有幾個年輕助理,跟著他兩三年,我們也就認識了。其中有個叫阿雅的女孩兒,我頭一次見到她,她捧著好多檔案匣,從樓梯上下來,一臉都是笑,嘴又甜,律師朋友對我說:“阿雅人很乖的。”
我一直以為他對阿雅很滿意,也以為阿雅畢業後會留在事務所,沒想到,有一天竟在計算機展覽會的叫賣攤位上,看見了吆喝著“最後機會,割喉價!不買你會後悔”的'阿雅。
“什麼時候離開事務所的?”我在擁擠的人潮中扯著嗓子問阿雅。
她的眼圈忽然有些紅:“離開三個月了。老師說我不是幹這一行的,我只好走了……”
我聽了覺得心酸,也不知道怎麼安慰她,扯開嗓門問:“在這裡還好嗎?”
“反正就是工作嘛。沒差別!”她努力地笑著,給自己打氣。
過了一段時間,我遇見律師朋友,他身邊的助理變少了,也沒有那種像阿雅一樣笑臉迎人的助理了。
“縮編啦?”我笑著問,“都看不見甜美的笑臉了。”
朋友微笑著說:“你說的是阿雅吧,我讓她離開了。她不適合做這個工作。”
“是嗎?我倒覺得她挺賣力的。”
“賣力有什麼用?我需要的是人才,不是人力。”
我有點兒震撼。
關於人才與人力,確實是我以前沒想過的問題,我一直以為只要夠投入,就能把事情做好,卻忽略了專業性與準確性,人才才是最重要的。
“你可以培養她,讓她變成人才啊。”我還在掙扎。
朋友疲倦地看了我一眼:“有些人已經設定了自己是人才,有些人無所謂,要怎麼培養啊?他自己都無所謂了。”
我忽然想到阿雅在賣場說的那句話:“反正就是工作嘛。沒差別!”
也許就是因為都沒差別,才失去了競爭力吧。
我終於沉默了。
你是人才還是人力呢?
劉春輝/薦