雖然國家規定用人單位在招用員工時不得歧視乙肝病毒攜帶者，但是乙肝攜帶者在就業時仍然存在著太多門檻。一網友在網上發帖時寫道：“請不要歧視我”。
乙肝病毒成就業門檻
其實，早在2007年底勞動和社會保障部已出臺《關於維護乙肝表面抗原攜帶者就業權利的意見》，指出用人單位不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準，不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝病毒攜帶者。雖然國家已經明文規定，但是據瞭解，在每年入職的競爭中，總有一部分乙肝攜帶者被迫出局。一旦體檢報告上出現了“乙肝陽性”結，用人單位將毫不猶豫地將其淘汰。
據有關的調查顯示，在隨機抽樣的2600名乙肝病毒攜帶者中，79％的人曾經遭遇就業歧視，包括除餐飲、幼教以外的政府部門、企事業單位，不樂意接收乙肝感染者，絕大多數乙肝感染者不會通過法律途徑解決問題，普遍選擇保持沉默或掩飾病情。這些患者遭受的就業歧視而承受巨大的心理壓力，遠遠超過乙肝病毒本身所帶來的危害。
用人單位:變相拒絕乙肝患者
目前，遇到的一個十分尷尬的現象是，用人單位在招聘的過程中，總是以各種各樣的理由將他們拒之門外，儘管有相應的法規要求用人單位平等地對待每一個乙肝病毒攜帶者，但在實際操作中，這個群體還是受到了不平等的“待遇”。
一位資深人力資源專家告訴記者，幾乎所有企業在新員工的體檢專案中都要求檢查乙肝，對於企業來說，新員工的挑選空間比較大，自然覺得沒有必要冒這個風險。這樣做不光是考慮到自身，更多是為消除企業其他員工的顧慮，而不影響企業的正常執行。
某公司的負責人表示，的應聘者，必須到公司指定醫院進行體檢，其中“乙肝兩對半”的檢測專案是必不可少的。新員工的入職體檢是對人才的最後一道篩選程式。畢竟公司的員工中午都在食堂集體用餐，如果其中存在乙肝患者，那麼其他員工會認為工作環境存在健康隱患，很有可能會影響到他們的工作。他還表示，之所以不錄用乙肝患者，並非歧視他們，而是現在應聘者眾多，公司不愁招不到人，還不如招個更健康的。
連續採訪了多家用人單位的相關負責人，發現他們都普遍地認為乙肝病毒在普通的日常接觸中也能傳染，對乙肝病毒的認識存在誤區，因此造成很多乙肝病毒攜帶者在就業時受歧視。
乙肝病毒攜帶者：感覺受到“歧視”
一直以來，乙肝病毒攜帶者在就業上總是吃“閉門羹”，即便他們和正常人沒什麼差異，儘管表現優秀，當被知道是乙肝病毒攜帶者之後，也難逃被“刷下”的命運。
今年剛畢業的小陳告訴記者，曾經過大大小小規模的公司不下10家，但是最終還是過不了體檢那一關，僅僅因為自己是乙肝病毒攜帶者，就連就業的權利都被“剝奪”了，覺得很不公平。今年剛畢業的阿錦讀的是金融專業，原本可以在銀行工作，在實習期間，他認真刻苦的態度和工作能力得到了單位領導和同事的認可，拿到畢業證之後，就可以籤合同了，但是經過體檢之後，因為是乙肝病毒攜帶者，單位以超出招聘新員工人數計劃為由委婉拒絕了他。他覺得，社會真是太不公平了，他說：“我們這些乙肝病毒攜帶者又不會傳染，難道就這麼可怕嗎？幹嘛要歧視我們？”
其實，不少和小陳一樣的畢業生也遇到過類似的情況，對此，他們有道不完的辛酸和說不盡的無奈。如果是自身的競爭力無法勝任職位的話，那是無話可說，但是，他們發現更多的時候是在他們已經經過多次筆試和麵試後，卻在體檢這一項上被否定了，讓他們覺得自己受到歧視。