家精神鬥擻。表面乍看如此簡單生活，其實質更重要是充實美好。
這所臺塑集團在大陸的第一家醫院，系與廈門海滄公用事業發展有限公司共同投資興建，處於廈門美麗馬鸞灣，海滄新陽工業去北面，總建築面積140萬平方米，佔地面積70萬平方米，醫院規劃床位XX張，首期500張投入使用。此醫學中心設立主旨在使一般民眾在病痛時能得到良好的醫療及照顧。在醫院團隊合作下，不斷追求經營合理化，使機構達永續經營目標。透過盈餘轉投入方式不斷提升醫療裝置及病患服務。使其達到國際一流水平這確實遠非誇大其詞…
通過第二週更詳細瞭解，可以發現對這剛成立不久的醫院，有引進64排螺ct.數字化攝片機，全自動免疫分析儀等相關大型裝置為使患者得到更好服務。
這所醫院有被著稱人性化是有依據所在。譬如，大家有到長庚醫院細心關察會看見：門診大廳入口處可借用輪椅，住院期間每個床位均提供電動病床，病患可舒適調整坐臥的角度以增加舒適度，提供營養調理，配膳室設有引水機及製冰機供用，可謂是貼心服務。
我們有上到很多課程，顏老師這階段為讓我們收穫更多，教了我們很多，也很容幸請到潘總、蔡主任為我們上了很生動的課程，當然不免其她老師了。我們還有參加了一次座談會，同學們勇躍提出她們不懂的問題及建議，臺上老師一一做出迴應…
豐富多彩的培訓即將是末潮！這種建立完善實驗室管理系統，對操作人員進行了專業化培訓，同時擁有his和lis系統，配合使用條碼作業，提高了標本週轉速度並減少，出錯概率。長庚醫院的一些管理系統讓我初略懂了做一件事情之前我們要先對這件事情本身進行平估考量，本身要有充分準備才是對提高自己的好辦法。