5.2 新東方：
新東方薪酬福利制度：薪資
公司為員工提供行業內有市場競爭力的薪資，並根據每年的市場薪酬水平變化和個人業績表現情況對員工的工資進行年度薪酬回顧，保證新東方員工薪資在同行業中具有較高競爭力。對於公司需要的優秀人才，將提供更具吸引力的薪資。
業績獎金除了固定工資之外，公司還會根據員工在該年度工作業績表現及公司年度目標達成情況發放獎金以激勵員工。
社會保險和住房公積金公司按照國家和各地相關規定為員工繳納養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險和住房公積金。
節假日禮金在中秋節、教師節、國慶節、春節等傳統節日和員工生日、結婚及生育時，公司都會為每位員工發放禮金或精美禮品。
帶薪年假公司倡導健康、平衡的工作生活狀態，除國家規定的法定公休假日外，公司員工還享有帶薪休假，所有員工入職一年後都至少可以享受10天的帶薪年假。
員工旅遊公司每年至少組織一次全體員工的旅遊休假活動，並根據入職年限給予不同的旅遊補貼，以保證員工工作和生活的平衡。
年度體檢為保證員工健康工作，公司每年都會組織員工進行全面體檢。
優惠報名為鼓勵公司員工及其親屬朋友學習英語，公司為員工提供了優惠報名的福利待遇。
長期激勵公司會給予業績突出及優秀人才股票期權或限制性股票予以長期激勵。
新東方員工培訓與職業發展：新東方的成功依賴於員工的成功，新東方強調人力資源與新東方文化的結合。
新東方以人性為本，強調專注與超越，在新東方，每個人都是LEADER，我們用“服務、管理、文化、橋樑”的理念，為每一位員工打造成功的平臺。
新東方為員工提供全面的發展規劃，新東方強調員工的多種崗位任職能力，一名優秀的校長同時就應該是一名優秀的總經理、總監,一名優秀的教師同時也應該是一名優秀的管理人員，新東方注重員工的多種崗位鍛鍊，為員工提供多種發展機會，員工可以根據自身特點和集團需要，為自己設計切實可行的職業發展規劃，並通過不斷提升自身工作能力，逐步實現職業發展規劃，最終獲得成功。
新東方作為中國私立教育培訓行業的翹楚，始終秉承這樣的理念：員工在新東方獲得的不僅是一個工作、一份收入，更多的是一個成長的機會，一個事業的平臺，因此我們始終著力為員工提供各種各樣的培訓和發展機會，包括課堂培訓、在崗實習、交流會議、測評建議、出國外派學習等等。
對於職能崗位，比如員工來說，我們有入職培訓、在崗培訓、結合e-learning系統的自學等等。
對於教學崗位，比如教師來說，我們有各機構自行組織的新教師培訓、交流、課程研討，還有集團層面的集中培訓、點評和指導，另外集團還有針對優秀教師、培訓師的評定、國外學習等等。
對於管理者來說，根據組織領導力發展的戰略，利用評鑑中心結合新東方的領導力模型進行相應的培訓發展計劃，有管理者培訓班、“影子式”見習、輪崗、專案實習、情景模擬、自我學習等等。
另外集團每年都會舉行全國的優秀員工代表大會，集團年度表彰大會、各職能體系、教學體系還有及時的全國性交流學習的平臺。
我們採用管理級別和專業級別雙通道的職業發展機制，不論你是專家型人才還是管理型人才都能夠在新東方找到適合自己的舞臺。
《教育行業求職寶典》
前言: 第一章 行業概況- 5.1 北大青鳥
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