在學習、工作生活中，我們都不可避免地要接觸到請假條，請假條是公文寫作的一個很重要、但經常被同學或人們忽略的一個應用文寫作。為了讓您在寫請假條時更加簡單方便，以下是小編整理的教師請假條9篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
教師請假條 篇1
尊敬的學校領導：
因本人有孕在身，預產期11月份，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節後回來上班，請假時間為4個月。另在此非常感謝學校領導對我的關心和照顧。
特此申請，望領導審批。
請假人：
年 月 日
教師請假條 篇2
尊敬的____________：
本人因為_____________________________，需請假________天。請假具體時間為__________________________________，課務__________，懇請批准，謝謝! 請假人：_____________________ 時間：______年______月_____日
校長意見：_______________________________
備註："課務"橫線上請填寫(自行安排、教導處安排)。凡是自行安排課務，代課老師簽字後，如發現遲到、曠課、安全事故等現象都將由代課老師負責。
教師請假條 篇3
尊敬的校領導：
您好!我因 _______________________，需請假___________。請假(時間)從 午 點到 午 點，請假期間由：________________替課。懇請批准，
請假人：
年 月 日
教師請假條 篇4
請 假 條
校領導： 我因_____________________請_________假________天 (從 xx年______月_____日
校長意見：_______________________________
教師請假條 篇5
尊敬的老師：
您好!
我是**班的學生，平時也是按時的遵守學校的各項規定，從不敢逾越。然而，現在我卻不得不向您請假。原因是我哥要結婚。結婚是人生的一件大事。我不想讓哥哥和我留夏什麼遺憾。而且，父母，親人，和哥哥都希望我能出席婚禮。於情於理，身為兄弟的我要出席哥哥的婚禮。在此，我誠懇的期望老師您能批准我的請假要求。向您保證，我會在規定的時間內趕回學校的。 學生：*** ****年**月**日
教師請假條 篇6
尊敬的_______________：
您好!我是餘坊中心校的教師_________，因為_______________________，需請______。請假(時間)從_______到_______，去往地點__________________，請假期間有效聯絡方式：_________________。懇請批准，謝謝
此致
敬禮!
×××
20××年xx月小日
教師請假條 篇7
尊敬的領導：
我於20xx年xx月xx日剖腹產生下BB，根據國家及公司相關規定，產婦需休息xx天。我現特向公司申請休產假，預計從20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日，請予以批准為感。
xxx
20xx年xx月xx日
教師請假條 篇8
尊敬的_______________：
您好!我是餘坊中心校的`教師_________，因為_______________________，需請______。請假(時間)從_______到_______，去往地點__________________，請假期間有效聯絡方式：_________________。懇請批准，謝謝
此致
敬禮!
請假人：_____________________
時間：_______年______月_____日
校方(校長)意見:
教育局(直屬領導)意見:
請假人姓名: 所在部門:
請假事由
請假
天數
請假
起止時間
所在系(部)
主任同意簽名
簽名
時間
教師請假條 篇9
XX部：
我因感冒發高燒，需要輸液，故於____年____月____日請假一天，請批准，謝謝!
申請人：XXX
____年____月____日
附：
(依據《關於機關、事業單位工資制度改革後工作人員假期工資計發問題的通知》的規定)
事業單位工作人員和機關工人：
(1)病假在兩個月以內的，基本工資(固定工資部分加按國家和省規定比例計算的活工資部分，下同)全額發給。
(2)病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，基本工資中固定工資部分(事業單位專業技術人員和職員為職務工資、技術工人為技術等級工資、普通工人為等級工資、運動員為體育基礎津貼，機關技術工人為崗位技術等級工資、普通工人為崗位工資，下同)按90%計發，活工資部分(事業單位工作人員工資構成中的津貼、機關工人工資構成中的獎金，下同)按90%以下(含90%〉的比例計發;工作年限滿十年及以上的，基本工資全額發給。
(3)病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70%計發，活工資部分按70%以下(含70%)的比例計發;工作年限滿十年不滿二十年的，固定工資部分按80%計發，活工資部分按80%以下(含80%)的比例計發;工作年限滿二十年及以上的，固定工資部分按90%計發，活工資部分按90%(含90%)以下的比例計發。