現如今，跳槽換工作已不是什麼新鮮事，然而跳了以後再要回來，就不那麼容易了。
相比離職時的那一份理直氣壯，重返老東家，吃一口“回頭草”似乎總讓人覺得有些尷尬。
雖然俗話說好馬不吃回頭草，但是隨著觀念的轉變，一些人在經歷了一番選擇、比較後，意識到了“衣不如新人不如故”，想捲土重來，又擔心企業在重新錄用的時候，多少有些顧慮。
職場“回頭草”到底吃還是不吃呢?正方王者歸來更風光“都說21世紀最緊缺的就是人才。”
如果你有才華，老闆又願意接納你，迴歸又何妨?為什麼就不能放下那些世俗的眼光，對一個人的能力進行正確的評估，以價值定去留呢?“在傳媒公司工作的張小姐正是一位職場”回頭草“支持者，並也曾經身體力行過。同時，在張小姐看來，自己仍是一匹職場”好馬“，絕對屬於王者歸來。
原來，在兩年前，張小姐覺得自己業務上受到侷限，思路遇到瓶頸。當時工作已7年的她，決定重返校園，去國外進修。於是，在與上司進行溝通之後，她踏上了飛往美國的班機，開始了兩年的研究生生涯。“再一次回到校園之中，你會覺得格外珍惜，當然業務上幫助也很大，思維被拓寬了，我覺得以後回到崗位上能做得更好。”一年前，學成歸來的張小姐帶著碩士身份回到國內，而她原來的老僱主也向她發出了邀請。“原來只是因為缺乏工作靈感，才選擇離開。
而現在，充電以後的我將變得更強，既然老僱主願意向我敞開大門，又何樂而不為呢?“現如今，張小姐事業蒸蒸日上，老闆對她的表現也非常滿意，同事也會時不時地向她請教業務。”只要老闆覺得你行，你就一定行。沒有什麼不可以的，我覺得這個時代應該是憑能力說話的時候，嚼舌根這種事情實在是太小了，如果為了這些而放棄最適合自己的工作機會，實在是得不償失。“失去以後更會珍惜雖說”好馬不吃回頭草“，馬不回頭自然能夠吃到前面的新鮮綠草，但又怎麼能知道後面是否長出了比前面更鮮美的嫩草呢?
和其他人不同，在基金公司任職的Tina最初離職的原因是為了支援丈夫創業，然而她的迴歸也是因為丈夫的創業失敗。Tina說，自己也算是“為愛飛蛾撲火”了一把。“2006年，我們去無錫開了一家咖啡館，結果生意清淡，不得已維持了一年多就關張了。後來回到上海，一切都得從頭開始，正好碰到老同事，說公司正在招人，硬著頭皮就去了。”Tina慶幸自己遇到了開明的老闆，能夠不計前嫌，以能力和經驗作為衡量用人標準。而老闆的態度，也讓Tina感激不已，在之後的工作當中，她便拿出十二分的精神，盡全力完成手上的工作。而她的付出也得到了老闆的肯定，去年Tina還升職當了主管，收入和待遇都步入了一個全新的階段。Tina感到自己迎來了事業的春天。“原本以為外面的世界很精彩，但踏出那一步才知道多麼艱辛和不易。得到一份好的工作不容易，何況是別人願意再給我第二次機會。通過這一次的經歷，哪怕是懷著一份感恩，我相信今後，公司不棄我，我也絕對不離公司。”
反方再回首忠誠度受質疑在雜誌社工作的蛋蛋身邊也有吃過職場“回頭草”的人，但在蛋蛋看來，這位同事的日子並不好過，被“穿小鞋”、業務條線受擠兌都已見怪不怪。“朋友和老公去成都工作了一年，單位裡的人都以為她辭職了。沒想到過了這麼久，她突然回來了。這個時候，她原來的部門已經解散，重新倒騰了一番，還換了崗。本來業務上的挑戰就夠大了，加上旁人總懷著幾分好奇，但她還弄得神祕兮兮的，見了面也不打招呼，就只和幾個人交流，一副清高的模樣。到最後弄得流言四起，感覺挺不好的。”同事的遭遇讓人頗有一種寄人籬下的感覺，而有了這樣的前車之鑑，蛋蛋對於職場“回頭草”更是失了興趣。與此同時，蛋蛋還有另外一層顧慮：“如今職場如戰場，離開一家公司，哪怕中間隔著幾個月，它的客戶群、領導層都有可能發生天翻地覆的變化。職場人很可能需要重新瞭解業務，熟悉環境，以適應各種變化。需要花費的精力和時間成本也很大，甚至會高於加入一家新公司。何況，儘管在職時間長，但曾經離開過所產生的隔閡，並不是一朝一夕就能抹平的，別人對你的忠誠度也會存有質疑。