1．人事行政的首要功能是（）。
a．計劃功能b．決策功能
c．組織功能d．指揮功能
2．實行民主制人事行政體制的國家有（）。
a．德國 b．日本
c．英國 d．美國
3．人事系統的根本原則是（）。
a．民主原則 b．效率原則
c．公開原則 d．平等原則
4，1985－1993年間，我國的工資制度實行（）。
a．工資分制 b．職務等級工資制
c．結構工資制 d．職級工資制
5．體現公務員的職務高低、責任輕重和工作難易的是（）。
a．職務工資b．級別工資
c．工齡工資d．基礎工資
6．現代意義上的第一個獨立的、職能化的公務員管理機構產生於（）。
a．英國b．法國
c．美國d．日本
7．1993年8月（）日，國務院正式頒佈了《國家公務員暫行條例》，從而宣告了我國公務員制度的正式形成。
a．14 b．15
c．16 d．17
8．在我國，人們常把（）作為公務員考核的重點。
a．德 b．能
c．勤 d．績
9．國家行政機關對準備晉升一定領導職務的公務員，按照其相應職位的要求所實施的培訓，被稱之為（）。
a．初任培訓 b．任職培訓
c．專門業務培訓 d．更新知識的培訓
10．體現公務員的能力和資歷的是（）。
a．職務工資b．級別工資
c．基礎工資d．工齡工資
11．（）是人事行政管理的總原則。
a．任人唯賢b．黨管幹部
c．德才兼備d．兩官分途
12．下列國家中實行部內製的是（）。
a．英國b．美國
c．日本d．法國
13．人事行政系統中，作為要素分系統統合其他三種機制的首要方式的是（）。
a．競爭機制b．更新機制
c．激勵機制d．監控機制
14．讓人去適應事，這表現為人事行政管理功能中的（）功能。
a．組織 c．協調
b．計劃 d．開發
15．不屬於行政組織系統職位能級層次的是（）。
a．決策層b．控制層
c．執行層d．操作層
16．實行編制單列的是（）。
a．黨群系統b．政府系統
c．政法系統d．團中央
17．（）是我國最早的一種體現任人唯賢精神的任用制度。
a．選任制b．考任制
c．責任制d．聘任制
18．不屬於口試方式的是（）。
a．直答式b．有結構式
c．無結構式d．壓力式
19．下面屬於政府人事部門人事統計實施範圍的有（）。
a．國家機關 b．黨委部門
c．集體所有制單位 d．各民主黨派的辦公機構
20．任人唯賢的標準，就是要堅持（）。
a．四化方針 b．專業化建設
c．德才兼備 d．人事相符
二、多項選擇題（下面每題的備選答案中，至少有兩個正確，請將所選答案的字母填寫在括號內，每題1．5分，共30分）
l．在工業革命前夕，當時西方國家實行的人事管理制度主要有（）兩種型別。
a．恩賜官職制 b．公務員制度
c．政黨分肥制 d．世襲制
2．我國國家公務員的職務升降工作，必須貫徹（）方針。
a．革命化b．年輕化
c．知識化d．專業化
3．（）屬於我國公務員必須履行的義務。
a．密切聯絡群眾，傾聽群眾意見，接受群眾監督，努力為人民服務
b．維護國家的安全、榮譽和利益
c．忠於職守，勤奮工作，盡職盡責，服從命令
d．保守國家祕密和工作祕密
4．根據我國的有關規定，有下列哪些情況的要進行獎勵？（）
a．遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，起模範作用的
b．在增進民族團結，維護社會穩定方面做出突出貢獻的
c．在社會主義精神文明建設方面做出突出貢獻的
d．見義勇為，舍已救人，維護社會公德和社會治安，表現突出的
5．升職的主要依據是（）。
a．工作需要b．工作能力
c．突出貢獻d．學歷
6．我國職位分類從“三定”開始，即（）。
a．定職能b．定機構
c．定編制d、定職務
7．根據我國《國家公務員職務升降暫行規定》，晉升職務的國家公務員，應符合下列資格條件（）。
a．在近兩年度考核中定為優秀或近三年年度考核中定為稱職以上
b．晉升助理調研員、調研員職務，應分別任下一級職務四年以上
c．晉升助理巡視員、巡視員勸務，應分別任下一級職務五年以上
d．晉升部級副職，一般應具有大學本科以上文化程度
8．我國公務員晉升種類有（）。
a．年資晉升b．考試晉升
c．功績晉升d．越級晉升
9．在我國，下列哪些情形應當予以任職？（）
a．新錄用人員試用期滿合格的
b．從其他機關及企業、事業單位調入國家行政機關任職的
c．轉換職位任職的
d．晉升或者降低職務的
10．根據有關規定，國家公務員之間有夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系血親以及近姻親關係的，不得在其中一方擔任領導職務的機關從事（）工作。
a．監察b．審計
c．人事d．財務
11．我國公務員的退休方式有（）。
a．強制退休b．自願退休
c．殘廢退休d．延遲退休
12．在現實的政府部門中，共事人關係大致可以分為以下幾種型別：（〕。
a．團結協作奮鬥型
b．俱樂部型
c．一盤散沙型
d．排斥對抗型
13．領導班子的結構是否合理一般取決於以下幾個構成方面（）。
a．年齡結構
b．性別結構
c．氣質結構
d．能力結構
4．我國政府公職人員錄用的基本方式主要是（）。
a．招募b．聘任
c．升任d．轉任
15．我國目前政府公職人員錄用考試主要採取（）。
a．筆試b．口試
c．心理測試d．情景模擬。
16．我國政府公職人員晉職必須堅持以下原則（）。
a．德才兼備b．注重實績
c．逐級晉升d．競爭
17．我國政府公職人員的調配，根據調配物件以及範圍不同，一般採取的形式是（）。
a．調離 b．輪換
c．對口交流 d．掛職鍛鍊
18．根據有關的法律法規的`規定，我國政府公職人員的迴避有以下幾種型別（）。
a．職位迴避b．親屬迴避
c．公務迴避d．地區迴避
19．我國對政府公職人員進行考核常見的方法有（）。
a．工作標準法
b．配對比較法
c．閉卷考試法
d．功能測評法
20．我國對政府公職人員獎勵的主要型別是（）。
a．物質獎勵b．精神獎勵
c．榮譽獎勵d．晉級獎勵
三、判斷題（正確的在題後括號內劃“√’，錯誤的劃“×”。每題1分，共20分）
1．部內製和部外製是人事行政機構的兩種組織形式。部外製機構形式存在用人與治事相脫節的問題，部內製正好可以克服這個問題，因此，人事行政機構的設定應是部內製。
2．政府部門由於其特殊的社會地位和作用，可以隨時從社會上招收到優秀人才，無須進行人力資源的規劃工作。
3．用人口比重法進行人力資源預測時，只要根據社會某一時期的人口總量就可以準確無誤地計算出政府部門人力資源數量的需求。
4．我國的人事分類制度應兼取品位分類和職位分類的長處，努力建立一種有中國特色的人事分類制度。
5．政府組織的結構圖比較清楚地表明瞭政府組織中的職位分佈、工作內容以及共事人的相互關係，因此不需要再進行工作分析和職位評價。
6．政府工作的特點是行政命令，只要強調服從上級領導的權威和命令，就可以有效地推進行政工作的順利開展。
7．共事人關係也存在著對友愛和組織歸屬感的心理需要，因此，人事行政工作應注意人際關係方面的調整。
8．在人員錄用工作中應該堅持擇優原則。
9．人員錄用考試是一種選拔性考試。
10．我國的政府公職人員降職是一種行政處分，具有懲罰性質。
11．親屬迴避是人員迴避問題的核心。
12．政府公職人員不能在本人籍貫所在民族縣、民族鄉擔任其政府的正職領導職務。
13．在實際工作中，定量考核優於定性考核。
14．在對受獎人員進行獎勵時，應堅持物質鼓勵為主。
15．在我國，共產黨的紀律檢查不是行政行為，不屬於人員監察範疇。
16．獨立行使監察權力的原則意味著人員監察機構應獨立於黨政領導之外。
17．公職人員參加培訓既是一種權利，也是一種義務。
18．課堂講授法是人員培訓中最為常見的方法。
19．福利和保險都屬於社會保障體系，因此二者沒有什麼區別。
20．當某公職人員發現所在單位的領導正在討論準備給自己行政處分時，為了制止做出行政處分決定，便向上級政府部門提出申訴。
四、簡答題（每題6分，共24分）
1．人事考核的含義。
2．簡述我國公務員工資正常增加的途徑。
3．簡述辭職與辭退的區別。
4．簡述公務員申訴和公務員控告的區別。
五、論述題（6 分）
結合您的學習和工作實際，談談我國公職人員迴避的意義。
六、作文題（40分）
試以“公開選拔黨政領導幹部是人事制度改革的重要舉措”為題，撰寫一篇800字左右的論文。
公開選拔人事行政類模擬試題及答案
一、單項選擇題
1．a2．d3．a4．c5．a6．a7．a8．d9．b
11．b 12．d 13．a 14．d 15．b 16．b 17．a 18．a 19．a
二、多項選擇題
1．ac 2．abcd3．abcd 4．abcd5．ab 6．abc 7．abcd
8．abcd 9．abcd10．abcd 11．ab 12．abd 13．acd 14．abd
15．abcd 16．abcd 17．bcd 18．acd 19．abd 20．acd
三、判斷題
1．x 2．x 3．x 4．√ 5．x 6．x 7．√ 8．√ 9．√ 10．x
11．√ 12．x 13．x 14．x 15．x 16．x 17．√ 18．√ 19．x 20．√
四、簡答題
1．人事考核有廣義和狹義之分。狹義的人事考核是指對工作人員在管理活動中表現出來的思想品德、工作態度、工作業績（包括完成工作的質量、數量、效率和方式手段）進行的考查和評估，是評估工作人員對本崗位工作勝任度的重要尺度。廣義的人事考核是指對工作人員的政治素質、文化素質、心理素質、生理素質、能力水平、工作成績進行的綜合考查和評價，是人事管理活動中任用、調配、培訓的依據。
2．在一般情況下，工資的正常增加有四種途徑：一是結合對公務員的年度考核，晉升工資檔次；二是根據公務員考核情況，定期晉升級別，從而晉升工資；三是隨著公務員職務的晉升而按職務工資標準晉升工資；四是適時調整工資標準和津貼水平。
3．一是行為主體不同。辭職的主體是國家公務員，而辭退的主體是國家行政機關。二是行為主體的限制不同。辭職的主體是有一定限制的，而公務員辭退的主體是沒有什麼附加限制的，只要是國家機關，不論高低，只要符合法定事由，都可以按法定單方面辭退公務員，無需徵得公務員本人同意。三是行為發生的條件不同，辭職發生的條件主要是公務員自己本人的擇業意願，而辭退的條件則是國家行政機關對公務員是否適合繼續作為公務員而工作的認定，辭職具有自願性，而辭退則帶有明顯的強制性。四是行為的後果保障不同。公務員依法辭職後，可按規定獲得各種人事關係證明，一旦到其他國家機關供職，其工齡可連續計算。而公務員被依法辭退後，則享受失業待遇。
4．一是從申訴與控告的目的來看，申訴的目的是使處理機關改變或撤銷對自己的處理規定，以便恢復自己的合法權益，並使已經受到的損失得到補償；控告的目的則不僅是使自己的合法權益得到恢復和補償，而且還要求有關機關追究實施不法侵害的機關或人員的法律責任。二是從導致申訴、控告行為的原因上看，引起申訴的原因，是國家公務員對已發生效力的處理決定不服，要求重新審查處理；引起控告的原因，是國家公務員的合法權益受到不法侵害，要求對責任人進行懲處。三是從申訴、控告的功能上看，申訴的重點是保護國家公務員個人的合法權益，及時糾正行政機關的不當處理；而控告的重點則是國家公務員對行政機關及其領導人的監督，以保證其執行政策和法律的準確性、嚴肅性。
五、論述題
對公職人員實施迴避管理具有如下功能及意義：
第一，迴避有利於維護正常的人際關係和工作秩序，保證公職人員依法執行公務。在現實生活中，國家公務員無不處在複雜的關係網中，處理日常公務時，經常會受到一些關係的困擾，難以開展工作。實行人事迴避，可以從制度上幫助國家機關工作人員擺脫各種關係網的羈絆，破除關係網，從而為國家機關工作人員創造一個良好的工作環境，不必再瞻前顧後，為親屬而憂，為私情而慮。
第二，迴避有利於對公職人員實施有效的監督，促進行政機關的廉政建設。人事迴避是廉政建設的一項重要內容，它的建立，對於國家公務員在公務活動中某些親屬網路的形成，從制度上進行了限制，從而使人與人之間的關係逐步簡化為單純、和諧的工作關係，合作與監督並重共存。人事迴避對於各種不正之風的形成起到了防患於未然的積極任用。
第三，有利於破除別人對公務員的猜忌。如果嚴格遵守人事迴避的制度規定，在任用、執行公務過程中涉及與自己親屬有關的事務時，就能夠減輕或者排除別人對自己的猜疑。
六、作文（略）