在知名高等學府接受教育，又有廣泛的社會實踐，讓這些“毛頭新人”在工作中有底氣，也敢提要求。在進入職場以後，他們自然也會給單位帶來新鮮的氣息。而作為新人類，他們的生活工作方式必然與公司固有的文化會發生某些衝突。他們的強勢有時還會“迫使”企業為他們做出改變。
近幾年，美國二戰後出生的“嬰兒潮”一代逐漸退休，而出生於上世紀80、90年代的“千僖年一代”正迎頭趕上，前來替補他們留下的職位空缺。機遇難得，但競爭也激烈。尤其是知名高校的超級畢業生們更是竭盡所能，在校期間就努力爭取各種鍛鍊機會，全力發掘自己的潛力，為了一個專案可以毫不猶豫地飛到世界任何地方。另一方面，他們對“東家”的要求自然也高，有些公司甚至要為他們做出制度上的變更。雖然沒有“嬰兒潮”一代人的吃苦耐勞，這些80、90後的超級畢業生們的高素質及進取心必將讓他們在美國職場上佔據重要的地位。 美國的頂級高校培養出來的80、90後超級畢業生勢將在職場上掀起一場新波瀾。
80後畢業生迎來就業黃金期
就業，並非要等到畢業之後。美國很多優秀的在讀大學生還沒有畢業已經開始為自己的未來做準備。他們積極操作各種專案，既鍛鍊能力，又擴充套件視野，還為今後的就業增加了砝碼。由美國高校培養出來的最老練、最優秀、最有資格的畢業生紛紛湧入勞動力市場，大小僱主們也在使出全身解數來打一場“人才的戰爭”。他們是成長在網際網路高速發達的一代，國際航班費用不再驚人，國外留學專案層出不窮，大學錄取競爭激烈。電腦是他們的生活平臺，旅遊經歷豐富，打扮入時，對面臨的各種競爭也司空見慣。
公司選秀：在校生赴非洲“做作業”
雖然還未畢業，埃瑪卻已經跑到盧安達發起了對當地人的“營養救助”專案。埃瑪最近乘飛機去了一趟非洲，雖然坐了24個小時，可是她未顯出一點疲態，腳蹬黑色長靴，穿著灰色制服，立刻就在曼哈頓預訂了一個會議室。她是布朗大學的'三年級學生，她在向摩根大通銀行的一幫經理人進行“才藝展示”。埃瑪是發展研究和比較文化雙修學生。銀行家們想從埃瑪這裡得到的則更復雜、更深遠。他們想讓埃瑪喜歡他們公司，讓她知道銀行並非只懂得賺錢，還知道回報社會。他們還想讓她成為自己銀行的代言人，回校後在同學中間起到宣傳作用。當然，如果埃瑪能夠在他們公司申請暑假實習或者畢業後的長期工作，更是求之不得。
CIA招聘現場搞爆炸
各企業紛紛出招，請即將畢業的學生出來遊山玩水，吃喝玩樂，意在讓學生們提早熟悉公司的文化，一旦錄用將會更順利地走上工作崗位。政府機構也加入到其中。最近，FBI也跑到俄亥俄州的威爾伯格斯大學，安排那些有錄用潛質的學生參加西裝革履的酒會。酒會中間，學校的一個領導喝了一杯水後竟然倒地不起。一邊的垃圾桶裡“適時”地響起了爆炸聲，混亂中，又有人大喊一名助理人員被人開槍打死了。現場亂成一片，哭喊聲此起彼伏。後來才知道，原來這一切都是預先設計好的“鴻門宴”，意在考察學生們臨危合作處理案件的能力。
80後新人類：“逼迫”僱主調整政策
1980年後出生的新新人類——“Y世代”已經開始挑戰人們的價值觀和生活觀念。 科技發展迎來了網際網路時代，地域和文化壁壘被徹底打破，“Y世代”就是在這樣的背景下成長起來的新新人類。他們關注自我生存的環境，有著強烈的社會使命感，是將不斷的變化視做一種生活方式的一代。過去，父母們不明白為什麼一條看起來被撕扯得破破爛爛的牛仔褲要比普通牛仔褲價錢貴一倍。而如今，當這些新新人類步入社會走上工作崗位時，更令僱主們不解的是，為什麼這些20多歲的年輕人，剛從大學畢業，便動輒要求更高的薪水和更多的假期。在上述調查中，49%的僱主認為，“Y世代”人更喜歡通過電子郵件或手機而不是面對面地交流。新一代的畢業生強烈期望工作付出和收穫都成正比。
