上月底，國際人力資源諮詢公司SHL釋出的一項調查顯示，中國48%的僱主在招人時，喜歡到網上檢視求職者照片。而相比之下，全世界僅26%的受訪者表示他們會這麼做。
一張漂亮養眼的照片真的勝過簡歷中的千言萬語嗎?記者調查發現，不少武漢企業不僅是在招聘前臺、行政、銷售等崗位時有長相要求，對會計、工程師等專業技能要求較高的崗位也要求“形象氣質佳”。
工程師也要求“形象氣質佳”
登入招聘網站，發現“形象氣質佳”成了企業招聘的通用要求，除了前臺、行政、銷售等職位外，不少公司的會計、技術工程師等崗位也有類似要求。
武漢安思威科技有限公司招聘的技術支援工程師，儘管崗位職責是“負責儀器的安裝除錯及售後維護工作”，但要求“有良好的個人形象和氣質”。該公司招聘官閆小姐表示，公司的主要客戶是醫院，工程師上門維護產品時也代表公司形象，因而有此要求。
武漢立方科技有限公司在招聘會計時，除了要求有5年以上工作經驗外，還特別註明應聘者必須是身高1.6米以上、形象好氣質佳的女性。“為何對會計有形象方面的要求?”該公司前臺客服答覆，“可能是為公司的整體形象吧。”
記者採訪8家企業發現，儘管各家企業人力資源經理並不認為自己“以貌取人”，但他們都承認形象好的求職者獲得面試的機會會更大。武漢地廣傳媒人事總監李海林的話很有代表性：“如果簡歷內容不是很好，但長相很好，我們會考慮給他面試機會。”
求職者無奈三年兩整容
24歲的小花，在漢口一家企業做財務工作，近期她剛在武漢一家整形醫院做了隆鼻手術。這已是她第二次整形了。3年前，還在讀大三的她就聽說長相好更好找工作，便找家人要了6000元割了雙眼皮。小花說，這次整容，是感覺公司同事和領導都對長相好的女同事要好一些。
8日在納傑人才市場舉辦的一場招聘會上，記者隨機採訪了15名有網路求職經歷者，其中11人表示在電子簡歷中用過PS照或藝術照。23歲的應屆本科生周欣說，她想找一份銷售工作，但臉上的暗斑成為攔路虎。在友人的.提醒下，她把電子簡歷上的照片面板弄得很白淨，簡歷投出去後，約她面試的電話多了很多。
求職者“美化”照片也有風險。上港集團長江物流湖北有限公司人事經理高媛告訴記者，6月份該公司招聘一名前臺，看上了一個簡歷照片很漂亮的女孩，結果約過來面試發現真人“令人大跌眼鏡”，公司後來以不誠信為由沒要她。
以貌取人容易錯失人才
“工作態度不是一張照片能看出來的。”國家高階職業指導師李永洪表示，可以理解企業出於崗位的特殊要求和性質，對求職者的長相和氣質有所要求，但若一味追求就偏離了招人的初衷。
第一才經網首席職業顧問姜永傑認為，對於會計、技術員等需要有一定專業能力的崗位，企業在篩選簡歷時還是儘量不要以貌取人，畢竟光憑一張照片並不能對求職者的綜合素質和外在條件做出準確的判斷。作為求職者，在應聘行政、人事、前臺、客服、模特、禮儀等崗位時，可以附上能體現自身優勢的資訊和照片，以增加企業對簡歷的關注度。如果在外在條件確實不好，可以考慮不在簡歷中放照片。