問題一
1. "What can you tell me about yourself?"
"關於你自己，你能告訴我些什麼?"這一問題並非在請你大談你的個人歷史。僱主是在尋找有關你性格、資歷、志向和生活動力的線索。
下面是一個積極正面回答的好例子："在高中我參加各種競爭性體育活動，並一直努力提高各項運動的成績。大學期間，我曾在一家服裝店打工，我發現我能輕而易舉地將東西推銷出去。銷售固然重要，但對我來說，更重要的是要確信顧客能夠滿意。不久便有顧客返回那家服裝店點名讓我為他們服務。我很有競爭意識，力求完美對我很重要。"
問題二
2. "Why do you want to work for us?"
"你為什麼想為我們工作?"這是個明確的問題。如果你對該公司做過調查研究，你應該能夠給出很好的理由。你要將你的理由編成幾句簡短的話清楚地表明你的興趣。
如可答："你們在電子領域是領頭人。你們公司是《財富》雜誌評選的500強之一。你們的管理很先進。"
問題三
3."Why should I hire you?"
"為什麼我應該聘用你?"同樣，你不應長篇大論，而應提供有關你資歷的`扼要說明。要肯定自己，表明你能勝任此項工作。
如答："根據我參加過的實習和與此相關的打工經歷。我能勝任。"
問題四
4. "How do you feel about your progress to date?"
"對於你至今所取得的進步你是怎樣看的?"絕不要對你以前的所作所為表示內疚。
如可答："我認為我在學校表現不錯。事實上，有好幾門功課我的成績居全班第一。""在某公司實習時，我獲得了該公司數年來給予其僱員的好幾項最高評價。"
問題五
5. "What would you like to be doing five years from now?"
"從今以後5年內你想做些什麼?"你要清楚你實際上能勝任什麼。你可以事先和他人交流一番。問問他們在某公司的頭5年都做了些什麼。
如可答。"我希望能在我的職位上盡力做好工作，由於在同一領域工作的許多人都被提為區域負責人，所以我亦有此打算。"
問題六
6. "What is your greatest weakness?"
"你最大的弱點是什麼?"你不應該說你沒有任何弱點，以此來回避這個問題;每個人都有弱點。最佳策略是承認你的弱點，但同時表明你在予以改進，並有克服弱點的計劃。
可能的話，你可說出一項可能會給公司帶來好處的弱點，如可說："我是一個完美主義者。工作做得不漂亮，我是不會撒手的。"
問題七
7. "What is your greatest strength? "
"你最突出的優點是什麼?"這是你"展示自己"的最佳機會，不要吹噓自己或過於自負，但要讓僱主知道你相信自己，你知道自己的優點。
如可答："我認為我最大的優點是能夠執著地盡力把事情辦好。當做完一件工作而其成果又正合我的預想時，我會有一種真正的成就感。我給自己定了一些高目標。比如說，我要成為出色的畢業生。儘管在大學一年級時我啟動慢了些，但最終我以優等論文完成了學業。"