目前很多用人單位都把“試用”作為應屆大學畢業生的“試金石”，但也有個別用人單位故意延長試用期，或以“試用”為名巧使喚人的做法，讓一些經歷過“試金”的學生叫苦不迭。
眼下正是應屆大學畢業生們落實工作、簽訂協議的時候，每個新參加工作的大學生都會經歷一段試用期，而有的.用人單位無限制地延長試用時間，一旦提出試用到期，單位會以種種說辭拒絕將應聘者留下。究竟企業是否可以隨意延長試用期？企業慣例三個月試用期是否合法？記者昨天就此採訪了市勞動保障部門的相關人士。
警惕只試用不錄用 提高勞動維權意識
據瞭解，目前很多用人單位都把“試用”作為應屆大學畢業生的“試金石”。但很多經歷過“試金”的學生卻覺得，“試用”已經被一些用人單位所扭曲。曾經在某外貿公司試工的李同學說，當初怕公司不肯錄用自己，所以根本就沒敢問有沒有合同。上班以後不論自己加班到多晚，得到的薪金仍然是公司最早承諾的500元。工作了兩個月，李同學試著向公司提出簽訂就業合同，經理以對她“瞭解不夠深入，爭取更好表現”為由繼續試用。直到工作近半年後，公司才因“工作經驗不夠豐富”辭退了李同學。
一位在職介工作多年的人士透露，許多用人單位喜歡“試用”學生，最重要的原因就是省錢，同時他們還抓住了學生急於表現的心理，交給學生們超出普通工作人員一倍甚至更多的工作。另外，許多應屆生缺乏自我保護意識，對勞動法規瞭解甚少，也在一定程度上讓一些用人單位有機可乘。據勞動部門相關人士稱，企業人事部門對《勞動法》都瞭解，但就是有的企業不尊重勞動者利益，對試用期不重視，甚至利用試用期給企業製造效益。他認為大學生首先要了解相關規定，同時要敢於向企業提出合理要求，以爭取到自己的合法利益。