當前我國煤礦行業從業人員，由於工作環境特殊，患職業病的風險同時也非常高，由此需要進行職業衛生培訓。下面是本站小編整理的煤礦職業衛生培訓總結，歡迎閱讀。
煤礦職業衛生培訓總結篇一
2016年職業衛生培訓工作，我們礦持之以恆貫徹落實學習型煤礦，培育學習型員工的精神，牢固樹立“培訓是本礦的長效投入，是發展的最大後勁，是員工的最大福利”，推動本礦向更高目標發展作出了積極貢獻。
一、培訓工作情況
宋家圪臺煤礦在2016年4月2日至2016年4月5日4天，利用節後復工復產前，對全礦職工進行了72小時的煤礦安全培訓學習，其中職業衛生培訓16小時，職業衛生培訓時間佔整個學習時間的22%，參訓118人次。 培訓課程主要集中為以下幾類：
二、培訓內容：
1、職業衛生及職業危害防治知識
2、《職業病防治法》
3、《安全生產法》
4、《塵肺病防治條件》
5、《用人單位職業病危害防治八條規定》
6、《職業健康監護監督管理辦法》
7、職業衛生和安全文化知識
8、急救互救知識
9、有關事故案例及事故應急處理等各項內容
三、培訓工作分析
(一)取得的成績：
1、2016年度的職業衛生培訓工作與2015年度相比，從培訓專案數、舉辦培訓課程次數、接受訓練的人次等方面，取得了一定的增長。
2、建立制度性培訓體系。以往，煤礦培訓工作缺乏系統性制度，培訓管理幅度和力度很弱，培訓資金無保證，員工培訓意識差，培訓工作開展十分困難。今年煤礦投入大量精力,在總結了以往本礦培訓經驗的基礎上，優化培訓管理流程，完善教育培訓制度。重點加強了培訓需求分析和培訓專案審批流程，在多次徵求各單位意見後，全面提升本礦培訓工作的制度化管理。
3、走正規化上課的程式，不遲到、不早退，上、下課點名，髮捲考試，評分存檔，建立和完善職工培訓教育的質量保證和效果評價體系。
4、通過今年的培訓考試，使我礦不斷改進培訓方式，積極探索新的培訓模式。為以後的企業文化發展提供了經驗。
四、存在的問題和不足
1、培訓工作考核少，造成培訓“參加與不參加一個樣，學好學孬一個樣”的消極局面，導致培訓工作的被動。
2、培訓形式缺乏創新。只是一味的採用“上面講、下面聽”的形式，呆板、枯燥，提不起學員的興趣，導致學員注意力不集中，影響了培訓效果。
3、原則性不強。不能嚴格執行培訓紀律和有關規定，對違反者睜一隻眼閉一隻眼，不能按章辦事，這是導致培訓紀律鬆懈、秩序較亂的主要原因。
4、在今年所做培訓中我們還不難發現，一部分人員感覺培訓過於頻繁，時間過於長，另外一部分員工則反應得不到相應培訓，這是一個不容迴避的問題，作為致力於學習型組織的企業，首要的培訓任務是要使全員樹立培訓意識，為企業發展和自我發展充電。而培訓層面的不均衡，更是需要明年去大力改善。
5、內部講師授課技巧普遍不高，有待提高，製作課件水平不足，自主研發課程能力有所欠缺，所以，以上需要改善，進一步規範內部講師管理，提升內部講師授課水平，推行內部講師認證，真正打造一支合格稱職的內訓師隊伍。
五、改進措施 及建議
1、法人與礦領導一定要重視培訓效果和質量，有計劃有步驟地安排培訓學習工作的開展。
2、認真落實本礦的自我培訓費用，為本礦職工學習培訓提供經濟和物資保障。
3、建立一支富有實踐經驗，熟悉現實情形自己的內部講師團隊，再次，也可以在員工中樹立起學習的榜樣，培養員工的自主學習思想做出良好的表率。在具體措施上，重點加強對管理人員各項培訓的同時，也從制度上明確、選拔優秀管理人員作為企業內部講師。並建立起一套礦內部講師的日常管理、激勵、考核制度。
煤礦職業衛生培訓總結篇二
按照重慶煤礦安全監察局《關於下達2008年全市煤礦安全培訓計劃的通知》(渝煤安監培訓字[2008]80號)及《2008年度煤礦職業衛生安全知識培訓計劃》(渝煤安監職防字[2008]94號),我校於2008年1月——12月按照重慶煤礦安全監察局《2008年度煤礦職業衛生安全知識培訓計劃》的安排，煤礦安全監察局培訓計劃的`要求，有計劃地安排部分煤礦企業職業衛生專兼職人員及分管負責人蔘加了培訓，且順利完成了煤礦職業安全衛生知識的培訓教學任務。現將完成情況總結如下：
一、培訓情況分析
1、我校於2008年1月份至2008年12月份已經開辦了煤礦企業職業衛生分管負責人職業安全衛生知識培訓班和煤礦企業職業衛生專(兼)職人員衛生安全知識培訓班8個班次，對考核合格者發放了《職業衛生師》和《職業衛生培訓合格證》。為重慶36個區縣(自治縣)煤炭企業和國有重點煤炭企業培養了近800多名職業衛生師。其中我校已培訓學員733名，已合格學員724人。
2、自第一期開始各單位非常重視職業衛生工作，按照重慶煤礦安全監察局培訓計劃的要求，有計劃地安排部分煤礦企業職業衛生分管負責人蔘加了培訓，通過培訓，學員普遍認為收效很大，懂得了在抓好煤礦安全生產的同時，如何抓好本單位煤礦職業衛生工作，切實保護職工身體健康和企業自身利益。
3、為了滿足廣大職工的培訓需求，我校的師資由多年從事職業衛生研究的專家小組組成，集體對全市各煤礦企業職業衛生專兼職人員授課。在課程設計上，強化針對性，切實針對各煤礦的具體情況和參培人員的具體情況，求“專”求“精”的對各煤礦企業人員展開培訓工作，在職工的培訓過程中滿意度很高。
綜上所述，我校圓滿的完成了重慶煤礦安全監察局《2008年度煤礦職業衛生安全知識培訓計劃》的安排。做出了顯著的成績。
二、展望2009年度重慶市煤礦職業衛生培訓工作的安排，我校將做到以下幾點：
1、作好培訓基礎工作。在總結了以往我校培訓經驗的基礎上，優化培訓管理流程，完善教育培訓制度。在2009年的培訓工作中，在具體工作流程上進一步理順，在管理制度上還需要多方面補充。還要進一步加強培訓資料的收集和加強相關工作人員的專業素質培訓。建立起了一套完整的制度性培訓體系，全面提升我校培訓工作的制度化管理。
2、建立培訓資源網路，進一步豐富培訓資源。各煤礦企業的工作性質決定了煤礦企業培訓需求的廣泛性和重要性。為了較好的滿足廣大職工的培訓需求，選擇合適的培訓課程，培訓講師，配置合適的培訓資源，我們必須要取得大量及時、準確的培訓資訊，擴大培訓業務聯絡，建立起自己有效的培訓資源網路。特別是要積極與比較強勢的專業機構保持好戰略性的合作伙伴關係，及時掌握前沿的動態資訊，並橫向瞭解到業界相關的熱門需求，調整思路，加強培訓的專業性。
3、重點建立一支富有實踐經驗，熟悉現實情形的內部講師團隊。時代在發展，煤礦培訓企業培訓需求的多元性和專業性逐漸增長。建立一支富有實踐經驗，熟悉現實情形的內部講師團隊促進煤礦職業衛生培訓工作更好的開展。
重慶市朕爾衛生職業培訓學校
二00八年十二月二十八日