案例
為何試用期內就被刷掉？
A畢業工作半年，大學學的工商管理專業對現在的工作毫無幫助，當時要不是靠家裡的關係，很可能找不到工作。可這行政工作做起來一點成就感都沒有，每天渾渾噩噩混日子，就等著下班回家吃飯。自己想做點什麼事表現一下，請教領導的時候卻被潑冷水。其他時候，她也經常因為一些雞毛蒜皮的事被領導教訓。“這個領導太尖酸刻薄了！”A常常在心裡這麼抱怨。
為了讓自己重新找回成就感，A決定辭職，重新找一份工作。好不容易，進到一家電子行業裡還算不錯的企業。有了新的開始，A打算開始努力工作。可問題又來了，她不知道工作從哪裡著手，這裡的工作氛圍和以前渾渾噩噩的環境完全不同，很多事情都必須自己積極去開拓和展開。問同事吧，別人也不太搭理她，自己做又總是跟不上趟。
入職還不到一個月，晴天霹靂的事情發生了，人事部找她去談話，表示她並不是很適合這份工作，就把她給辭了。A一下就蒙了，這是她從未預料到的，難道自己真的很差麼？之前被領導訓被潑冷水，但也沒到這地步，怎麼現在進新公司一個月不到就被辭掉？
A的自信心和自尊心遭受了沉重的打擊，最讓她鬱悶的是，甚至都還沒弄清楚到底是怎麼回事就被莫名其妙炒了魷魚。
建議
試用期規劃全方案
有人過了面試關，進了公司便放鬆了神經，放鬆了意識，甚至陶醉在成功的小驕傲中；有人覺得進都進來了，先熟悉了再說，工作不緊不慢；有人只顧埋頭做事，孤高自傲，也不願意主動和團隊裡的.人交流。到頭來，很可能都是一個結局——被辭。A就是因為沒有做好的準備和規劃，出不了成績，才會不到一個月就被辭。
如何避免像A這樣的悲催局面？向陽生涯CCDM職業規劃師拿出了整套試用期規劃方案，放到A的面前：
一：入職後的兩週
任務：儘快融入新團隊，熟悉公司的企業文化。瞭解並儘快熟悉一切和你工作崗位相關的內容。從企業文化中能瞭解新團隊做事和處理問題的風格，以便在今後的工作中有意識地朝著同樣的方向靠近。對工作環境要很快熟悉，包括對工作可能涉及的相關硬體設施的運用和操作都要儘快弄清楚在哪裡，怎麼用。
提示：千萬別在工作中不停地為一些很簡單的問題打攪同事。在這一點上，A就做得很不好，時常為細枝末節是去打攪大家，看在上司眼裡，就會質疑其能力和專業度，還會認為是她影響了整個團隊的效率。
二、入職一個月
任務：最重要的是要清楚自己的崗位職責和任務目標，並儘快進入狀態。即使公司對剛入職的新人沒有提出明確要求，但從長期的發展來看，對自己的任務有清晰的認識有助於今後工作能按計劃逐步展開。
提示：千萬不要毫無頭緒地進行工作，一旦脫離團隊的發展方向和目標，很可能在試用期結束時，被HR以“我們認為你不太適合這個崗位”的理由而把你辭掉。
三、之後的時間段
任務：在完成了入職初的適應階段之後，接下來就是出成績了。要盡心盡力，完成自己的工作任務，把你的能力和優點全面展現出來。
提示：當工作逐步上手時，主管或老闆為了瞭解你的能力，也許會在這時給你指派一些任務，這是考察你的關鍵時期，切莫掉以輕心。不論這件事難易與否，你都應該積極承接下來並努力完成，而不是找藉口推脫；同時，注意及時和主管或老闆溝通工作進度，有成績也不要羞於彙報，讓他們看到你是個有價值的可用之才。