面試有哪些需要知道的禮儀呢?以下是小編收集的淺談面試禮儀知識，僅供大家參考。
一、 面試時應注意的事項
1、“進門後應首先落落大方地集體問候各位考官”
“進出門時要學會反手關門，不要把自己的屁股對著考官”
“禮儀的實質就是有效溝通”
“要明白你去求職是人家挑你，何況你能選單位，卻選不了領導;你能選崗位，卻選不了坐在你對桌的那個人。因此在職場首先要學會與人合作，善待別人就是善待自己，這就需要換位思考”。
針對當前一些大學生在人際交往中不懂尊重他人、喜歡特立獨行的行為方式，金正昆教授也毫不客氣地批評：“有的人就是一種癌症性格，他說話、做事從不考慮別人要什麼，也不考慮別人喜歡什麼，這就是不知江湖深淺。”他提醒在座大學生：想成功進入職場，需先學會做人，“職場就是關係場，不會做人，你就沒事可做!”一席話畢，現場掌聲雷動。
2、“面試要有備、有對、有度”
“有備”，就是指在求職前要做好相關的準備，比如個人履歷、書面介紹就應該用規範的紙張，進行規範的書寫;簡歷一定要精煉、濃縮，要揚長避短，把自己與該單位相關的最關鍵優勢擺在第一位，簡歷太厚了反而是浪費。
他笑著舉例說：“有一次某用人單位請我擔任面試考核官。一個帥哥前來應聘，拿出厚厚一本簡歷，其中居然有十幾頁都是他個人的靚照。我當時就笑了，對他說：‘小夥子，你這是來應聘當女婿，還是來應聘當老公?搞這麼多照片幹嘛?’”臺下立時響起一陣大笑。“另外，你的簡歷一定要用資料夾整齊地儲存，不要摺疊;用人單位最見不得從口袋裡往外掏簡歷的人。而且簡歷最好準備一中、一英兩個版本，內容要有針對性，如果人家是德國企業，你就別吹自己英語好。”
他同時提醒大學生：面試時應多考慮面試官的感受，回答問題要突出重點，精煉有效，不要滔滔不絕，狂吹自己。
他辛辣地說：現在不少大學生“都是看著腦筋急轉彎長大的，不懂藏拙”，“要明白‘智者善聽，愚者善言’的道理”，“你把自己吹得比對方領導還牛，人家還敢要你嗎?”
3、現場“設套” 教大學生“包容、講禮”
關於大學生們普遍關心的職場規則，重點強調：在職場要學會包容別人，應懂得換位思考。“在單位遇事別老把別人往壞處想，要廣結善緣，不然最後的結果就是：人家巋然不動，你卻‘含恨而死’!”
“在單位大事要堅持原則，小事要學會謙和”，“要懂得欣賞別人，尺有所短，寸有所長，不願合作，就不利於人際。”
在講到這一環節時，記者發現，一向講話嚴謹的教授卻屢犯口誤，比如“你說是肯德雞好吃，還是麥當勞好喝?”“在一次大獎中獲賽”等，而每當他有口誤時，臺下總有少數學生搶著低聲出言糾正。
教授笑著說：“我說，要懂得包容，你們真聽懂了嗎?比如剛才我說錯了話，你在臺下好心提醒，可給對方的感受卻是‘你有意讓他下不來臺’!你們可曾留意我剛才有幾次‘口誤’?”臺下學生這才恍然大悟地笑了起來。
在講座中，教授反覆對大學生們強調：要明白“世界具有多樣性”的道理。“比如外國男人眼中的中國美女，中國男人通常不認同”，“和人打交道要想到：我喜歡的，你可能不喜歡。只有談對方感興趣的話題，才能使交流繼續”。
“很多學生不懂適可而止的道理，(在職場上)做人一定要低調，老子的《道德經》中說‘天欲其亡，必令其狂’，這就是提醒我們，在任何單位都要注意：要學會少說話，不要亂說話”。
他幽默地說：“每個單位都是有交際‘圈子’的，胡亂說話，(在職業道路上)就會不明不白的‘含恨而死’，千萬不要成為職場的‘萬人煩’。”
4、12字箴言贈學子
在談及求職著裝時，金正昆為畢業生“從頭到腳”地指點了一番。他幽默地對男生說：“如果沒有特殊原因，男生最好不要留鬍子”、“穿西服就一定要配深色皮鞋，領帶最好與西服主色調一致”。
他同時也對女生建議：“求職時不要把頭髮染成別的顏色;儘量不要化妝，那與你的身份不符;熱天穿裙子配露腳趾的涼鞋，請一定不要穿襪子，否則就等於告訴別人：你的腿上有毛病。”
他建議畢業生：“出門求職前，先找個鏡子把自己照一照，看看自己的儀容儀表合不合規範，有沒有失禮之處;去面試時要舉止有度，兩手應自然垂放，腳不要亂動;切忌當著面試官的面收拾自己身上的衣服……”
二、面試禮儀
1、時間觀念是第一道題
守時是職業道德的一個基本要求，提前10-15分鐘到達面試地點效果最佳，可熟悉一下環境，穩定一下心神。提前半小時以上到達會被視為沒有時間觀念，但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的，如果你面試遲到，那麼不管你有什麼理由，也會被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業能力，給面試者留下非常不好的印象。不管什麼理由，遲到會影響自身的形象，這是一個對人、對自己尊重的問題。而且大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘，就很可能永遠與這家公司失之交臂了，因為這是面試的第一道題，你的分值就被扣掉，後面的你也會因狀態不佳而搞砸。
如果路程較遠，寧可早到30分鐘，甚至一個小時。城市很大，路上堵車的情形很普遍，對於不熟悉的地方也難免迷路。但早到後不宜提早進入辦公室，最好不要提前10分鐘以上出現在面談地點，否則聘用者很可能因為手頭的事情沒處理完而覺得很不方便。外企的老闆往往是說幾點就是幾點，一般絕不提前。當然，如果事先通知了許多人來面試，早到者可提早面試或是在空閒的會議室等候，那就另當別論。對面試地點比較遠，地理位置也比較複雜的，不妨先跑一趟，熟悉交通線路、地形、甚至事先搞清洗手間的位置，這樣你就知道面試的'具體地點，同時也瞭解路上所需的時間。
但招聘人員是允許遲到的，這一點一定要清楚，對招聘人員遲到千萬不要太介意，也不要太介意麵試人員的禮儀、素養。如果他們有不妥之處，你應儘量表現得大度開朗一些，這樣往往能使壞事變好事。否則，招聘人員一遲到，你的不滿情緒就流於言表，面露慍色，招聘人員對你的第一印象就大打折扣，甚至導致滿盤皆輸。因為面試也是一種人際磨合能力的考查，你得體、周到的表現，自然是有百利而無一害的。
2、進入面試單位的第一形象
到了辦公區，最好徑直走到面試單位，而不要四處張望，甚至被保安盯上;走進公司之前，口香糖和香菸都收起來，因為大多數的面試官都無法忍受你在公司嚼口香糖或吸菸;手機堅決不要開，避免面試時造成尷尬局面，同時也分散你的精力，影響你的成績。一進面試單位，若有前臺，則開門見山說明來意，經指導到指定區域落座，若無前臺，則找工作人員求助。這時要注意用語文明，開始的“你好”和被指導後的“謝謝”是必說的，這代表你的教養;一些小企業沒有等候室，就在面試辦公室的門外等候;當辦公室門開啟時應有禮貌地說聲：“打擾了。”然後向室內考官表明自己是來面試的，絕不可貿然闖入;假如有工作人員告訴你面試地點及時間，應當表示感謝;不要詢問單位情況或向其索要材料，且無權對單位作以品評;不要駐足觀看其他工作人員的工作，或在落座後對工作人員所討論的事情或接聽的電話發表意見或評論，以免給人膚淺嘴快的印象。
3、等待面試時表現不容忽視
進入公司前臺，要把訪問的主題、有無約定、訪問者的名字和自己名字報上。到達面試地點後應在等候室耐心等候，並保持安靜及正確的坐姿。如果此時有的單位為使面試能儘可能多地略過單位情況介紹步驟，儘快進入實質性階段。準備了公司的介紹材料，是應該仔細閱讀以先期瞭解其情況。也可自帶一些試題重溫。而不要來回走動顯示浮躁不安，也不要與別的接受面試者聊天，因為這可能是你未來的同事，甚至決定你能否稱職的人，你的談話對周圍的影響是你難以把握的，這也許會導致你應聘的失敗。更要堅決制止的是：在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若無人地大聲說話或笑鬧;吃口香糖，抽香菸、接手機。
4、與面試官的第一個照面
如果沒有人通知，即使前面一個人已經面試結束，也應該在門外耐心等待，不要擅自走進面試房間。自己的名字被喊到，就有力地答一聲“是”，然後再敲門進入，敲兩三下是較為標準的。敲門時千萬不可敲得太用勁，以裡面聽得見的力度。聽到裡面說：“請進”後，要回答：“打擾了”再進入房間。開門關門儘量要輕，進門後不要用後手隨手將門關上，應轉過身去正對著門，用手輕輕將門合上。回過身來將上半身前傾30度左右，向面試官鞠躬行禮，面帶微笑稱呼一聲“你好”，彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤、拘謹或過分謙讓。
面試時，握手是最重要的一種身體語言。專業化的握手能創造出平等、彼此信任的和諧氛圍。你的自信也會使人感到你能夠勝任而且願意做任何工作。這是創造好的第一印象的最佳途徑。怎樣握手?握多長時間?這些都非常關鍵。因為這是你與面試官的初次見面，這種手與手的禮貌接觸是建立第一印象的重要開始，不少企業把握手作為考察一個應聘者是否專業、自信的依據。所以，在面試官的手朝你伸過來之後就握住它，要保證你的整個手臂呈L型(90度)，有力地搖兩下，然後把手自然地放下。
握手應該堅實有力，有“感染力”。雙眼要直視對方，自信地說出你的名字，即使你是位女士，也要表示出堅定的態度，但不要太使勁，更不要使勁搖晃;不要用兩隻手，用這種方式握手在西方公司看來不夠專業。而且手應當是乾燥、溫暖的。如果他/她伸出手，卻握到一隻軟弱無力、溼乎乎的手，這肯定不是好的開端。如果你剛剛趕到面試現場，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發涼，就用熱水捂一下。
握手時長時間地拖住面試官的手，偶爾用力或快速捏一下手掌。這些動作說明你過於緊張，而面試時太緊張表示你無法勝任這項工作;輕觸式握手顯處你很害怕而且缺乏信心，你在面試官面前應表現出你是個能幹的、善於與人相處的職業者;遠距離在對方還沒伸手之前，就伸長手臂去夠面試官的手，表示你太緊張和害怕，面試者會認為你不喜歡或者不信任他們。